Shortlist junior a livello senior. Dal giorno 1. Senza formazione extra.
Investi 6–12 mesi in un junior. Poi se ne va. La conoscenza del mercato se ne va con lui. SourceLens dà a tutto il team lo stesso contesto datore — così ogni recruiter decide in secondi quali candidati corrispondono. Coerente. Indipendente dall’esperienza.
€249/mese per tutto il team·Call di onboarding incluso·Utenti illimitati
La sfida della coerenza
Hai un team di 5 recruiter:
Senior
Il senior consegna shortlist perfette.
Junior
I junior consegnano... in modo incoerente.
Qual è la differenza?
Non l’intelligenza. Non la motivazione.
Velocità di decisione.
Il senior conosce i datori nel vostro settore dopo 8 anni. Vede un profilo candidato e decide in 3 secondi: shortlist o passa. Il junior vede lo stesso profilo e esita. Cercare su Google. O saltare. O indovinare.
Il risultato:
- Shortlist junior da controllare
- Qualità incoerente danneggia la reputazione con i clienti
- Clienti chiedono di lavorare solo con il senior
- I junior perdono candidati presso datori che non conoscono
- Turnover = conoscenza persa
Non puoi scalare perché la qualità cala con ogni nuovo assunto.
Conoscenza mercato nel sistema, non nella testa
SourceLens analizza ogni datore automaticamente. Così il tuo junior prende la stessa decisione del tuo senior — in secondi.
Cosa significa per la tua agenzia:
- Qualità shortlist coerente — ogni recruiter decide altrettanto velocemente
- Nuovi assunti produttivi più rapidamente (niente mesi di attesa)
- Il turnover è meno doloroso — la conoscenza resta nel sistema
- Scala senza perdita di qualità
- Trovate candidati che altre agenzie perdono
Come funziona:
Recruiter senior
Conosce i datori nel vostro settore. Vede subito: «3 scale-up, poi enterprise — buona progressione.» Decisione in 3 secondi.
Junior senza SourceLens
Conosce una frazione dei datori. «Account Manager presso TechFlow BV» — rilevante? Nessuna idea. Cercare o indovinare.
Junior con SourceLens
SourceLens analizza TechFlow automaticamente: B2B SaaS, enterprise sales, consultative, cicli 12+ mesi. Visibile subito. Decisione in secondi. Stessa decisione del senior.
La differenza: il junior ha lo stesso contesto datore del senior. Automaticamente.
Importante: i candidati con un profilo LinkedIn vuoto — solo titolo e datore, nessuna descrizione — vengono classificati male da LinkedIn Recruiter. Il tuo senior conosce forse ancora questi datori. Il tuo junior no. SourceLens analizza i datori in modo indipendente e trova questi candidati per tutto il team. Così presentate ai clienti candidati che altre agenzie perdono.
ROI per la tua agenzia
Il tuo junior decide veloce come il senior. Stesso contesto datore, stessa qualità shortlist.
Nuovi recruiter hanno subito contesto datore. Niente mesi di attesa.
SourceLens trova candidati presso datori sconosciuti e profili vuoti. Per tutto il team.
Assumi nuovi recruiter senza calo qualità. Il contesto è nel sistema.
Calcolo ROI
Scenario: agenzia con 5 recruiter
«Ho 2 senior e 3 junior. Da quando usiamo SourceLens non vedo più la differenza. I clienti si fidano del team.»
Mark S.
Titolare agenzia di recruitment (7 FTE)
Prezzi per team
Professional
Per agenzie- Utenti illimitati
- Progetti e candidati illimitati
- Export CSV verso qualsiasi ATS
- Supporto prioritario
- Call onboarding (30 min)
- Workspace condiviso
Seat extra: €49/seat
Con 5 recruiter = €50/mese a persona.
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