Junior shortlists op senior niveau. Vanaf dag 1. Zonder extra training.
Je investeert 6–12 maanden in een junior. Dan vertrekken ze. Die marktkennis gaat mee. SourceLens geeft je hele team dezelfde werkgeverscontext — zodat elke recruiter in seconden beslist welke kandidaten passen. Consistent. Onafhankelijk van ervaring.
€249/mnd voor heel je team·Onboarding call inbegrepen·Onbeperkt users
De consistentie-uitdaging
Je hebt een team van 5 recruiters:
Senior
De senior levert perfecte shortlists. Klanten zijn blij. Placement rate is hoog.
Junior
De juniors leveren... wisselend. Soms goed. Vaak “mist de plank”. Klanten merken het verschil.
Wat is het verschil tussen senior en junior?
Niet intelligentie. Niet drive. Niet vaardigheden.
Beslissnelheid.
De senior kent na 8 jaar de werkgevers in jullie sector. Ziet een kandidaatprofiel en beslist in 3 seconden: shortlist of door. De junior ziet hetzelfde profiel en twijfelt. “Account Manager bij TechFlow BV” — past dat? Geen idee. Googlen. Of skippen. Of gokken.
Het resultaat:
- Junior shortlists moet je controleren voordat ze naar klanten gaan (kost jou halve dagen)
- Inconsistente kwaliteit schaadt je reputatie bij klanten
- Klanten vragen: “Kan ik altijd met [senior naam] werken?”
- Juniors missen kandidaten bij werkgevers die ze niet kennen
- Verloop betekent: kennis vertrekt, investering verloren
Je kunt niet schalen omdat kwaliteit daalt met elke nieuwe medewerker.
Marktkennis in het systeem, niet in het hoofd
SourceLens analyseert elke werkgever automatisch. Zodat je junior dezelfde beslissing neemt als je senior — in seconden.
Wat dit betekent voor jouw bureau:
- Consistente shortlist-kwaliteit over het hele team — elke recruiter beslist even snel
- Nieuwe medewerkers zijn sneller productief (geen maanden wachten op marktkennis)
- Verloop is minder pijnlijk — de kennis blijft in het systeem, niet in iemands hoofd
- Je kunt schalen zonder kwaliteitsverlies
- Jullie vinden kandidaten die andere bureaus missen
Hoe het werkt:
Senior recruiter
Kent de werkgevers in jullie sector. Ziet direct: “Kandidaat werkte bij 3 scale-ups, nu enterprise — goede progressie.” Beslissing in 3 seconden.
Junior zonder SourceLens
Kent een fractie van de werkgevers. “Account Manager bij TechFlow BV” — relevant? Geen idee. Googlen of gokken.
Junior met SourceLens
SourceLens analyseert TechFlow automatisch: B2B SaaS, enterprise sales, consultative, 12+ maanden salescycli. Direct zichtbaar of dat past. Beslissing in seconden. Dezelfde beslissing als je senior.
Het verschil: junior heeft dezelfde werkgeverscontext als senior. Automatisch.
Belangrijk: kandidaten met een kaal LinkedIn-profiel — alleen een titel en werkgever, geen omschrijving — worden door LinkedIn Recruiter niet goed gerankt. Je senior kent die werkgevers misschien nog. Je junior niet. SourceLens analyseert de werkgevers zelfstandig en vindt deze kandidaten voor je hele team. Zodat jullie kandidaten presenteren aan klanten die andere bureaus missen.
ROI voor je bureau
Je junior beslist even snel als je senior. Dezelfde werkgeverscontext, dezelfde shortlist-kwaliteit. Meer plaatsingen per recruiter.
Nieuwe recruiters hebben direct werkgeverscontext. Geen maanden wachten tot ze de markt kennen.
SourceLens vindt relevante kandidaten bij onbekende werkgevers en kale profielen. Voor je hele team. Eerste bureau dat ze presenteert, wint.
Neem nieuwe recruiters aan zonder kwaliteitsdip. De context zit in het systeem, niet in hoofden.
ROI berekening
Scenario: bureau met 5 recruiters
“Ik heb 2 seniors en 3 juniors. De seniors leveren altijd top shortlists. De juniors... wisselend. Sinds we SourceLens gebruiken zie ik het verschil niet meer. Klanten vragen niet meer ‘kan ik met [senior naam] werken’. Ze vertrouwen het team.”
Mark S.
Eigenaar recruitmentbureau (7 FTE)
Pricing voor teams
Professional
Voor bureaus- Onbeperkt gebruikers (hele team)
- Onbeperkt projecten en kandidaten
- CSV Export naar elk ATS
- Priority support (chat + 24u response)
- Onboarding call (30 min per team)
- Shared workspace (iedereen ziet elkaars projecten)
Extra seats: €49/seat als je aparte workspaces wilt per recruiter
Bij 5 recruiters = €50/mnd per persoon. Minder dan 1 uur training per maand per recruiter.
Of werk je zelfstandig?
Starter: €89/mnd voor 1 recruiter.
Bekijk Starter voor zelfstandige recruiters →Laat je junior het proberen
Zie het verschil zelf. Start een trial met je junior recruiter op een actieve vacature. Vergelijk de shortlist met wat ze normaal leveren.
Geen creditcard·Onboarding call inbegrepen·€249/mnd voor heel je team