Voor zorg-recruiters

Een academisch ziekenhuis is geen zorginstelling. De werkgever bepaalt of een kandidaat past.

Name: SourceLens — voor Zorg Recruiters
Brand: SourceLens
Price: 89.00 EUR
Availability: InStock

Bij zorg-recruitment zegt een functietitel weinig. Een IC-verpleegkundige uit een 300-bedden UMC werkt anders dan een verpleegkundige uit een 40-bedden VVT-locatie. SourceLens analyseert de werkgever, zodat jij in seconden ziet of een profiel echt past.

Probeer 14 dagen gratis Plan een demo

Geen creditcard·Werkt met LinkedIn Basic·€89/mnd launch prijs

HET PROBLEEM

Herkenbaar?

Je werft voor een zorgorganisatie en LinkedIn geeft je 420 verpleegkundigen.

Sommigen werkten bij UMC's, anderen bij een regionaal ziekenhuis, een klein deel bij VVT, GGZ of een particuliere kliniek. Dat zijn vier compleet verschillende werelden, met andere protocollen, andere acuiteit, andere caseloads.

Je zoekt een IC-verpleegkundige voor een academisch ziekenhuis.

BIG-registratie staat soms wel op het profiel, soms niet. Specialisme staat zelden duidelijk. De vorige werkgever is een naam die je niet kent. Welke zorgvorm? Hoe groot? Cure, care of GGZ? Vergelijkbare acuiteit met jouw opdrachtgever?

Ken je de werkgever? 3 seconden, beoordelen. Ken je hem niet? Tabblad open, naam googelen, website lezen, locaties opzoeken. 5 minuten per profiel. Bij 420 profielen werkt dat niet.

Dus skip je werkgevers die je niet kent. Of je filtert te streng op de bekende namen. En je mist verpleegkundigen die juist perfect passen, alleen werkten ze bij een zorginstelling waar jij nog nooit van hebt gehoord.

Uren gaan naar zoeken in plaats van benaderen

Verkeerde matches: ward-ervaring voor een IC-rol, of andersom

Hiring managers vragen onderbouwing, jij hebt alleen de titel

Specialisme-mismatches komen er pas uit in het kennismakingsgesprek

Voor recruiters bij detachering en bureaus:

Je krijgt vandaag een opdracht van een GGZ-instelling die je nog niet kent. Morgen een vacature bij een VVT-locatie in een andere regio. Zonder werkgeverscontext is elke nieuwe opdracht weer beginnen bij nul.

DE OPLOSSING

Werkgevers-context die er in de zorg echt toe doet.

SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers per kandidaat. Voor de zorg betekent dat concrete signalen die je anders handmatig moet uitzoeken.

Per zorgwerkgever zie je:

Type organisatie (UMC, algemeen ziekenhuis, VVT, GGZ, particuliere kliniek, eerstelijn)
Beddenaantal en patiëntvolume (indicatief, op basis van publieke werkgeverdata)
Zorgvorm (cure, care, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg)
Specialisme-signalen (IC, OK, SEH, oncologie, kraam, wijkzorg)
Regio en verzorgingsgebied
Publiek of privaat, en de financieringsstructuur die daarbij past

Het verschil voor jou:

Direct onderscheid tussen een 300-bedden UMC en een 40-bedden zorgcentrum
Zie ervaring met cure, care, GGZ of ouderenzorg zonder elke website te openen
Filter op kandidaten met BIG-relevante achtergrond en specialisme-fit
Vind verpleegkundigen bij zorginstellingen die je niet kent, maar wel relevant zijn

Bekijk hoe het werkt →

Belangrijk: SourceLens doet werkgevers-context. Niet klinische beoordeling. Of een verpleegkundige geschikt is voor jouw IC-team blijft een gesprek tussen jouw opdrachtgever en de kandidaat. SourceLens zorgt dat het juiste profiel op tafel komt, en je niet eerst handmatig 400 vorige werkgevers hoeft te googelen.

Van een halve dag screenen naar 30 minuten. De uren die je terugwint, kun je besteden aan intakes met hiring managers en aan de schaarse kandidaten zelf.

RESULTATEN

Concrete resultaten voor zorg-recruiters

30 min per search

Een zorg-search van 400+ profielen doe je in 30 minuten, in plaats van een halve dag. Meer tijd voor intakes en kandidaatgesprekken.

4 typen zorgwerkgever

Onderscheid tussen UMC, algemeen ziekenhuis, VVT en GGZ zonder per kandidaat te googelen welke werkgever wat is.

+ relevante matches

Vind verpleegkundigen en zorgprofessionals bij zorginstellingen die je niet kent. Schaarse kandidaten op een schaarse markt.

€89 per maand

Launch actie met code LINKEDIN25. Werkt met LinkedIn Basic. Geen dure Recruiter-licentie nodig.

ROI in een schaarste-markt

In de zorg is elke succesvolle plaatsing schaars en duur. 1 betere shortlist per week scheelt vaak meer dan een tweede sourcing-tool kost. Tijdwinst per search is echte caseload-ruimte.

“Ik werf voor een netwerk van zorginstellingen door heel Nederland. Vroeger kostte het me uren om uit te zoeken bij welk type werkgever een verpleegkundige nu echt vandaan kwam. Met SourceLens zie ik dat direct, en kan ik vacatures bij minder bekende zorginstellingen sneller invullen.”

Recruiter zorg & welzijn

Detachering zorgprofessionals

PRICING