Iedere hiring manager verwacht een specialist. Je recruiters werken aan vijf markten tegelijk.
Maandag een softwareontwikkelaar, woensdag een financial controller, vrijdag een salesmanager. SourceLens geeft je team per kandidaat de context die normaal alleen een specialist heeft: de werkgevers, de markt, de loopbaan. Sneller beoordelen, beter onderbouwen, minder uitbesteden.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Volledige onboarding
Je recruiters kunnen niet iedere markt uit hun hoofd kennen
Een corporate recruiter moet breed inzetbaar zijn. Dus komen er dagelijks onbekende werkgevers voorbij, en bij elke kandidaat dezelfde vragen: is deze werkgever vergelijkbaar met ons, hoe complex was die functie werkelijk, klopt deze loopbaanstap?
En de hiring manager wil geen doorgestuurde cv's. Die wil weten waarom deze kandidaat relevant is. Dat gesprek kun je alleen voeren als je de context hebt.
Alle context bij het profiel, in één scherm
SourceLens analyseert per kandidaat de werkgevers in de loopbaan én de loopbaan zelf, en legt alles naast de criteria van jouw vacature, met per criterium een score en onderbouwing.
Zonder SourceLens opent je recruiter bij elke onbekende werkgever een nieuw tabblad; bij honderd kandidaten loopt dat op. Met SourceLens staat die context er al. Meer profielen beoordeeld in dezelfde tijd, en beslissingen die je aan de hiring manager kunt uitleggen.
Minder afhankelijk van externe bureaus
Niet iedere vacature hoeft de deur uit. Als je team zelf goed kan zoeken, beoordelen en benaderen, zet je bureaus alleen nog in waar ze echt iets toevoegen.
En de kennis blijft binnen: projecten, criteria en analyses staan in het systeem, niet in één hoofd.
Iedere recruiter dezelfde beoordelingslijn
SourceLens legt vooraf vast welke criteria bepalend zijn en beoordeelt elke kandidaat langs dezelfde lijn. De software beslist niet: iedere recruiter ziet dezelfde context en kan de onderbouwing controleren. De beslissing blijft bij de recruiter en de hiring manager.
Ingericht op jullie eigen vacatures
Kennismaking en demo.
Bij voorkeur op een echte vacature, zodat direct zichtbaar is waar SourceLens wel en niet helpt.
Inrichting.
Projecten, criteria, gebruikers en werkafspraken op jullie proces.
Onboarding en training.
Je recruiters leren werken met SourceLens in hun bestaande LinkedIn-werkwijze: criteria formuleren, werkgeverscontext beoordelen, AI-uitkomsten controleren.
Begeleiding.
Na de invoering blijven we aangehaakt om gebruik, kwaliteit en werkwijze te verbeteren.
Wat kost het?
De prijs hangt af van het aantal gebruikers, de inrichting, de training en eventuele koppelingen. De minimale looptijd is drie maanden en het platform is bedoeld voor teams vanaf vijf gebruikers.
Na de kennismaking ontvang je één voorstel met daarin de softwaretoegang, de onboarding, de trainingen, de begeleiding en de totale investering. Geen losse modules, geen kosten achteraf.
Veelgestelde vragen
Bekijk wat SourceLens met een echte vacature doet
Neem een vacature mee waar je team nu aan werkt. Dan zie je geen standaardpresentatie, maar hoe de analyse aansluit op jullie praktijk.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Voorstel vooraf