“Account Manager” zegt niets. De werkgever zegt alles.
Bij sales-recruitment bepaalt de werkgever het gewicht van de rol. Deal size, verkoopmodel, klantsegment, sales cycle — dat weet LinkedIn niet. SourceLens wel.
- Gebouwd door iemand met 15 jaar sales executive search
- 18 dimensies werkgeveranalyse, waarvan 12 direct sales-relevant
- Werkt met elke LinkedIn tier — ook Recruiter Lite (€140/mnd)
Geen creditcard·Geen lock-in·SAFE MODE
Een Account Manager is geen Account Manager.
Bij een java-developer of controller weet je genoeg aan de functietitel. Bij een Account Manager niet.
Een Account Manager bij Salesforce doet enterprise deals van €500k+, sales cycle van 9-18 maanden, procurement-teams van 7 stakeholders. Een Account Manager bij een regionaal MKB-bedrijf doet €25k deals aan één inkoper.
Zelfde titel. Compleet andere rol. Compleet andere kandidaat.
Dus wat doe je nu? Je opent LinkedIn. Je ziet 480 “Account Managers”. Je googlet de werkgever van elk profiel om te begrijpen wat die persoon eigenlijk doet. 5 minuten per profiel. Niemand doet dat 480 keer. Dus skip je werkgevers die je niet kent — en mis je kandidaten die perfect passen bij bedrijven die je nooit hebt gezien.
Bij IT-recruitment
Java Developer ↔ Java Developer. Stack is stack. Skills staan op het profiel.
Bij HR / Finance
Organisatiegrootte en statuur wegen mee, maar minder variabel dan sales.
Bij sales
Zonder werkgever-context is een sales-profiel niet te beoordelen.
Elke werkgever gescoord op wat er in sales echt toe doet.
SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers van elke kandidaat. Voor sales betekent dat concrete dimensies die je anders handmatig moet samenstellen:
Verkoopmodel
- New business vs. farming vs. hybride
- Inbound vs. outbound vs. field sales
- Transactioneel vs. consultative vs. solution selling
Klantsegment
- B2B / B2C / B2B2C
- SMB / mid-market / enterprise
- Sector en vertical
Dealcomplexiteit
- Gemiddelde deal size (indicatief, op basis van werkgever-context)
- Sales cycle lengte
- Aantal stakeholders in beslistraject
- Procurement-driven of relationship-driven
Team-context
- Individual contributor of teamleider
- Quota-structuur (team-quota of individueel)
- Enablement- en RevOps-maturiteit van de werkgever
Dit is wat andere tools niet doen. LinkedIn RPS+ zoekt in CV-tekst — dat vindt kandidaten, maar zegt niets over wat ze werkelijk hebben verkocht. Wiza en Kaspr geven je email en telefoon — dat is contact, geen context. SourceLens maakt de kandidaat beoordeelbaar voordat je hem benadert.
€10.440 per seat per jaar, of €4.674. De keuze is serieus.
LinkedIn lanceert in juli 2026 RPS+ Hiring Assistant in het Nederlands. Prijs per seat: €8.950 plus €1.490 voor de Hiring Assistant-module. Drie-jaars contracten met automatische verlenging. Dat staat inmiddels in offertes die sales-bureaus door heel Nederland ontvangen.
Voor een sales-recruiter met een goed opgebouwd LinkedIn-netwerk bestaat een alternatief dat hetzelfde sourcing-werk doet, voor minder dan de helft.
| Lite + SourceLens Pro | LinkedIn RPS+ | |
|---|---|---|
| Maandprijs | €389 | €870 |
| Jaarprijs per seat | €4.674 | €10.440 |
| Contractduur | Maand-op-maand | 12-36 maanden |
| Netwerk | 1e/2e/3e-graads connecties | Volledig LinkedIn |
| InMails | 30/mnd (tot 70 bijkoopbaar) | 140/mnd |
| Werkgeveranalyse | ✓ 18 dimensies | ✗ CV-zoeken |
| AI-uitleg per match | ✓ Per dimensie | ✗ Black-box |
| Team-gebruikers | 1 per Lite seat | Onbeperkt in SourceLens Pro |
Voor welk type sales-recruiter Lite + SourceLens beter werkt:
- Je hebt een opgebouwd netwerk in jouw sector (2e/3e-graads dekt in de praktijk de hele NL-sales-markt)
- Je benadert gericht, niet op volume (30-70 InMails per maand is genoeg)
- Je wilt begrijpen wie je benadert voordat je inmailt, niet andersom
- Je weigert 3-jaars contracten te tekenen bij een partij die jaarlijks 15% verhoogt
Voor welk type recruiter RPS+ beter blijft:
- Enterprise corporate TA-teams met grote budgetten
- Recruiters die ver buiten hun netwerk moeten zoeken
- Teams die volledige ATS-integratie en Talent Insights nodig hebben
Eerlijk zijn helpt meer dan overdrijven. Voor sales-executive search voor bureaus van 1-10 recruiters is Lite + SourceLens commercieel gezond.
Deel je shortlist met onderbouwing. Niet een PDF met drie namen.
Sales-bureaus werken vaak retainer-based. De opdrachtgever betaalt voor kwaliteit, niet voor CV’s. Maar de meeste bureaus leveren drie kandidaten aan, zonder te laten zien hoe ze tot die drie zijn gekomen.
SourceLens werkt anders. Elke kandidaat heeft een matchscore met onderbouwing per criterium. Je deelt je project met de opdrachtgever, en hij ziet:
- Welke 50 criteria je hebt gewogen
- Hoe elke kandidaat scoort per criterium
- Waarom deze top-3 is gekozen boven de nummer 4 t/m 10
Dit is geen feature voor transparantie om de transparantie. Dit is een verkoop-argument richting jouw klant. Retainers verlengen makkelijker. Tweede en derde vacature komen sneller. Je bent geen doorgeefluik, je bent adviseur.
(In ontwikkeling — vraag naar de roadmap tijdens je demo.)
Gebouwd door iemand die zelf 15 jaar sales recruitment heeft gedaan.
SourceLens is ontstaan uit frustratie. Als sales-executive-search-recruiter besteedde ik uren per dag aan het googlen van werkgevers. Niet omdat ik lui was, maar omdat in sales de werkgever bepaalt wat je kandidaat werkelijk kan.
Dus bouwde ik de tool die ik zelf nodig had. Eerst voor mijn eigen bureau. Daarna voor andere sales-recruiters in Nederland.
Vandaag gebruik ik zelf Recruiter Lite plus SourceLens voor mijn eigen opdrachten. Niet RPS. Niet Corporate. Niet RPS+. Omdat ik geen €10.000 per jaar aan LinkedIn betaal voor werkgeveranalyse die ik zelf beter heb gebouwd.
Sales-specifieke vragen.
Werkt dit voor recruitment buiten sales?
Ja, maar de werkgever-dimensies zijn het meest differentiërend voor sales. Voor IT, finance, HR: SourceLens voegt waarde toe, maar minder dramatisch dan voor sales.
Heb ik minimaal LinkedIn Recruiter nodig?
Nee. SourceLens werkt met alle LinkedIn-tiers, inclusief Basic (gratis). Lite is wel aan te raden voor serieuze sourcing-volumes.
Wat als mijn netwerk beperkt is?
Lite beperkt je tot 3e-graads. Als je in sales werkt met een opgebouwd Nederlands netwerk, is dat in de praktijk vrijwel de hele relevante markt. Als je in een nieuw land of nieuwe sector zoekt waar je niemand kent, is upgrade naar RPS nuttiger.
Kan ik dit naast mijn huidige RPS-licentie gebruiken?
Ja. Veel bureaus combineren RPS voor netwerk-toegang met SourceLens voor analyse-laag. Als je daarna Lite wilt testen, is de overstap makkelijk.
Werkt SourceLens met Recruiterflow/Bullhorn/OTYS?
ATS-integraties staan op de roadmap voor Q3 2026. Vandaag exporteer je via CSV met een vast schema.
Wat gebeurt er bij een search waar ik geen werkgevers ken?
Exact waar SourceLens goud waard is. Bij onbekende werkgevers is de 5-minuten-googlen-per-profiel-pijn het grootst. SourceLens lost dat op.
Klaar om te stoppen met googlen per kandidaat?
Installeer de Chrome-extensie. Koppel je LinkedIn. Doe één search op jouw volgende sales-vacature. Zie binnen 30 minuten welke kandidaten je normaal had geskipt.
Geen creditcard·Chrome extensie direct beschikbaar·Zeg op wanneer je wilt
Meer voor recruiters zoals jij
Praktische leesartikelen van het SourceLens-blog.
