Gebouwd door recruiters. Niet door een softwarebedrijf.
SourceLens is ontstaan uit een praktisch probleem: hoe beoordeel je snel honderden kandidaten als je de meeste werkgevers niet kent? Er bestond geen tool die dat oploste. Dus hebben we hem zelf gebouwd, en hij draait elke dag in onze eigen recruitmentpraktijk.
Twintig jaar recruitmentervaring·Eigen software, zelf gebouwd·Dagelijks in productie
Uit frustratie geboren, in de praktijk gegroeid
Twintig jaar recruitment leert je één ding: het verschil tussen een goede en een matige match zit zelden in het profiel. Het zit in de context eromheen: de bedrijven waar iemand werkte, het type klanten, de markt, de fase van de organisatie.
Die context opzoeken kost bij elke kandidaat minuten. Bij honderden kandidaten per search wordt dat de bottleneck van het hele vak. Arthur Balabrega, oprichter van SourceLens, liep daar na honderden sourcingtrajecten structureel op vast, en besloot samen met een netwerk van ontwikkelaars de tool te bouwen die er had moeten zijn.
Dat werd SourceLens: software die per kandidaat de werkgevers en de loopbaan analyseert en naast jouw eisen legt. Niet als vervanging van de recruiter, maar als de marktkennis die anders alleen in de hoofden van seniors zit.
We verkopen niets dat we zelf niet dagelijks gebruiken
SourceLens draait elke werkdag in onze eigen searches. Onze AI Talent Sourcing-opdrachten voor werkgevers lopen volledig op het platform, en elke zwakte die we daar tegenkomen wordt een verbeterpunt in het product.
Dat werkt twee kanten op. Klanten krijgen software die in de praktijk is afgedwongen, niet in een sprintplanning bedacht. En wij voelen zelf elke dag wat recruiters voelen: tijdsdruk, twijfelgevallen, kandidaten die niet reageren. Wat daar niet werkt, komt het product niet in.
Waar we in geloven
De recruiter beslist.
Software ordent, onderbouwt en versnelt. De beslissing over mensen blijft bij mensen.
Context boven trefwoorden.
Een functietitel zegt weinig; de werkgevers erachter zeggen veel. Daar kijken we naar.
Eerlijk over wat het niet kan.
Openbare data is onvolledig, respons is nooit gegarandeerd, en niet elke vacature past. Dat zeggen we vooraf.
Invoering hoort erbij.
Een licentie zonder training verandert niets. Daarom zit onboarding altijd in het voorstel.
De feiten
- SourceLens.ai is een handelsnaam van Highrank B.V.
- KvK 30273356
- Gevestigd in Hilversum, Nederland
- Contact: info@sourcelens.ai
Benieuwd wat dit voor jouw werving betekent?
In dertig minuten bespreken we je situatie en laten we zien hoe SourceLens in de praktijk werkt. Geen standaardpresentatie; we kijken naar jouw casus.
Reactie dezelfde werkdag·Geen verplichtingen·Demo op een echte casus