SourceLens voor uitzendbureaus: van 5 minuten naar 5 seconden per profiel

Intercedenten vullen 5 tot 15 rollen per week. Elke rol trekt 50 of meer sollicitanten. De rekensom is simpel: een intercedent kan geen 5 minuten per profiel besteden aan het uitzoeken van de werkgeverhistorie. Vermenigvuldig 50 sollicitanten met 10 rollen met 5 minuten en je zit op 40 uur per week per intercedent, alleen al voor werkgeveronderzoek.

Dus niemand doet het. Intercedenten slaan de werkgevers over die ze niet herkennen. Ze scrollen door de eerste sollicitanten en sturen die naar de klant. Senior intercedenten die al 5 jaar bij het bureau zitten, hebben de werkgeverkennis in hun hoofd opgebouwd. De junior die 4 maanden geleden begon, niet. Dezelfde sollicitanten, heel andere shortlists.

Dit is het probleem dat SourceLens oplost voor de uitzendbranche.

Wil je vroege toegang? SourceLens pauzeert nieuwe aanmeldingen even. Schrijf je in op de wachtlijst en je bent als eerste binnen zodra we weer opengaan.

Het volumeprobleem waar niemand over praat

In de recruitmentsoftware-wereld gaat veel aandacht naar kwaliteit van de match, kandidaatbeleving en DEI-scoring. Allemaal nuttig. Maar voor een uitzendbureau waar een intercedent maandag een logistieke rol vult, dinsdag een productiemedewerker en woensdag een administratieve kracht, zit de bottleneck in iets veel basalers: tijd per profiel.

Een kandidaat met “Warehouse Operator bij Albert Heijn DC” op zijn profiel is iets anders dan een kandidaat met “Warehouse Operator bij een lokaal familiebedrijf.” Dezelfde functietitel. Andere schaal, andere procesvolwassenheid, andere fit voor de plaatsing. De intercedent die die rol vult, moet het verschil binnen seconden weten, niet na 5 minuten Googelen.

Voor uitzendteams wordt die kost van 5 minuten per profiel vermenigvuldigd over honderden kandidaten per week. De uitkomst is voorspelbaar. Intercedenten slaan onbekende werkgevers over. Sterke kandidaten worden gemist. Concurrerende bureaus die er eerder bij waren, winnen de plaatsing.

Wat SourceLens doet voor een intercedent

SourceLens is een Chrome extensie die binnen LinkedIn draait. Als een intercedent een kandidaatprofiel opent, analyseert de tool automatisch de laatste 8 werkgevers op het profiel en levert een gestructureerde samenvatting op de signalen die ertoe doen. Voor de uitzendbranche zijn dit de 5 die het meest tellen:

• Branche: logistiek, industrie, administratie, zorg, retail. Match op de branche van de openstaande rol, niet alleen op functietitel.
• Organisatiegrootte: een kandidaat van een multinational met 5.000 FTE past anders dan iemand van een mkb-bedrijf met 30 FTE.
• Regio: de geografie van eerdere werkgevers laat reisbereidheid zien, niet alleen het woonadres.
• Contractvorm-historie: heeft de kandidaat eerder via uitzendbureaus gewerkt, of alleen in vaste dienst? Dat voorspelt de acceptatie van de uitzendconstructie.
• Type werk: operationeel, leidinggevend, ondersteunend, klantgericht. De echte rol wordt zichtbaar uit de werkgevermix, niet uit de titel.

Tijd per profiel daalt van zo’n 5 minuten naar zo’n 5 seconden. De intercedent neemt nog steeds de beslissing. De tool haalt alleen de onderzoekslast weg.

Waarom dit telt voor multi-vestiging bureaus

Veel Nederlandse uitzendbureaus werken vanuit meerdere vestigingen. Het patroon dat operations managers keer op keer zien: de ene vestiging levert consistente shortlists, de andere levert sterk wisselende. Het verschil zit meestal niet in de kwaliteit van de aansturing. Het zit in de gemiddelde anciënniteit van de intercedenten. Vestigingen met ervaren intercedenten hebben werkgeverkennis in het team. Vestigingen met junior personeel niet.

SourceLens verplaatst die kennis naar het systeem. Een junior intercedent in een nieuwe vestiging krijgt dezelfde werkgevercontext als een veteraan op het hoofdkantoor. Het resultaat is consistente shortlistkwaliteit door het hele bureau, los van hoe lang iemand er al werkt.

Dit telt ook voor verloop. De uitzendbranche kent hoog verloop onder junior intercedenten, in veel bureaus vertrekt rond de 20% binnen 6 maanden. Als ze vertrekken, vertrekt hun werkgeverkennis mee. SourceLens houdt die kennis in de workflow, zodat de volgende aanwinst op hetzelfde niveau begint.

De prijswerkelijkheid

De meeste recruitmentsoftware is geprijsd voor corporate TA-teams of boutique bureaus die vaste plaatsingen doen met fees van € 5.000 tot € 15.000. De uitzendeconomie is anders. Marges zijn dunner, het volume is hoger, en de kost per seat moet kloppen op het niveau van de plaatsingsfees die de uitzendbranche echt genereert.

Op die rekensom is SourceLens gebouwd. Per seat kost het minder dan 1 uur gefactureerde tijd van een intercedent, en één extra plaatsing per maand verdient een vol jaar licentie terug. Voor een multi-vestiging bureau met 10 tot 20 seats is de rekensom helder. Nieuwe aanmeldingen staan op dit moment op pauze, dus we werken met een wachtlijst. De actuele prijzen vind je op de prijzenpagina, en via de wachtlijst ben je als eerste binnen zodra we weer opengaan.

Test het op een rol van vandaag

De beste manier om te zien of dit werkt voor jouw operatie is om het te testen op een actieve rol. Pak een vacature die 50 of meer sollicitaties heeft binnengekregen. Laat één intercedent er 30 minuten SourceLens op draaien. Vergelijk de shortlist met wat diegene normaal in dezelfde tijd zou opleveren. Het verschil zie je op 2 plekken: meer kandidaten beoordeeld, en een helderdere onderbouwing voor wie er doorheen kwamen.

Schrijf je in op de wachtlijst via de prijzenpagina, of lees meer op de pagina voor uitzendbureaus. Zodra we weer opengaan, lopen we het samen door op een van je live rollen.