Je senior herkent de markt. Je junior moet hem elke dag opnieuw uitzoeken.
Je senior ziet een functietitel en werkgever en weet in seconden of een kandidaat interessant is. Een minder ervaren recruiter moet googelen, vragen of gokken. Dat verschil bepaalt je shortlistkwaliteit en je snelheid. SourceLens brengt de werkgeverscontext en matching naar het hele team.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Onboarding voor het hele team
Je kwaliteit hangt nu te veel af van personen
Een paar recruiters kennen de markt door en door. Die kennis is waardevol, en kwetsbaar: nieuwe recruiters hebben maanden nodig om haar op te bouwen, shortlists moeten langs de senior voordat ze naar de klant mogen, en als de senior vertrekt, vertrekt de marktkennis mee.
Meer searches met hetzelfde team
Sourcing bestaat voor een groot deel uit herhaald onderzoekswerk: werkgevers opzoeken, loopbanen beoordelen, profielen naast criteria leggen, berichten schrijven. SourceLens combineert die stappen.
De software is erop ingericht de sourcingproductiviteit tot ongeveer vijf keer te verhogen, afhankelijk van de huidige werkwijze, de ervaring van het team en de complexiteit van de vacatures. In de demo laten we dat zien op een search uit jullie eigen markt.
Het doel is niet zoveel mogelijk profielen verwerken. Het doel is sneller de juiste kandidaten herkennen.
Presenteer kandidaten die andere bureaus overslaan
Veel kandidaten hebben nauwelijks profieltekst: een titel, een werkgever, een periode. Recruiters die de werkgever niet kennen, slaan het profiel over.
SourceLens analyseert de werkgever achter het profiel en vergelijkt die context met de opdracht. Zo komen kandidaten boven die andere bureaus missen. Bij schaarse vacatures is dat het verschil tussen als eerste presenteren en achter de markt aanlopen.
Van onderbuikgevoel naar onderbouwing
SourceLens beoordeelt elke kandidaat langs vooraf bepaalde criteria. Je ziet welke ervaring aansluit, waar de twijfel zit en wat in een gesprek onderzocht moet worden.
"ik heb geen goed gevoel bij deze kandidaat"
"past op markt en klanttype, en we zien nog onvoldoende bewijs voor de gewenste dealcomplexiteit."
En jouw senior hoeft niet meer elk profiel vanaf nul te controleren. Die tijd gaat naar klantadvies, kandidaatgesprekken en coaching, het werk dat wel een senior vraagt.
Ingevoerd op jullie werkwijze
Demo op een echte opdracht.
We gebruiken een actuele search om te laten zien hoe SourceLens in jullie markt werkt.
Procesanalyse en inrichting.
We kijken hoe jullie nu zoeken, beoordelen en presenteren, en richten projecten, criteria en werkafspraken daarop in.
Teamtraining.
Elke recruiter leert searches voorbereiden, criteria formuleren, werkgeverscontext interpreteren en scores controleren.
Begeleiding.
We blijven betrokken bij gebruik, adoptie en verdere verbetering. Klein maatwerk of een ATS-koppeling kan in het voorstel worden opgenomen.
Wat kost het?
De prijs wordt bepaald door het aantal gebruikers, de inrichting per team of niche, de training en begeleiding, en eventuele koppelingen. De minimale looptijd is drie maanden, vanaf vijf gebruikers.
Na de demo ontvang je één voorstel met de volledige investering en wat daarvoor geleverd wordt.
Veelgestelde vragen
Bekijk het verschil op een search die nu loopt
Neem een actuele opdracht mee naar de demo. We laten zien welke kandidaten bovenkomen, welke context wordt toegevoegd en waar het tijd bespaart in jullie huidige proces.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Invoering op jullie werkwijze