Pour recruteurs corporate

De généraliste à spécialiste. Pour chaque poste. Automatiquement.

Name: SourceLens — pour Recruteurs Corporate
Brand: SourceLens
Price: 89.00 EUR
Availability: InStock

Vous recrutez pour 15 postes simultanément. Vous ne pouvez pas connaître chaque marché. Vous n’avez plus besoin de le faire.

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Sans carte de crédit·Fonctionne avec votre LinkedIn Recruiter·€89/mois prix de lancement

LE PROBLÈME

L’impossible largeur

Vous êtes recruteur corporate dans une entreprise mid-market. Cette semaine vous avez :

🖥️ 2 postes IT (Java Developer, DevOps Engineer)

💰 1 poste finance (Financial Controller)

📈 2 postes sales (Account Manager, Inside Sales Rep)

🏭 1 poste operations (Supply Chain Manager)

📣 1 poste marketing (Demand Generation Manager)

👤 1 poste RH (HR Business Partner)

8 postes. 6 domaines complètement différents.

Chaque hiring manager attend que vous compreniez son domaine. La réalité : c’est impossible pour 15+ fonctions.

Un exemple :

Vous cherchez un Enterprise Account Manager pour votre division SaaS.

LinkedIn Recruiter vous donne 520 profils. « Account Manager chez [entreprise inconnue] » apparaît 200 fois.

Mais qu’est-ce que ça signifie ?

B2B ou B2C ?
Enterprise ou SMB ?
Inside ou field ?
Consultatif ou transactionnel ?
Expérience SaaS ou produit/service ?
Cycles de vente longs ou courts ?

Vous connaissez peut-être 30 des 200 entreprises. Pour le reste, vous googlez.

Le hiring manager demande : « Vous connaissez l’entreprise X ? C’est comparable à nous ? »

Le problème : vous êtes perçu comme un relais de CV, pas un partenaire TA stratégique.

LA SOLUTION

Contexte employeur pour chaque domaine. Automatiquement.

SourceLens analyse les 8 derniers employeurs par candidat sur 18 dimensions.

Postes IT

Stack technique et type de produit
Méthodologie de développement
Taille et structure d’équipe
Type d’organisation

Postes Finance

Secteur et complexité financière
Type de reporting
Taille d’organisation
Exigences d’audit

Postes Sales

Modèle de vente
Segment client
Complexité produit/service
Taille de deal et cycle de vente

Postes Operations

Type d’operations
Production, logistique ou services
Headcount et complexité
Niveau d’automatisation

Le résultat :

Les hiring managers n’ont plus besoin d’expliquer quelles entreprises sont comparables
Vos shortlists sont immédiatement utilisables
Vous êtes perçu comme partenaire stratégique
Time-to-fill diminue, quality-of-hire augmente

Voir comment ça marche →

RÉSULTATS

Ce que ça vous apporte

18h économisées/semaine

De 3 heures à 45 minutes par recherche. À 8 postes/semaine = 18 heures économisées.

15–20% time-to-fill plus rapide

Meilleures shortlists = candidat trouvé plus vite.

0 hiring managers déçus

Qualité constante des shortlists dans tous les domaines.

€2.880+ ROI par mois

18h × €35 = €2.520/mois. Sur un investissement de €89.

Business case pour votre manager

Coût Starter €89/mois (offre de lancement avec code LINKEDIN)

Temps économisé 18h/semaine × €35/h = €2.520/mois

Quality-of-hire 1 mauvais recrutement évité = €40.000–100.000 économisés

ROI €2.880–5.760/mois sur investissement de €89–249

« Je recrute pour l’IT, la finance, le sales et les operations. SourceLens me donne le contexte employeur pour chaque poste. Mes hiring managers voient la différence immédiatement. »

Jasper R.

Recruteur Corporate chez SaaS mid-market

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