SourceLens logo

Zo werkt het

Geen zwarte doos. Je ziet waar iedere matchscore vandaan komt.

SourceLens laat per kandidaat zien welke werkgevers en welke loopbaaninformatie zijn geanalyseerd, tot acht werkgevers per kandidaat, hoe die informatie aansluit op jouw criteria en waarom iemand hoog of laag eindigt. Per eis zie je ook waar het bewijs ontbreekt. Je ziet dus niet alleen een score. Je ziet ook waarop die score is gebaseerd, en waarop je in een gesprek moet doorvragen.

Bespreek je situatie Bekijk de zes stappen

Onderbouwing per criterium·Mens beslist, software ondersteunt·Naast elk LinkedIn-abonnement, ook Basic

Zo verloopt de analyse

Van zoekopdracht tot onderbouwde match

1

Criteria vaststellen.

Iedere analyse begint met maximaal vijf criteria die echt bepalen of iemand bij de vacature past. Geen wensenlijst van twintig punten, wel de eisen en wensen die het verschil maken tussen een redelijke kandidaat en een goede match.

2

Kandidaten verzamelen.

Met een gerichte search brengen we de hele markt van mogelijk passende kandidaten in beeld, tot 1.000 per opdracht. Dat doen je eigen recruiters vanuit LinkedIn, of bij AI Talent Sourcing doen wij het voor je.

3

Werkgevers analyseren.

Voor iedere kandidaat onderzoekt SourceLens de werkgevers in de loopbaan, tot acht per kandidaat: sector, markt, type organisatie, klantgroepen en complexiteit van het werk. Die informatie helpt om te begrijpen wat een functietitel op een cv of LinkedIn-profiel in de praktijk betekent.

4

Loopbaan beoordelen.

SourceLens kijkt naar de opbouw van de loopbaan: functiestappen, patronen, duur van dienstverbanden en eventuele hiaten. Zo zie je welke ervaring relevant is en welke punten je tijdens een gesprek verder wilt onderzoeken.

5

Matchen en rangschikken.

De informatie uit het profiel, de werkgevers en de loopbaan wordt vergeleken met de criteria die je vooraf hebt vastgesteld. Per criterium zie je een score met de onderbouwing, en per eis waar het bewijs ontbreekt. De kandidaten met de sterkste aansluiting staan bovenaan. Je ziet altijd waarom iemand daar staat.

6

Berichten voorbereiden.

Voor iedere kandidaat maakt SourceLens drie LinkedIn-berichten. Die beginnen bij iets uit de loopbaan van de kandidaat dat klopt, en benoemen waarom deze vacature daarbij past. Ze staan klaar om vanuit de eigen naam van de recruiter, de hiring manager of de werkgever te versturen.

Wat SourceLens bewust niet doet

SourceLens benadert geen kandidaten en verstuurt niets uit jouw naam. Een bericht van de werkgever of de recruiter zelf werkt beter dan een bericht van een systeem, en jij houdt de regie over wie je wanneer benadert. Niets draait op jouw LinkedIn-account en niets wordt namens jou geautomatiseerd.

De software bepaalt ook niet wie je moet uitnodigen of aannemen. Iedere score is een onderbouwde beoordeling die jij of je recruiter controleert en kan aanpassen.

SourceLens vervangt LinkedIn evenmin. Je blijft zoeken waar je gewend bent te zoeken, naast elk LinkedIn-abonnement, ook Basic. SourceLens voegt de informatie toe die je helpt om beter te beoordelen wat er achter een profiel zit.

Benadert geen kandidaten

Neemt geen beslissingen

Vervangt LinkedIn niet

Hoe betrouwbaar is de analyse?

SourceLens werkt alleen met openbaar beschikbare professionele profiel- en bedrijfsinformatie, en maakt geen persoonlijkheidsprofielen uit likes of posts. Die informatie kan onvolledig of verouderd zijn.

Daarom krijg je niet alleen een score. Bij iedere beoordeling zie je waarop de conclusie is gebaseerd. Zo kun je zelf controleren wat bekend is en waar je tijdens een gesprek nog op wilt doorvragen.

De uiteindelijke beoordeling blijft altijd bij een mens.

SourceLens helpt je sneller analyseren, vergelijken en onderbouwen. De recruiter en de hiring manager nemen de beslissing.

Zo zet je SourceLens in

Als dienst voor één vacature.

Wij voeren de search en de analyse voor je uit. Jij krijgt binnen 48 uur de gerangschikte lijst met per kandidaat de reden en drie LinkedIn-berichten, en benadert de kandidaten zelf. €2.500 per vacature, ook bij meerdere aannames.

Bekijk AI Talent Sourcing

Als platform voor je recruitmentteam.

Je recruiters werken zelf met SourceLens. Wij richten het platform in, werken het team in en blijven erbij met training en begeleiding.

Voor corporate recruitmentteams

Als platform voor je bureau.

Iedere recruiter in je bureau werkt met dezelfde werkgeversinformatie, dezelfde matching en een vaste beoordelingswerkwijze. Dat geeft consistentere shortlists en minder controlewerk.

Voor recruitmentbureaus

SourceLens als onderdeel van je recruitmentproces.

We kijken eerst naar de werkwijze en richten daarna de software, eventuele koppelingen en het maatwerk daarop in.

Maatwerk en implementatie

Zien wat SourceLens met jouw vacature doet?

In dertig minuten laten we SourceLens live zien op een voorbeeldvacature, zodat je ziet hoe de analyse werkt en waar de scores vandaan komen. Daarna bespreken we welke manier van werken het beste bij jouw situatie past.

Bespreek je situatie

Live demo in het product·Geen verplichtingen·Reactie dezelfde werkdag