Van generalist naar specialist. Voor elke vacature. Automatisch.
Je recruiteert voor 15 functies tegelijk. Maandag developer, woensdag controller, vrijdag commercieel directeur. Je kunt niet voor elke vacature de markt kennen. Dat hoeft ook niet meer.
Geen creditcard·Werkt met je huidige LinkedIn Recruiter·€89/mnd launch prijs
De onmogelijke breedte
Je bent corporate recruiter bij een mid-market organisatie. Deze week heb je:
8 vacatures. 6 compleet verschillende domeinen.
Elke hiring manager verwacht dat je hun vakgebied begrijpt. De realiteit: dat is onmogelijk voor 15+ verschillende functies.
Een voorbeeld:
Je zoekt een Enterprise Account Manager voor jullie SaaS-afdeling.
LinkedIn Recruiter geeft je 520 profielen. “Account Manager bij [onbekend bedrijf]” zie je 200 keer.
Maar wat betekent dat?
- Is het B2B of B2C?
- Enterprise of SMB sales?
- Inside of field?
- Consultative of transactioneel?
- SaaS-ervaring of product/dienst?
- Lange of korte salescycli?
Je kent misschien 30 van de 200 bedrijven. Bij de rest moet je googlen.
De hiring manager vraagt: “Ken je bedrijf X? Is dat vergelijkbaar met ons?”
Het probleem: je wordt gezien als CV-doorgeefluik, niet als strategisch TA-partner. Omdat je niet de context hebt om kwaliteit te leveren.
Werkgeverscontext voor elk domein. Automatisch.
SourceLens analyseert per kandidaat de laatste 8 werkgevers op 18 dimensies. Per vakgebied krijg je de context die een specialist heeft.
IT-functies
- Tech stack en product type
- Development methodologie (agile, waterfall)
- Team size en structuur
- Type organisatie (product company, consultancy, enterprise IT)
Finance-functies
- Sector en financiële complexiteit
- Type reporting (IFRS, lokaal, groep)
- Organisatiegrootte (standalone, groepsmaatschappij)
- Audit requirements en governance
Sales-functies
- Verkoopmodel (inside, field, consultative, channel)
- Klantsegment (enterprise, mid-market, SMB)
- Product/dienst type en complexiteit
- Dealsize en salescyclus lengte
Operations-functies
- Operations type en supply chain
- Productie, logistiek of dienstverlening
- Headcount en procescomplexitéit
- Automatiseringsgraad
Het resultaat:
- Hiring managers hoeven niet meer uit te leggen welke bedrijven vergelijkbaar zijn
- Je shortlists zijn direct bruikbaar
- Je wordt gezien als strategisch partner, niet als doorgeefluik
- Time-to-fill daalt, quality-of-hire stijgt
Wat het je oplevert
Van 3 uur naar 45 minuten per search. Bij 8 vacatures per week = 18 uur bespaard.
Betere shortlists = sneller de juiste kandidaat. Per vacature €3.000–8.000 kosten bespaard.
Consistente shortlist-kwaliteit over alle domeinen heen. Geen goede weken en slechte weken meer.
18 uur × €30–40/uur = €720–1.440/week. Conservatief €2.880/mnd op investering van €89.
Business case voor je manager
“Ik recruit voor IT, finance, sales en operations. Vorige week een Java developer, deze week een financial controller. Ik kan niet voor elke functie de markt kennen. SourceLens geeft me voor elke vacature werkgeverscontext over bedrijven die ik niet ken. Mijn hiring managers merken het verschil direct.”
Jasper R.
Corporate Recruiter bij mid-market SaaS
Pricing voor corporate recruiters
Starter
Launch actieMet code LINKEDIN (t/m 31 maart). Early adopters behouden deze prijs altijd.
- Chrome extensie (gratis, werkt met elke LinkedIn tier)
- Werkgeverscontext (18 dimensies per werkgever)
- 2.000 kandidaten per maand
- 5 actieve projecten
- Email support
Geen creditcard nodig voor trial. 14 dagen gratis.
Start gratis trialRecruits je met een team?
Professional: €249/mnd voor meerdere seats. Extra seats €49/seat.
Of manage je een team? →Probeer het op je huidige vacature
Geen creditcard·14 dagen gratis·Werkt met je huidige LinkedIn Recruiter