SourceLens voor teams
Je ervaren recruiter ziet het meteen. De rest moet het nog uitzoeken.
Welke werkgevers zijn relevant? Hoe zwaar is een functie werkelijk? En past iemands ervaring bij wat de hiring manager zoekt? Ervaren recruiters zien die context vaak in enkele seconden. Anderen moeten eerst zoeken, vergelijken en overleggen. SourceLens maakt die kennis beschikbaar voor je hele team, zodat recruiters sneller beoordelen wie past en hun keuzes beter onderbouwen. Onboarding, training en begeleiding bij het gebruik zijn inbegrepen.
Vanaf vijf gebruikers·Minimale looptijd drie maanden·Onboarding en training op maat
Voor corporate recruitmentteams
Je team werkt tegelijk aan vacatures in IT, finance, sales en operations. Van iedere recruiter wordt verwacht dat die snel begrijpt welke ervaring relevant is, ook buiten het eigen specialisme.
SourceLens geeft je recruiters per kandidaat inzicht in de werkgeverscontext achter het profiel. Zo kunnen ze sneller beoordelen wie past en hun keuzes beter onderbouwen richting de hiring manager.
Voor recruitmentbureaus
Veel marktkennis zit in de hoofden van ervaren recruiters en consultants. Zij herkennen bedrijven, begrijpen functietitels en zien sneller welke ervaring relevant is voor een vacature.
SourceLens maakt die context beschikbaar voor het hele team. Daardoor worden shortlists consistenter en is er minder controle en correctie door ervaren collega's nodig.
Geen losse softwarelicentie, maar zorgen dat het werkt
Nieuwe software verandert je recruitmentproces niet vanzelf.
Daarom leveren we SourceLens voor teams niet als losse licentie. We richten de omgeving in op jullie vacatures, verzorgen de onboarding en training van gebruikers en begeleiden het team bij het dagelijkse gebruik.
Na de kennismaking krijg je één voorstel waarin software, inrichting, onboarding, training en begeleiding zijn opgenomen.
De minimale looptijd is drie maanden.