SourceLens logo

Voor recruitmentbureaus

Marktkennis zit vaak in hoofden. SourceLens maakt die beschikbaar voor je hele team.

Ervaren recruiters herkennen een functietitel of werkgever en weten vaak binnen enkele seconden of een kandidaat interessant kan zijn. Minder ervaren collega's moeten die informatie eerst opzoeken of navragen. SourceLens brengt werkgeversinformatie, loopbaancontext en matching samen bij het profiel. Zo kan je hele team sneller beoordelen wie bij een opdracht past en waarom.

Plan een demo voor je bureau Bekijk hoe SourceLens werkt

Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Het hele team ingewerkt

Herkenbaar?

Je kwaliteit hangt vaak af van individuele marktkennis

Een paar recruiters kennen hun markt door en door. Ze herkennen bedrijven, weten hoe functies zich tot elkaar verhouden en zien sneller welke ervaring relevant is voor een opdracht.

Die kennis is waardevol. Tegelijk is je bureau er afhankelijk van.

Nieuwe recruiters hebben tijd nodig om dezelfde marktkennis op te bouwen. Shortlists gaan eerst langs een ervaren collega voordat ze naar de klant kunnen. En vertrekt iemand, dan verdwijnt een deel van die kennis met diegene mee.

SourceLens maakt die informatie beschikbaar binnen het proces en voor het hele team.

Recruiters van een bureau in gesprek

Meer searches met hetzelfde team

Een groot deel van sourcing bestaat uit terugkerend onderzoekswerk: werkgevers opzoeken, loopbanen beoordelen, profielen vergelijken met criteria en LinkedIn-berichten schrijven.

SourceLens brengt die stappen bij elkaar. Per kandidaat zijn de werkgevers geanalyseerd, tot acht per kandidaat, is de loopbaan beoordeeld, staat de score met onderbouwing naast de criteria en liggen drie LinkedIn-berichten klaar.

In onze eigen searches is de sourcingproductiviteit daarmee tot ongeveer vijf keer zo hoog geworden. Hoeveel dat bij jullie is, hangt af van de huidige werkwijze, de ervaring van het team en de complexiteit van de vacatures. In de demo laten we op een voorbeeldsearch zien waar de tijdswinst vandaan komt.

Het doel is niet om zoveel mogelijk profielen te verwerken. Het doel is om sneller te herkennen welke kandidaten aandacht verdienen.

Presenteer ook de kandidaten die in een standaard search buiten beeld blijven

Veel kandidaten hebben een summier LinkedIn-profiel: een functietitel, een werkgever en een periode. Meer staat er soms niet.

Kent een recruiter de werkgever niet, dan is het lastig om te beoordelen wat die ervaring werkelijk betekent. Zo kunnen relevante kandidaten buiten beeld blijven.

SourceLens analyseert de werkgevers waar een kandidaat heeft gewerkt, tot acht per kandidaat, en legt die informatie naast de criteria van de opdracht. Daardoor komen ook kandidaten naar boven bij wie de relevante ervaring niet direct uit het profiel blijkt.

Bij schaarse vacatures kan juist daar het verschil zitten tussen vroeg een goede kandidaat presenteren en dezelfde kandidaten benaderen als de rest van de markt.

Van onderbuikgevoel naar onderbouwing

SourceLens beoordeelt iedere kandidaat langs de criteria die vooraf voor de opdracht zijn vastgesteld, maximaal vijf.

Je ziet welke ervaring aansluit, waar nog twijfel zit en welke punten je tijdens een gesprek verder wilt onderzoeken.

Zonder onderbouwing: "Ik heb geen goed gevoel bij deze kandidaat."

Met onderbouwing: "Past goed op markt en klanttype. Voor de gewenste complexiteit van de verkoop zien we nog onvoldoende bewijs en dat willen we in het gesprek toetsen."

Een ervaren recruiter hoeft daardoor niet ieder profiel opnieuw vanaf nul te beoordelen. Die tijd kan naar klantadvies, kandidaatgesprekken en begeleiding van collega's, werk waar ervaring daadwerkelijk verschil maakt.

Invoering

Ingericht op jullie werkwijze

1

Kennismaking en demo.

We laten SourceLens live zien op een voorbeeldsearch, zodat je ziet hoe het binnen een bureau werkt. Wil je het op een eigen opdracht zien, dan nemen we een pilot op in het voorstel.

2

Procesanalyse en inrichting.

We kijken hoe jullie nu zoeken, kandidaten beoordelen en presenteren. Vervolgens richten we projecten, criteria en werkafspraken daarop in.

3

Teamtraining.

Iedere recruiter leert searches voorbereiden, criteria formuleren, werkgeversinformatie interpreteren en AI-uitkomsten controleren.

4

Begeleiding.

Ook na de invoering blijven we betrokken bij het gebruik en de verdere verbetering van de werkwijze.

Klein maatwerk of een koppeling met het ATS of CRM kan onderdeel zijn van het voorstel.

Wat kost het?

De prijs hangt af van het aantal gebruikers, de inrichting per team of niche, de training en begeleiding en eventuele koppelingen.

SourceLens voor recruitmentbureaus is bedoeld voor teams vanaf vijf gebruikers. De minimale looptijd is drie maanden.

Na de demo ontvang je één voorstel met de volledige investering en wat daarvoor wordt geleverd. Wil je eerst een pilot op een eigen opdracht, dan staat die erin.

Plan een demo voor je bureau

Veelgestelde vragen

Bekijk het verschil op een search

In de demo laten we SourceLens live zien op een voorbeeldsearch: welke kandidaten naar boven komen, welke informatie SourceLens toevoegt en waar in het sourcingproces tijd te winnen is. Wil je het daarna op een eigen opdracht zien, dan nemen we een pilot op in het voorstel.

Plan een demo voor je bureau

Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Invoering op jullie werkwijze