Voor IT- & tech recruiters

“Senior Engineer bij Acme” zegt niets. De tech stack zegt alles.

Name: SourceLens — voor IT- & Tech Recruiters
Brand: SourceLens
Price: 89.00 EUR
Availability: InStock

Een React-dev bij een fintech is iets heel anders dan een React-dev bij een e-commerce startup. Funding-stage, tech stack, B2B versus B2C. Dat bepaalt of de ervaring overdraagbaar is. LinkedIn toont dit niet. SourceLens wel.

Probeer 14 dagen gratis Plan een demo

Geen creditcard·Werkt met LinkedIn Basic·€89/mnd launch prijs

HET PROBLEEM

Herkenbaar?

Je opent een sourcing-lijst voor een Senior Backend Engineer-rol bij een Series B SaaS-startup.

LinkedIn geeft je 240 profielen. Ongeveer 30 ervan herken je: de bekende namen, de unicorns, de zichtbare scale-ups. De andere 210 zijn bedrijven waar je nog nooit van hebt gehoord.

Is “Senior Engineer bij Lumera Labs” relevant?

Geen idee. Zijn ze pre-seed of Series C? B2B SaaS of consumenten-app? Draaien ze Go en Kubernetes, of een PHP-monoliet? Twee engineers in een gedeeld kantoor, of een 200-koppige tech-organisatie met platformteams?

Zonder die context zegt de titel niets. Dus open je een nieuw tabblad. Google het bedrijf. Check Crunchbase. Lees de engineering blog. Scan StackShare. 5 minuten per profiel.

Bij 210 onbekende werkgevers doet niemand dat 210 keer. Je skipt bedrijven die je niet herkent. En je mist engineers die perfect passen — bij startups die stilletjes precies jouw stack en stage bouwen.

Uren in Crunchbase, StackShare en Google in plaats van kandidaten benaderen

Je mist sterke engineers bij onbekende SaaS-startups

Hiring managers vragen waarom de shortlist mager is

Je filtert op logo’s die je herkent, niet op echte fit

Voor bureau-tech-recruiters:

Elke week een andere stack, een andere stage, een ander vertical. Deze week Rust bij een infra-startup, volgende week .NET bij een enterprise verzekeraar. De oriëntatiekosten zijn reëel en stoppen nooit.

DE OPLOSSING

Tech-stack en bedrijfscontext voor elke kandidaat.

SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers per kandidaat op 18 dimensies. Voor tech-recruitment worden de dimensies die er het meest toe doen direct zichtbaar, voordat je één profiel hebt gelezen.

Per werkgever zie je:

Funding-stage en ronde (pre-seed, Series A t/m D, PE-backed, beursgenoteerd)
Tech-stack-signalen (talen, infra, zichtbaar via product en vacatures)
Bedrijfsgrootte en maturiteit van de engineering-organisatie
Groeifase (early product, scaling, mature platform)
B2B versus B2C versus B2B2C en industry vertical
Productcomplexiteit (API, platform, consumenten-app, infra, data)

Het verschil voor jou:

Beslis in 3 seconden of een Series B SaaS-engineer past op jouw Series A SaaS-rol
Vind de onbekende 8-persoons startup die precies jouw stack draait
Stop met outreach naar engineers wier bedrijfscontext niet aansluit op de rol
Loop het gesprek met de hiring manager in en weet al per kandidaat waarom hij past

Bekijk hoe het werkt →

Belangrijk: veel sterke engineers laten hun LinkedIn-omschrijving leeg. Alleen een titel en een bedrijfsnaam. LinkedIn Recruiter rankt deze profielen laag omdat er geen tekst is om op te matchen. SourceLens leest de werkgever in plaats van het profiel, dus deze kandidaten komen wél op jouw shortlist. Andere recruiters missen ze.

Van een halve dag bedrijfsonderzoek per rol naar 30 minuten. De rest van je dag gaat naar InMails, intake-calls en closes.

RESULTATEN

Concrete resultaten voor tech-recruiters

30 min per search

Wat vroeger een halve dag Crunchbase, StackShare en Google kostte, doe je nu in 30 minuten. Context staat klaar naast elk profiel.

18 werkgeverdimensies

Funding, stack-signalen, size, stage, B2B versus B2C, vertical, groeipatroon. De signalen die tech-recruiters nodig hebben, gescoord voor elke werkgever.

+ verborgen engineers

Sterke engineers bij onbekende SaaS-startups, met kale profielen, die LinkedIn Recruiter laag rankt. SourceLens vindt ze via de werkgever.

€89 per maand

Starter plan met launch code LINKEDIN25. Werkt met elke LinkedIn-tier, ook gratis Basic.

ROI berekening

Één extra plaatsing per kwartaal uit engineers die je anders had geskipt verdient het Starter plan vele malen terug. Tech-recruiter fees van €15k tot €25k maken de rekensom triviaal.

“Ik sourcete voor een Senior Platform Engineer-rol bij een Series B fintech. Van de 180 profielen had ik er normaal hooguit 40 bekeken. Met SourceLens zag ik funding-stage en stack-context naast elk profiel. Drie van mijn vier finale kandidaten kwamen bij bedrijven vandaan waar ik nog nooit van had gehoord.”

Martijn V.

Tech Recruiter, Amsterdam

PRICING