Over SourceLens
Gebouwd vanuit de recruitmentpraktijk. Omdat de juiste tool er niet was.
SourceLens ontstond uit een probleem dat we zelf iedere dag tegenkwamen: hoe beoordeel je snel honderden kandidaten als je de meeste werkgevers niet kent? We vonden geen tool die dat goed oploste. Daarom hebben we SourceLens ontwikkeld. Inmiddels gebruiken we het platform iedere dag in onze eigen recruitmentpraktijk.
Twintig jaar recruitmentervaring·Eigen software·Dagelijks in gebruik
Ontstaan in de eigen praktijk
Na twintig jaar recruitment weet je dat een functietitel en het aantal jaren ervaring lang niet het hele verhaal vertellen.
Twee kandidaten kunnen allebei vijf jaar dezelfde functietitel hebben en toch totaal ander werk hebben gedaan. Het verschil zit vaak in de werkgevers waar ze hebben gewerkt: de markt, het type organisatie, de klanten en de complexiteit van het werk.
Die informatie per kandidaat uitzoeken kost tijd. Bij honderden kandidaten per search loopt dat snel op.
Arthur Balabrega, oprichter van SourceLens, liep daar na honderden sourcingtrajecten steeds opnieuw tegenaan. Samen met een netwerk van ontwikkelaars bouwde hij de software die hij zelf als recruiter miste.
Dat werd SourceLens: software die per kandidaat de werkgevers en de loopbaan analyseert en die informatie naast de criteria van een vacature legt.
Niet om het oordeel van de recruiter over te nemen. Wel om informatie die ervaren recruiters vaak al kennen of sneller herkennen, direct beschikbaar te maken.
Bewijs uit de praktijk
Wat we bouwen, gebruiken we zelf
SourceLens draait iedere werkdag in onze eigen searches. Ook onze AI Talent Sourcing-opdrachten voor werkgevers voeren we volledig uit op het platform.
Daardoor merken we zelf waar de software goed werkt en waar iets beter kan. Wat we tijdens echte searches tegenkomen, gebruiken we om SourceLens verder te verbeteren.
Klanten krijgen daardoor software die is ontwikkeld vanuit dagelijks recruitmentwerk. En wij blijven zelf werken met dezelfde tijdsdruk, twijfelgevallen en kandidaten die wel of niet reageren.
Wat in onze eigen searches niet werkt, lossen we eerst op voordat we het als oplossing aan anderen aanbieden.
Hoe we naar recruitment en software kijken
De recruiter beslist.
Software kan analyseren, ordenen en versnellen. De beslissing over mensen blijft bij mensen.
Context zegt meer dan trefwoorden.
Een functietitel alleen zegt weinig over wat iemand werkelijk heeft gedaan. Daarom kijkt SourceLens ook naar werkgevers, markten en loopbanen.
Eerlijk over wat het niet kan.
Openbare informatie kan onvolledig zijn. Respons is nooit gegarandeerd en niet iedere vacature past bij onze manier van zoeken. Dat zeggen we vooraf.
Invoering hoort erbij.
Software verandert een recruitmentproces niet vanzelf. Daarom combineren we SourceLens voor teams met inrichting, onboarding, training en begeleiding.
Achter de naam
- SourceLens.ai is een handelsnaam van Highrank B.V.
- KvK 30273356
- Gevestigd in Hilversum, Nederland
- Contact: info@sourcelens.ai
Benieuwd wat SourceLens voor jouw werving kan betekenen?
In dertig minuten bespreken we je situatie en laten we zien hoe SourceLens in de praktijk werkt. We geven geen standaardpresentatie. We kijken naar een echte casus uit jouw recruitmentpraktijk.
Reactie dezelfde werkdag·Geen verplichtingen·Demo op een echte casus