Je proces is gegroeid. Niet ontworpen.
Elke recruiter werkt nét iets anders, de kennis zit in hoofden en de tooling is in de loop van de jaren bij elkaar gekomen. Wij lichten je proces door, doen concrete voorstellen en voeren ze samen met je in: werkwijze én software.
Op project- of uurbasis·Vrijblijvende intake·Wij bouwden onze eigen software
Het draait. En je weet dat het beter kan.
Je bureau plaatst, de klanten blijven, de omzet is prima. En toch schuurt het. De ene recruiter levert in drie dagen, de andere in twee weken, en niemand kan precies zeggen waarom. Kandidaatdata staat in vijf systemen die elkaar niet kennen. Elke verbetering die je invoert slijt binnen een maand weer weg, omdat de waan van de dag wint.
Je hebt geen kapot bureau. Je hebt een proces dat nooit als geheel is bekeken. Iedereen heeft er ooit iets aan toegevoegd, en niemand heeft er ooit iets uit durven halen.
Doorlichten, voorstellen, samen invoeren.
Doorlichten.
We lopen mee met je bureau, van intake tot plaatsing. Waar zit de tijd, waar zit de kwaliteit, waar lekt het. Geen vragenlijst op afstand: we kijken hoe er echt gewerkt wordt.
Voorstellen.
Je krijgt concrete voorstellen met prioriteit: wat eerst, wat later, en wat het oplevert. In gewone taal, zodat je team snapt waarom het anders moet.
Bouwen en invoeren.
We voeren de veranderingen samen met je team in: werkwijze én tooling. Software passen we aan of bouwen we, tot het werkt zoals jullie werken.
Software volgt het proces. Niet andersom.
De meeste bureaus kochten ooit een pakket en plooiden hun werkwijze eromheen. Wij draaien het om: eerst het proces, dan de tooling. SourceLens kan daarin de basis zijn, zwaar aangepast worden, of we bouwen iets dat er precies naast past. Dat kunnen we zeggen omdat we het bewezen hebben: onze eigen recruitmentsoftware hebben we zelf gebouwd en die draait dagelijks in productie.
Van intake tot een proces dat staat
Intake.
Een vrijblijvend gesprek over je bureau, je proces en waar het schuurt. Daarna weet je of dit traject iets voor je is, en wij ook.
Doorlichting.
We lopen mee, praten met je recruiters en brengen het hele proces in kaart.
Voorstel.
Concrete verbeteringen met prioriteit en een prijs op project- of uurbasis. Vooraf helder.
Invoering.
We voeren het samen in en blijven tot het staat. Werkwijze, tooling en training.
Wanneer dit de juiste route is
Je wilt groeien zonder chaos.
Meer recruiters aannemen voelt nu als meer ruis. Eerst het fundament, dan de schaal.
De kwaliteit hangt aan personen.
Twee mensen dragen het bureau. Jij wilt dat het proces het bureau draagt.
Je tooling is een lappendeken.
Vijf systemen, dubbele invoer, en niemand die het overzicht heeft. Dat kan strakker, en simpeler.
Je hebt dit vaker geprobeerd. Het beklijfde niet.
Verbeteringen slijten weg zonder invoering. Daarom voeren we samen in en blijven we tot het staat.
Op project- of uurbasis
Na de intake krijg je een voorstel op project- of uurbasis, passend bij de omvang. Vooraf helder, geen verrassingen. Kleine koppelingen en aanpassingen horen bij SourceLens voor teams; dit traject is er voor bureaus die het proces zelf willen aanpakken.
Veelgestelde vragen
Zullen we naar jouw bureau kijken?
Plan een vrijblijvende intake van dertig minuten. We kijken samen waar het schuurt en of dit traject past. Past het niet, dan zeggen we dat ook.
Vrijblijvende intake·Prijs vooraf bekend·Wij bouwden onze eigen software