Come trovare candidati su LinkedIn senza Recruiter? [Guida 2026]

LinkedIn Recruiter costa EUR 150 al mese. LinkedIn Basic e gratuito.

La differenza? Meno InMail, nessun filtro avanzato, ma trovare candidati funziona benissimo senza Recruiter. Come si trovano candidati su LinkedIn senza Recruiter? Questa guida mostra cosa funziona, cosa ti manca e quale contesto aziendale nessuno ti offre — neanche con Recruiter.

Cosa PUOI fare con LinkedIn Basic

LinkedIn Basic e completamente gratuito. Non hai bisogno di carta di credito, nessun upgrade, semplicemente il tuo account standard. Eppure puoi trovare candidati.

Boolean search nella barra di ricerca gratuita. La barra di ricerca accetta operatori Boolean. Combina i termini con AND, OR, NOT. Filtra per parole chiave nei titoli di lavoro, posizione, nome dell’azienda.

Esempio: “Account Manager” AND (SaaS OR software) AND Milano

Usa la tua rete (connessioni di 2o grado). LinkedIn Basic ti permette di cercare nella tua rete e nelle connessioni di 2o grado. Attraverso una connessione condivisa puoi chiedere una presentazione.

Gruppi LinkedIn per il targeting. Iscriversi a gruppi di settore ti da accesso ai membri. Puoi inviare un messaggio ai membri del gruppo senza essere connessi. Nessuna InMail necessaria.

Consumo di contenuti come icebreaker. Vedi chi mette like o commenta i post nel tuo feed. Sono persone attive nel loro campo. Invia loro una richiesta di connessione con una nota personale.

Cosa ti MANCA senza LinkedIn Recruiter

LinkedIn Basic e utilizzabile, ma ha dei limiti.

Risultati di ricerca limitati. LinkedIn Basic ti mostra un massimo di 100 risultati. LinkedIn Recruiter ti da risultati illimitati.

Nessun filtro avanzato. Recruiter ha filtri come: anni di esperienza, dimensione aziendale, livello di seniority, competenze. LinkedIn Basic ha solo posizione e (limitatamente) nome dell’azienda.

Nessun credito InMail. LinkedIn Basic ha 0 InMail. La tua alternativa: richiesta di connessione con nota (max 300 caratteri). LinkedIn Premium (EUR 45/mese) offre 5 InMail, Recruiter Lite (EUR 80/mese) ne offre 30, Recruiter (EUR 150/mese) ne offre 150.

Nessuna gestione della pipeline. Recruiter ha viste della pipeline integrate, tag, note. Basic no. Devi tenere traccia manualmente di chi hai contattato.

La lacuna che nessuno colma: Contesto aziendale

Che tu usi LinkedIn Basic, Premium, Recruiter Lite o Recruiter — tutti ti danno lo stesso problema.

Vedi titoli di lavoro. Vedi nomi di aziende. Ma non sai cosa fanno quelle aziende.

Esempio: cerchi un Data Engineer per una scale-up fintech. Ottieni 300 profili.

Vedi:

• “Data Engineer presso DataPulse BV”
• “Senior Data Engineer presso FinCore Solutions”
• “Data Platform Engineer presso Nextera”

Conosci DataPulse BV? Nessuna idea di cosa facciano. Conosci FinCore Solutions? Sembra fintech, ma e una scale-up o un’enterprise? Conosci Nextera? No.

Cosa LinkedIn Recruiter NON ti dice:

• DataPulse lavora con real-time streaming o batch processing?
• Quale tech stack ha FinCore? Python/Spark o Java/Hadoop?
• Nextera e un’azienda di prodotto o una societa di consulenza?

Devi scoprirlo da solo. 5-10 minuti di ricerca su Google per profilo. Con 300 profili sono 25-50 ore.

Questa lacuna di contesto vale per ogni livello LinkedIn. Anche LinkedIn Recruiter a EUR 150/mese non la risolve.

Come non conosci il 90% dei datori di lavoro

I recruiter specializzati conoscono forse il 30-70% dei datori di lavoro nella loro nicchia. I recruiter corporate — che devono reclutare per ogni funzione — ne conoscono forse il 5-10%.

In una ricerca di 800 profili, questo significa 560-760 nomi di aziende che non conosci. Senza contesto, il matching e un gioco d’azzardo.

Come l’estensione Chrome SourceLens risolve questo

SourceLens e un’estensione Chrome che esporta candidati da LinkedIn e analizza automaticamente i loro datori di lavoro. Funziona con qualsiasi LinkedIn, anche gratuito.

Passo 1: Installa l’estensione Chrome gratuita. 2 minuti dal Chrome Web Store. Nessuna configurazione, nessuna carta di credito.

Passo 2: Fai la tua normale ricerca LinkedIn. Boolean search come fai sempre. Apri i risultati.

Passo 3: Esporta profili con 1 clic. L’estensione raccoglie URL dei profili (nessun scraping, zero rischio di ban). SourceLens analizza automaticamente gli ultimi 8 datori di lavoro su 18 dimensioni.

Cosa ottieni:

• Settore e contesto di mercato (B2B/B2C, enterprise/PMI)
• Tipo di organizzazione (startup, scale-up, corporate, PMI)
• Modello di vendita (inside sales, field sales, consulenziale, channel)
• Segmento clienti e complessita dei deal
• Fase di crescita e dimensione organizzativa

Inoltre: SourceLens confronta ogni candidato con i tuoi criteri di selezione. Ottieni un punteggio di matching (0-100) con motivazione.

Risultato: Da 800 profili a 80 candidati rilevanti. In 45 minuti invece di 3+ ore.

LinkedIn Basic + SourceLens vs LinkedIn Recruiter

Offerta lancio SourceLens: EUR 149/mese EUR 89/mese (codice: LINKEDIN, scade il 31 marzo). I primi clienti mantengono EUR 89 per sempre.

Quando scegliere comunque LinkedIn Recruiter?

• Fai 10+ ricerche a settimana e raggiungi il limite dei 100 risultati
• Hai bisogno di 50+ InMail al mese per cold outreach
• Hai bisogno di filtri avanzati per anni di esperienza

Quando e meglio LinkedIn Basic + SourceLens?

• Fai 2-5 ricerche a settimana con max 100-200 profili per ricerca
• Usi principalmente richieste di connessione o email outreach
• Ti manca soprattutto il contesto sui datori di lavoro, non i filtri

14 giorni gratis (nessuna carta di credito)

Puoi provare SourceLens gratuitamente per 14 giorni. Senza carta di credito.

Cosa ottieni nella prova:

• Estensione Chrome gratuita (funziona con LinkedIn Basic)
• Analisi di 500 candidati
• Matching Criteria Wizard (filtri rigidi, esclusioni, criteri ponderati)
• Career Intelligence per candidato
• Template InMail generati dall’AI

Dopo 14 giorni: EUR 89/mese (offerta lancio, scade il 31 marzo) o EUR 149/mese (prezzo standard).

Per chi funziona

Recruiter autonomi / freelance. Paghi gli strumenti di tasca tua. LinkedIn Basic + SourceLens costa EUR 89/mese (lancio). Risparmi EUR 60+ rispetto a LinkedIn Recruiter e ottieni contesto aziendale che LinkedIn non ha.

Recruiter corporate. Recluti per 15+ funzioni. Ogni settimana un mercato diverso. SourceLens ti da quel contesto automaticamente. Da generalista a specialista per ogni posizione.

Recruiter di agenzia. I junior conoscono forse 30 datori di lavoro nel loro settore. I senior ne conoscono 200+. SourceLens da ai junior lo stesso contesto dei senior — senza 5 anni di esperienza.

Conclusione: Non hai bisogno di spendere EUR 150/mese

LinkedIn Recruiter ti offre filtri avanzati, InMail, risultati illimitati. Ma non ti offre contesto sui datori di lavoro.

LinkedIn Basic e gratuito e basta per la maggior parte delle ricerche. Il tuo limite non e LinkedIn, ma il tempo che perdi a fare ricerche su Google.

SourceLens a EUR 89/mese (lancio) ti offre contesto aziendale su 18 dimensioni, matching criteria wizard, career intelligence e da 800 profili a 80 rilevanti in 45 minuti.

Provalo gratis per 14 giorni — nessuna carta di credito, funziona con il tuo account LinkedIn attuale.

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