Voor recruitmentbureaus
Marktkennis zit vaak in hoofden. SourceLens maakt die beschikbaar voor je hele team.
Ervaren recruiters herkennen een functietitel of werkgever en weten vaak binnen enkele seconden of een kandidaat interessant kan zijn. Minder ervaren collega's moeten die informatie eerst opzoeken of navragen. SourceLens brengt werkgeversinformatie, loopbaancontext en matching samen bij het profiel. Zo kan je hele team sneller beoordelen wie bij een opdracht past en waarom.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Onboarding voor het hele team
Herkenbaar?
Je kwaliteit hangt nu te veel af van individuele marktkennis
Een paar recruiters kennen hun markt door en door. Ze herkennen bedrijven, weten hoe functies zich tot elkaar verhouden en zien sneller welke ervaring relevant is voor een opdracht.
Die kennis is waardevol. Tegelijk is je bureau er afhankelijk van.
Nieuwe recruiters hebben tijd nodig om dezelfde marktkennis op te bouwen. Shortlists gaan eerst langs een ervaren collega voordat ze naar de klant kunnen. En vertrekt iemand, dan verdwijnt een deel van die kennis met diegene mee.
SourceLens maakt die informatie beschikbaar binnen het proces en voor het hele team.
Meer searches met hetzelfde team
Een groot deel van sourcing bestaat uit terugkerend onderzoekswerk: werkgevers opzoeken, loopbanen beoordelen, profielen vergelijken met criteria en benaderingsberichten schrijven.
SourceLens brengt die stappen bij elkaar.
Afhankelijk van jullie huidige werkwijze, de ervaring van het team en de complexiteit van de vacatures kan de sourcingproductiviteit daarmee tot ongeveer vijf keer zo hoog worden. Tijdens de demo laten we op een search uit jullie eigen markt zien waar die tijdswinst vandaan komt.
Het doel is niet om zoveel mogelijk profielen te verwerken. Het doel is om sneller te herkennen welke kandidaten aandacht verdienen.
Presenteer kandidaten die andere bureaus sneller overslaan
Veel kandidaten hebben een summier LinkedIn-profiel: een functietitel, een werkgever en een periode. Meer staat er soms niet.
Kent een recruiter de werkgever niet, dan is het lastig om te beoordelen wat die ervaring werkelijk betekent. Zo kunnen relevante kandidaten buiten beeld blijven.
SourceLens analyseert de werkgevers waar een kandidaat heeft gewerkt en legt die informatie naast de criteria van de opdracht. Daardoor komen ook kandidaten naar boven bij wie de relevante ervaring niet direct uit het profiel blijkt.
Bij schaarse vacatures kan juist daar het verschil zitten tussen vroeg een goede kandidaat presenteren en dezelfde kandidaten benaderen als de rest van de markt.
Van onderbuikgevoel naar onderbouwing
SourceLens beoordeelt iedere kandidaat langs de criteria die vooraf voor de opdracht zijn vastgesteld.
Je ziet welke ervaring aansluit, waar nog twijfel zit en welke punten je tijdens een gesprek verder wilt onderzoeken.
Zonder onderbouwing: "Ik heb geen goed gevoel bij deze kandidaat."
Met onderbouwing: "Past goed op markt en klanttype. Voor de gewenste dealcomplexiteit zien we nog onvoldoende bewijs en dat willen we in het gesprek toetsen."
Een ervaren recruiter hoeft daardoor niet ieder profiel opnieuw vanaf nul te beoordelen. Die tijd kan naar klantadvies, kandidaatgesprekken en coaching van collega's, werk waar ervaring daadwerkelijk verschil maakt.
Invoering
Ingericht op jullie werkwijze
Demo op een echte opdracht.
We gebruiken een actuele search om te laten zien hoe SourceLens binnen jullie markt en werkwijze functioneert.
Procesanalyse en inrichting.
We kijken hoe jullie nu zoeken, kandidaten beoordelen en presenteren. Vervolgens richten we projecten, criteria en werkafspraken daarop in.
Teamtraining.
Iedere recruiter leert searches voorbereiden, criteria formuleren, werkgeversinformatie interpreteren en AI-uitkomsten controleren.
Begeleiding.
Ook na de invoering blijven we betrokken bij het gebruik, de adoptie en verdere verbetering van de werkwijze.
Klein maatwerk of een koppeling met het ATS of CRM kan onderdeel zijn van het voorstel.
Wat kost het?
De prijs hangt af van het aantal gebruikers, de inrichting per team of niche, de training en begeleiding en eventuele koppelingen.
SourceLens voor recruitmentbureaus is bedoeld voor teams vanaf vijf gebruikers. De minimale looptijd is drie maanden.
Na de demo ontvang je één voorstel met de volledige investering en wat daarvoor wordt geleverd.
Veelgestelde vragen
Bekijk het verschil op een search die nu loopt
Neem een actuele opdracht mee naar de demo. Dan laten we zien welke kandidaten naar boven komen, welke informatie SourceLens toevoegt en waar je binnen jullie huidige sourcingproces tijd kunt besparen.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Invoering op jullie werkwijze