Voor corporate recruiters

Van generalist naar specialist. Voor elke vacature. Automatisch.

Name: SourceLens — voor Corporate Recruiters
Brand: SourceLens
Price: 89.00 EUR
Availability: InStock

Je recruiteert voor 15 functies tegelijk. Maandag developer, woensdag controller, vrijdag commercieel directeur. SourceLens analyseert elke werkgever automatisch — zodat je bij elke vacature in seconden beslist welke kandidaten passen.

Probeer 14 dagen gratis Bekijk hoe het werkt

Geen creditcard·Werkt met je huidige LinkedIn Recruiter·€89/mnd launch prijs

HET PROBLEEM

De onmogelijke breedte

Je bent corporate recruiter bij een mid-market organisatie. Deze week heb je:

🖥️ 2 IT vacatures (Java Developer, DevOps Engineer)

💰 1 finance vacature (Financial Controller)

📈 2 sales vacatures (Account Manager, Inside Sales Rep)

🏭 1 operations vacature (Supply Chain Manager)

📣 1 marketing vacature (Demand Generation Manager)

👤 1 HR vacature (HR Business Partner)

8 vacatures. 6 compleet verschillende domeinen.

Elke hiring manager verwacht dat je hun vakgebied begrijpt. De realiteit: dat is onmogelijk voor 15+ verschillende functies.

Een voorbeeld:

Je zoekt een Enterprise Account Manager voor jullie SaaS-afdeling. LinkedIn Recruiter geeft je 520 profielen. “Account Manager bij [onbekend bedrijf]” zie je 200 keer.

Ken je het bedrijf? 3 seconden — je weet of het past. Ken je het niet? Nieuw tabblad. Googlen. Website lezen. 5 minuten. Per kandidaat. Dat doe je niet 200 keer.

Dus skip je onbekende werkgevers. Of je filtert op gevoel. En je mist kandidaten die perfect passen — bij bedrijven die je niet kent.

De hiring manager vraagt: “Ken je bedrijf X? Is dat vergelijkbaar met ons?” Je kent het niet. Moet je even googlen.

Het probleem: je wordt gezien als CV-doorgeefluik, niet als strategisch TA-partner. Niet omdat je niet goed bent — maar omdat je niet de context hebt om bij elke vacature kwaliteit te leveren.

DE OPLOSSING

Werkgeverscontext voor elk domein. Automatisch.

SourceLens analyseert per kandidaat de laatste 8 werkgevers. Per vakgebied krijg je de context die een specialist heeft — in seconden, niet in uren.

Het resultaat:

Je beslist in seconden, niet in minuten — voor elke vacature
Hiring managers hoeven niet meer uit te leggen welke bedrijven vergelijkbaar zijn
Je shortlists zijn direct bruikbaar, met onderbouwing per kandidaat
Je wordt gezien als strategisch partner, niet als doorgeefluik

Bekijk hoe het werkt →

IT-functies

Tech stack en product type
Development methodologie (agile, waterfall)
Team size en structuur
Type organisatie (product company, consultancy, enterprise IT)

Finance-functies

Sector en financiële complexiteit
Type reporting (IFRS, lokaal, groep)
Organisatiegrootte (standalone, groepsmaatschappij)
Audit requirements en governance

Sales-functies

Verkoopmodel (inside, field, consultative, channel)
Klantsegment (enterprise, mid-market, SMB)
Product/dienst type en complexiteit
Dealsize en salescyclus lengte

Operations-functies

Operations type en supply chain
Productie, logistiek of dienstverlening
Headcount en procescomplexitéit
Automatiseringsgraad

Belangrijk: kandidaten met een kaal LinkedIn-profiel — alleen een titel en werkgever, geen omschrijving — worden door LinkedIn Recruiter niet goed gerankt. SourceLens analyseert de werkgevers zelfstandig en vindt deze kandidaten wél. Je presenteert kandidaten aan je hiring manager die andere recruiters missen.

RESULTATEN

Wat het je oplevert

30 min per search

Per search van 3+ uur naar 30 minuten. Bij 8 vacatures per week is dat dagen aan tijdwinst.

+ verborgen kandidaten

SourceLens vindt relevante kandidaten bij onbekende werkgevers en kale profielen. Kandidaten die LinkedIn Recruiter niet bovenaan zet.

∞ elk domein

Van developer tot controller tot salesmanager. Bij elke search dezelfde kwaliteit. Zonder dat jij de markt hoeft te kennen.

€89 per maand

Launch actie met code LINKEDIN25. Werkt met je huidige LinkedIn Recruiter. Geen extra tools nodig.

Business case voor je manager

Kosten Starter €89/mnd (launch actie met code LINKEDIN25)

Tijdwinst Uren per week terug door snellere beslissingen per kandidaat

Quality-of-hire Betere shortlists = minder mis-hires. Eén voorkomen mis-hire bespaart tienduizenden euro’s

Procurement Je levert betere kandidaten, sneller, voor elke vacature — met onderbouwing

“Ik recruit voor IT, finance, sales en operations. Vorige week een Java developer, deze week een financial controller. Ik kan niet voor elke functie de markt kennen. SourceLens geeft me voor elke vacature werkgeverscontext over bedrijven die ik niet ken. Mijn hiring managers merken het verschil direct.”

Jasper R.

Corporate Recruiter bij mid-market SaaS

PRICING