Da generalista a specialista. Per ogni posizione. Automaticamente.
Recluti per 15 ruoli contemporaneamente. Non puoi conoscere ogni mercato. Non devi più.
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L’impossibile ampiezza
Sei un recruiter corporate in un’organizzazione mid-market. Questa settimana hai:
8 posizioni. 6 domini completamente diversi.
Ogni hiring manager si aspetta che tu comprenda il suo campo. La realtà: è impossibile per 15+ funzioni diverse.
Un esempio:
Cerchi un Enterprise Account Manager per la divisione SaaS.
LinkedIn Recruiter ti dà 520 profili. «Account Manager presso [azienda sconosciuta]» appare 200 volte.
Ma cosa significa?
- B2B o B2C?
- Enterprise o SMB?
- Inside o field?
- Consultivo o transazionale?
- Esperienza SaaS o prodotto/servizio?
- Cicli di vendita lunghi o corti?
Conosci forse 30 delle 200 aziende. Per il resto, googli.
L’hiring manager chiede: «Conosci l’azienda X? È comparabile alla nostra?»
Il problema: sei visto come un passacarte di CV, non come partner TA strategico.
Contesto datore per ogni dominio. Automaticamente.
SourceLens analizza gli ultimi 8 datori per candidato su 18 dimensioni.
Ruoli IT
- Tech stack e tipo prodotto
- Metodologia di sviluppo
- Dimensione e struttura team
- Tipo organizzazione
Ruoli Finance
- Settore e complessità finanziaria
- Tipo reporting
- Dimensione organizzazione
- Requisiti audit
Ruoli Sales
- Modello di vendita
- Segmento clienti
- Complessità prodotto/servizio
- Dimensione deal e ciclo vendita
Ruoli Operations
- Tipo operations
- Produzione, logistica o servizi
- Headcount e complessità
- Livello automazione
Il risultato:
- Gli hiring manager non devono più spiegare quali aziende sono comparabili
- Le shortlist sono immediatamente utilizzabili
- Sei visto come partner strategico
- Time-to-fill scende, quality-of-hire sale
Cosa ti porta
Da 3 ore a 45 minuti per ricerca. A 8 posizioni/settimana = 18 ore risparmiate.
Shortlist migliori = candidato giusto più velocemente.
Qualità shortlist consistente in tutti i domini.
18 ore × €35 = €2.520/mese. Su investimento di €89.
Business case per il tuo manager
«Recluto per IT, finance, sales e operations. SourceLens mi dà contesto datore per ogni posizione. I miei hiring manager notano la differenza immediatamente.»
Jasper R.
Recruiter Corporate presso SaaS mid-market
Prezzi per recruiter corporate
Starter
Offerta lancioCon codice LINKEDIN (fino al 31 marzo). Gli early adopter mantengono questo prezzo.
- Estensione Chrome (gratuita)
- Contesto datore (18 dimensioni)
- 2.000 candidati/mese
- 5 progetti attivi
- Supporto email
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