Geen zwarte doos. Dit is wat SourceLens per kandidaat doet.
Elke score in SourceLens is te herleiden: welke werkgevers zijn geanalyseerd, welke criteria zijn gewogen en waarom een kandidaat hoog of laag eindigt.
Onderbouwing per criterium·Mens beslist, software onderbouwt·Werkt naast LinkedIn
Van zoekopdracht tot onderbouwde match
Criteria vaststellen.
Elke analyse begint met maximaal vijf criteria die het verschil maken tussen een redelijke kandidaat en een goede match. Geen wensenlijst van twintig punten; de vijf eisen waar het echt om gaat.
Kandidaten verzamelen.
Een gerichte search brengt de mogelijke kandidaten in beeld, tot 1.500 per opdracht. Vanuit LinkedIn, met de bestaande zoekwerkwijze van de recruiter.
Werkgevers analyseren.
Voor elke kandidaat onderzoekt SourceLens de werkgevers in de loopbaan: sector, markt, organisatietype, klantgroepen en complexiteit. Dit is de context die een functietitel niet geeft.
Loopbaan beoordelen.
Stappen, patronen en hiaten worden in beeld gebracht, zodat zichtbaar wordt waar een gesprek over moet gaan.
Matchen en rangschikken.
Alle informatie wordt gelegd naast de criteria uit stap 1, met per criterium een score en onderbouwing. De sterkste matches staan bovenaan, en je ziet altijd waaróm.
Berichten voorbereiden.
Per kandidaat schrijft SourceLens drie persoonlijke benaderingsberichten die benoemen waar de aansluiting zit. Klaar om te versturen vanuit de eigen naam van de recruiter of werkgever.
Wat SourceLens bewust niet doet
SourceLens benadert geen kandidaten en verstuurt niets uit jouw naam. De software neemt geen beslissingen: elke score is een onderbouwd voorstel dat de recruiter controleert en kan overrulen.
En SourceLens vervangt LinkedIn niet. De recruiter zoekt waar hij altijd zoekt; SourceLens voegt de laag toe die daar ontbreekt: de context achter elk profiel.
Benadert geen kandidaten
Neemt geen beslissingen
Vervangt LinkedIn niet
Hoe betrouwbaar is dit?
De analyse is gebaseerd op openbare profiel- en bedrijfsinformatie. Die kan onvolledig of verouderd zijn; daarom staat bij elke score de onderbouwing, zodat een recruiter kan zien waarop een conclusie is gebaseerd en waar hij moet doorvragen.
De uiteindelijke beoordeling ligt altijd bij een mens. SourceLens versnelt en onderbouwt het werk; het vervangt het oordeel van de recruiter niet.
Zo zet je dit in
Als platform voor je corporate team.
Je recruiters werken er zelf mee, met onboarding en training.
Voor corporate recruitmentteamsAls platform voor je bureau.
Elke recruiter dezelfde marktkennis en werkwijze.
Voor recruitmentbureausZien wat dit met jouw vacature doet?
In dertig minuten laten we de analyse zien op een echte casus, en bespreken we welke route bij jouw situatie past.
Demo op een echte vacature·Geen verplichtingen·Reactie dezelfde werkdag