Zo werkt het
Geen zwarte doos. Je ziet waar iedere matchscore vandaan komt.
SourceLens laat per kandidaat zien welke werkgevers en loopbaaninformatie zijn geanalyseerd, hoe die informatie aansluit op jouw criteria en waarom iemand hoog of laag eindigt. Je ziet dus niet alleen een score. Je ziet ook waarop die score is gebaseerd.
Onderbouwing per criterium·Mens beslist, software ondersteunt·Werkt naast LinkedIn
Zo verloopt de analyse
Van zoekopdracht tot onderbouwde match
Criteria vaststellen.
Iedere analyse begint met maximaal vijf criteria die echt bepalen of iemand bij de vacature past. Geen wensenlijst van twintig punten, wel de eisen die het verschil maken tussen een redelijke kandidaat en een goede match.
Kandidaten verzamelen.
Met een gerichte search brengen we de mogelijke kandidaten in beeld, tot 1.500 per opdracht. De recruiter blijft zoeken via LinkedIn en gebruikt daarbij de bestaande zoekwerkwijze.
Werkgevers analyseren.
Voor iedere kandidaat onderzoekt SourceLens de werkgevers in de loopbaan: sector, markt, type organisatie, klantgroepen en complexiteit. Die informatie helpt om te begrijpen wat een functietitel op een cv of LinkedIn-profiel in de praktijk betekent.
Loopbaan beoordelen.
SourceLens kijkt naar de opbouw van de loopbaan: functiestappen, patronen, duur van dienstverbanden en eventuele hiaten. Zo zie je welke ervaring relevant is en welke punten je tijdens een gesprek verder wilt onderzoeken.
Matchen en rangschikken.
De informatie uit het profiel, de werkgevers en de loopbaan wordt vergeleken met de criteria die je vooraf hebt vastgesteld. Per criterium zie je een score met de onderbouwing. De kandidaten met de sterkste aansluiting staan bovenaan. Je ziet altijd waarom iemand daar staat.
Berichten voorbereiden.
Voor iedere kandidaat maakt SourceLens drie persoonlijke benaderingsberichten. De berichten sluiten aan op het profiel en benoemen waarom juist deze kandidaat interessant is voor de vacature. Ze staan klaar om vanuit de eigen naam van de recruiter, hiring manager of werkgever te versturen.
Wat SourceLens bewust niet doet
SourceLens benadert geen kandidaten en verstuurt niets uit jouw naam.
De software bepaalt ook niet wie je moet uitnodigen of aannemen. Iedere score is een onderbouwde beoordeling die de recruiter zelf controleert.
SourceLens vervangt LinkedIn evenmin. Je blijft zoeken waar je gewend bent te zoeken. SourceLens voegt de informatie toe die je helpt om beter te beoordelen wat er achter een profiel zit.
Benadert geen kandidaten
Neemt geen beslissingen
Vervangt LinkedIn niet
Hoe betrouwbaar is de analyse?
SourceLens werkt met openbaar beschikbare profiel- en bedrijfsinformatie. Die informatie kan onvolledig of verouderd zijn.
Daarom krijg je niet alleen een score. Bij iedere beoordeling zie je waarop de conclusie is gebaseerd. Zo kun je zelf controleren wat bekend is en waar je tijdens een gesprek nog op wilt doorvragen.
De uiteindelijke beoordeling blijft altijd bij een mens.
SourceLens helpt je sneller analyseren, vergelijken en onderbouwen. De recruiter en de hiring manager nemen de beslissing.
Zo zet je SourceLens in
Als dienst voor één vacature.
Wij voeren de search en analyse voor je uit. Jij krijgt binnen 48 uur een gerangschikte kandidatenlijst en benadert de kandidaten zelf.
Bekijk AI Talent SourcingAls platform voor je recruitmentteam.
Je recruiters werken zelf met SourceLens, inclusief inrichting, onboarding, training en begeleiding.
Voor corporate recruitmentteamsAls platform voor je bureau.
SourceLens maakt werkgeversinformatie, matching en een vaste beoordelingswerkwijze beschikbaar voor het hele team.
Voor recruitmentbureausSourceLens als onderdeel van je recruitmentproces.
We kijken eerst naar de werkwijze en richten daarna de software, eventuele koppelingen en het maatwerk daarop in.
Maatwerk en implementatieZien wat SourceLens met jouw vacature doet?
Neem een echte vacature mee. In dertig minuten laten we zien hoe SourceLens kandidaten voor die vacature analyseert en bespreken we welke manier van werken het beste bij jouw situatie past.
Demo op een echte vacature·Geen verplichtingen·Reactie dezelfde werkdag