Da generalista a specialista. Per ogni posizione. Automaticamente.
Recluti per 15 ruoli contemporaneamente. Lunedì developer, mercoledì controller, venerdì direttore commerciale. SourceLens analizza automaticamente ogni datore di lavoro — così decidi in secondi per ogni posizione quali candidati corrispondono.
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L’impossibile ampiezza
Sei un recruiter corporate in un’organizzazione mid-market. Questa settimana hai:
8 posizioni. 6 domini completamente diversi.
Ogni hiring manager si aspetta che tu comprenda il suo campo. La realtà: è impossibile per 15+ funzioni diverse.
Un esempio:
Cerchi un Enterprise Account Manager per la divisione SaaS. LinkedIn Recruiter ti dà 520 profili. «Account Manager presso [azienda sconosciuta]» appare 200 volte.
Conosci l’azienda? 3 secondi — sai se va bene. Non la conosci? Nuova scheda. Google. Leggere il sito. 5 minuti. Per candidato. Non lo fai 200 volte.
Quindi salti i datori sconosciuti. O filtri a intuito. E perdi candidati perfetti — presso aziende che non conosci.
L’hiring manager chiede: «Conosci l’azienda X? È comparabile alla nostra?» Non la conosci. Devi googlare.
Il problema: sei visto come un passacarte di CV, non come partner TA strategico. Non perché non sei bravo — ma perché ti manca il contesto.
Contesto datore per ogni dominio. Automaticamente.
SourceLens analizza gli ultimi 8 datori per candidato. Per dominio, ottieni il contesto di uno specialista — in secondi, non ore.
Il risultato:
- Decidi in secondi, non minuti — per ogni posizione
- Gli hiring manager non devono più spiegare quali aziende sono comparabili
- Le shortlist sono immediatamente utilizzabili, con motivazione per candidato
- Sei visto come partner strategico
Ruoli IT
- Tech stack e tipo prodotto
- Metodologia di sviluppo
- Dimensione e struttura team
- Tipo organizzazione
Ruoli Finance
- Settore e complessità finanziaria
- Tipo reporting
- Dimensione organizzazione
- Requisiti audit
Ruoli Sales
- Modello di vendita
- Segmento clienti
- Complessità prodotto/servizio
- Dimensione deal e ciclo vendita
Ruoli Operations
- Tipo operations
- Produzione, logistica o servizi
- Headcount e complessità
- Livello automazione
Importante: i candidati con un profilo LinkedIn vuoto — solo titolo e datore, nessuna descrizione — vengono classificati male da LinkedIn Recruiter. SourceLens analizza i datori in modo indipendente e trova comunque questi candidati. Presenti al tuo hiring manager candidati che altri recruiter perdono.
Cosa ti porta
Per ricerca da 3+ ore a 30 minuti. A 8 posizioni a settimana, sono giorni di tempo risparmiato.
SourceLens trova candidati rilevanti presso datori sconosciuti e profili vuoti.
Dal developer al controller al sales manager. Stessa qualità ad ogni ricerca.
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Business case per il tuo manager
«Recluto per IT, finance, sales e operations. SourceLens mi dà contesto datore per ogni posizione. I miei hiring manager notano la differenza immediatamente.»
Jasper R.
Recruiter Corporate presso SaaS mid-market
Prezzi per recruiter corporate
Starter
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- Contesto datore (18 dimensioni)
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