SourceLens logo

Voor corporate recruitmentteams

De hiring manager verwacht een specialist. Je recruiters werken aan vijf markten tegelijk.

Maandag een softwareontwikkelaar, woensdag een financial controller, vrijdag een salesmanager. Je recruiters moeten voortdurend schakelen tussen functies, bedrijven en markten. SourceLens geeft ze per kandidaat de informatie die een specialist vaak al uit ervaring kent: wat voor werkgevers zijn dit, in welke markt zijn ze actief en wat zegt de loopbaan over de ervaring van de kandidaat? Zo beoordeelt je team sneller, onderbouwt het keuzes beter en kun je minder vacatures uitbesteden.

Plan een demo met je team Bekijk hoe SourceLens werkt

Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Het hele team ingewerkt

Herkenbaar?

Je recruiters kunnen niet iedere markt uit hun hoofd kennen

Een corporate recruiter moet breed inzetbaar zijn. Daardoor komen er dagelijks onbekende werkgevers voorbij.

Bij iedere kandidaat spelen vervolgens dezelfde vragen. Is deze werkgever vergelijkbaar met onze organisatie? Hoe complex was de functie werkelijk? En is deze loopbaanstap logisch voor de vacature?

De hiring manager wil ondertussen meer dan een doorgestuurd cv. Die wil weten waarom juist deze kandidaat relevant is.

Om dat goed uit te leggen, moet je weten wat er achter het profiel zit.

De oplossing

De informatie achter het profiel, in één scherm

SourceLens analyseert per kandidaat de werkgevers in de loopbaan, tot acht per kandidaat, en de loopbaan zelf. Die informatie leggen we naast de criteria van jouw vacature.

Per criterium zie je een score met de onderbouwing erachter, en per eis waar het bewijs ontbreekt.

Zonder SourceLens opent een recruiter bij iedere onbekende werkgever een nieuw tabblad om uit te zoeken wat het bedrijf doet en wat iemands ervaring daar waarschijnlijk betekent. Bij honderd kandidaten loopt dat snel op.

Met SourceLens staat die informatie direct bij het profiel. Daardoor kan je team meer profielen in dezelfde tijd beoordelen en beter uitleggen waarom een kandidaat wel of niet aansluit.

Minder afhankelijk van externe bureaus

Niet iedere vacature hoeft naar een bureau. Een bureau vraagt bij één aanname al snel €15.000 tot €25.000, dus iedere vacature die je team zelf invult, telt.

Als je team zelf goed kan zoeken, beoordelen en benaderen, kun je externe bureaus gerichter inzetten voor vacatures waar ze daadwerkelijk iets toevoegen.

Tegelijk blijft de opgebouwde kennis binnen de organisatie. Projecten, criteria en analyses staan in SourceLens en zijn beschikbaar voor het hele team.

Iedere recruiter dezelfde beoordelingslijn

Voor iedere vacature leg je vooraf vast welke criteria bepalend zijn, maximaal vijf. SourceLens analyseert vervolgens iedere kandidaat langs dezelfde lijn.

De software neemt de beslissing niet over. Recruiters zien dezelfde informatie, dezelfde criteria en de onderbouwing bij iedere score.

De recruiter en de hiring manager bepalen uiteindelijk wie wordt benaderd, uitgenodigd en aangenomen.

Invoering

Ingericht op jullie eigen vacatures

1

Kennismaking en demo.

We laten SourceLens live zien op een voorbeeldvacature, zodat je ziet waar het wel en niet helpt. Wil je het op een eigen vacature zien, dan nemen we een pilot op in het voorstel.

2

Inrichting.

We richten projecten, criteria, gebruikers en werkafspraken in op jullie recruitmentproces.

3

Inwerken en training.

Je recruiters leren SourceLens gebruiken binnen hun bestaande LinkedIn-werkwijze: criteria formuleren, werkgevers beoordelen en AI-uitkomsten controleren.

4

Begeleiding.

Ook na de invoering blijven we betrokken. We kijken mee naar het gebruik, de kwaliteit van de analyses en de manier waarop SourceLens onderdeel wordt van de dagelijkse werkwijze.

Wat kost het?

De prijs hangt af van het aantal gebruikers, de inrichting, de training en eventuele koppelingen.

SourceLens voor teams is bedoeld voor organisaties vanaf vijf gebruikers. De minimale looptijd is drie maanden.

Na de kennismaking ontvang je één voorstel met de softwaretoegang, het inwerken, de trainingen, de begeleiding en de totale investering. Wil je eerst een pilot op een eigen vacature, dan staat die erin.

Geen losse modules en geen onverwachte kosten achteraf.

Plan een demo met je team

Veelgestelde vragen

Bekijk wat SourceLens voor je team doet

In de demo laten we SourceLens live zien op een voorbeeldvacature: hoe de analyse werkt, waar de scores vandaan komen en welke informatie je recruiters erbij krijgen. Wil je het daarna op een eigen vacature zien, dan nemen we een pilot op in het voorstel.

Plan een demo met je team

Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Voorstel vooraf