Junior shortlists op senior niveau. Vanaf dag 1. Zonder extra training.
Je investeert 6–12 maanden in een junior. Dan vertrekken ze. Die marktkennis gaat mee. SourceLens maakt marktkennis onafhankelijk van individuele ervaring. Consistent over het hele team.
€249/mnd voor heel je team·Onboarding call inbegrepen·Onbeperkt users
De consistentie-uitdaging
Je hebt een team van 5 recruiters:
Senior
De senior levert perfecte shortlists. Klanten zijn blij. Placement rate is hoog.
Junior
De juniors leveren... wisselend. Soms goed. Vaak “mist de plank”. Klanten merken het verschil.
Wat is het verschil tussen senior en junior?
Niet intelligentie. Niet drive. Niet vaardigheden.
Marktkennis.
De senior kent na 8 jaar 200+ werkgevers in jullie sector. Ziet in 3 seconden of ervaring bij bedrijf X relevant is. De junior kent er misschien 30. Bij de rest: gissen.
Het resultaat:
- Junior shortlists moet je controleren voordat ze naar klanten gaan (kost jou halve dagen)
- Inconsistente kwaliteit schaadt je reputatie
- Klanten vragen: “Kan ik altijd met [senior naam] werken?”
- Verloop betekent: kennis vertrekt, investering verloren
Je kunt niet schalen omdat kwaliteit daalt met elke nieuwe medewerker.
Marktkennis in het systeem, niet in het hoofd
SourceLens maakt werkgeverscontext onafhankelijk van individuele ervaring.
Hoe het werkt:
Senior recruiter
Kent 200 werkgevers in jullie sector (IT recruitment). Ziet direct: “Kandidaat werkte bij 3 scale-ups, nu enterprise — goede progressie.”
Junior zonder SourceLens
Kent 30 werkgevers. Bij onbekende bedrijven: gissen. “Account Manager bij TechFlow BV” — is dat relevant? Geen idee.
Junior met SourceLens
SourceLens analyseert TechFlow automatisch: B2B SaaS, enterprise sales, consultative, 12+ maanden salescycli. Direct zichtbaar of dat past.
Het verschil: junior heeft dezelfde werkgeverscontext als senior. Automatisch.
Wat dit betekent voor jouw bureau:
- Consistente shortlist kwaliteit over het hele team
- Nieuwe medewerkers zijn direct productief (geen 6 maanden onboarding)
- Verloop = minder pijnlijk (kennis blijft in het systeem)
- Je kunt schalen zonder kwaliteitsverlies
ROI voor je bureau
Junior gaat van 1 plaatsing/mnd naar 2–3 plaatsingen/mnd door betere shortlists.
Nieuwe recruiters zijn binnen 2 weken productief. Minder investering verloren bij verloop.
Junior levert dezelfde kwaliteit als senior. Je hoeft niet elke shortlist te reviewen.
Neem 3 nieuwe recruiters aan zonder kwaliteitsdip. Omzet groeit, marge blijft.
ROI berekening
Scenario: bureau met 5 recruiters
“Ik heb 2 seniors en 3 juniors. De seniors leveren altijd top shortlists. De juniors... wisselend. Sinds we SourceLens gebruiken zie ik het verschil niet meer. Klanten vragen niet meer ‘kan ik met [senior naam] werken’. Ze vertrouwen het team.”
Mark S.
Eigenaar recruitmentbureau (7 FTE)
Pricing voor teams
Professional
Voor bureaus- Onbeperkt gebruikers (hele team)
- Onbeperkt projecten en kandidaten
- CSV Export naar elk ATS
- Priority support (chat + 24u response)
- Onboarding call (30 min per team)
- Shared workspace (iedereen ziet elkaars projecten)
Extra seats: €49/seat als je aparte workspaces wilt per recruiter
Bij 5 recruiters = €50/mnd per persoon. Minder dan 1 uur training per maand per recruiter.
Laat je junior het proberen
Zie het verschil zelf. Start een trial met je junior recruiter op een actieve vacature. Vergelijk de shortlist met wat ze normaal leveren.
Geen creditcard·Onboarding call inbegrepen·€249/mnd voor heel je team