Van 5 minuten googlen per profiel naar 5 seconden. Per kandidaat. Per intercedent.
Een intercedent vult 5 tot 15 vacatures per week. Per vacature komen er 50+ reacties binnen. Werkgevers handmatig opzoeken is geen optie meer. SourceLens analyseert de werkgevercontext automatisch zodat je intercedent direct ziet welke kandidaten passen.
Geen creditcard·Werkt met LinkedIn Basic·€89/mnd launch price
Volume is geen excuus voor matige shortlists
Een gemiddelde intercedent in een Nederlands uitzendbureau:
5-15
vacatures per week
50+
reacties per vacature
3-7
branches in één week
20%
junior na 6 maanden weg
Maandag een logistiek-rol bij een DC in Tilburg. Dinsdag een productiemedewerker in Born. Woensdag een administratieve kracht bij een verzekeraar in Amsterdam. De intercedent moet voor elke vacature inschatten welke werkgevers in het profiel relevant zijn. Bij 50 reacties per rol is dat niet te doen.
Dus skip je werkgevers die je niet kent. Of je rolt de eerste 5 profielen door en stuurt die naar je klant. De junior naast je weet sowieso niks van die werkgevers want hij werkt hier 4 maanden.
Tijd naar shortlist is jullie KPI. Maar niemand meet wie je oversloeg.
Een uitzendkracht die 18 maanden bij een Albert Heijn DC heeft gewerkt, weet hoe een groot logistiek proces draait. Een kandidaat met dezelfde functie bij een lokale slager niet. Zelfde titel op het profiel. Compleet ander niveau. Voor staffing waar tempo telt, kost dat verschil je placements.
Wat dit betekent in de praktijk:
- Junioren leveren shortlists waar je toch nog overheen moet kijken
- Klanten krijgen profielen die niet passen, retentie staat onder druk
- Goede kandidaten verdwijnen omdat een collega-bureau ze 2 uur eerder belde
- Multi-vestiging bureaus zien dat de ene branch goed scoort en de andere niet
- Vertrek van een intercedent betekent dat zijn werkgeverkennis weg is
Bij staffing telt elke minuut per profiel. Vermenigvuldig dat met 50 kandidaten per vacature en 10 vacatures per week, en je rekent uit waarom de marge onder druk staat.
5 seconden per profiel. Voor elke intercedent. Zelfde context als een veteraan.
SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers van een kandidaat. Branche, organisatiegrootte, contracttype, regio, type werk. Geen gegoogle, geen gokwerk. Eén klik op het profiel, antwoord binnen 5 seconden.
Wat staffing-intercedenten ermee doen:
- Snel zien of een uitzendkracht ervaring heeft met vergelijkbare werkgevers
- Direct branche-context bij multi-sector vacatures (logistiek, industrie, admin)
- Inschatting van organisatiegrootte-match: was de kandidaat bij een MKB of multinational
- Contracthistorie zichtbaar: zat de kandidaat eerder in uitzendconstructies of vast
- Werkt voor het hele team, junioren krijgen dezelfde context als seniors
5 dimensies die voor staffing direct meewegen:
Branche
Logistiek, industrie, administratie, healthcare, retail. Match op de branche van de huidige vacature, niet alleen op functietitel.
Organisatiegrootte
Een uitzendkracht uit een multinational met 5.000 FTE past anders dan iemand uit een MKB-bedrijf met 30 FTE.
Regio
Reisbereidheid wordt zichtbaar via de geografie van eerdere werkgevers, niet alleen via woonplaats.
Contracttype-historie
Heeft de kandidaat eerder bij een uitzendbureau gewerkt of komt hij direct uit vast dienstverband? Voorspelt acceptatie van de constructie.
Type werk
Operationeel, leidinggevend, support, klantcontact. Onderscheid wordt zichtbaar uit de werkgevers, niet uit de titel.
ROI voor jullie uitzendoperatie
Wat een intercedent nu in 5 minuten doet met Google en LinkedIn, doet SourceLens in 5 seconden.
Een nieuwe intercedent heeft dezelfde werkgevercontext als een veteraan van 5 jaar. Vanaf dag 1.
Eén extra placement per intercedent per week is voor de meeste bureaus al een terugverdientijd van een paar dagen.
Als een intercedent vertrekt, blijft de werkgeverkennis in het systeem. Geen herstart bij elke nieuwe collega.
Reken het door
Scenario: bureau met 8 intercedenten, 10 vacatures per intercedent per week
“Onze intercedenten vullen 8 tot 12 rollen per week. Werkgevers handmatig opzoeken is gewoon niet realistisch. Sinds we SourceLens gebruiken hebben onze juniors dezelfde feeling voor werkgevers als onze seniors. Klanten merken het in de kwaliteit van wat we presenteren.”
Patricia v.D.
Operations manager uitzendbureau (3 vestigingen, 18 FTE)
Launch-prijs voor staffing teams
Starter
Launch price- Onbeperkt projecten en kandidaten per seat
- 18 dimensies werkgeveranalyse
- CSV-export naar elk ATS (Carerix, OTYS, Bullhorn, Connexys)
- SAFE MODE: alleen URLs, geen scraping van kandidaatdata
- Werkt met LinkedIn Basic, Lite, Recruiter
- Chat-support binnen 24 uur
Meerdere seats voor team-licenties op aanvraag. Multi-vestiging discount vanaf 10 seats.
€89/mnd is minder dan 1 uur van een intercedent. Eén extra placement per maand verdient een jaar licentie terug.
Ben je een boutique recruitment-bureau?
Voor founder-led perm-recruitment is de Professional-pagina relevanter.
Bekijk de pagina voor recruitment agencies →Test het op één vacature van vandaag
Pak een actieve vacature waar 50+ reacties op binnen zijn gekomen. Laat SourceLens er 30 minuten over draaien. Vergelijk de shortlist met wat je intercedent normaal zou opleveren.
Geen creditcard·Chrome-extensie direct beschikbaar·Zeg op wanneer je wilt
Meer voor recruiters zoals jij
Praktische leesartikelen van het SourceLens-blog.
