De généraliste à spécialiste. Pour chaque poste. Automatiquement.
Vous recrutez pour 15 postes simultanément. Lundi développeur, mercredi contrôleur, vendredi directeur commercial. SourceLens analyse automatiquement chaque employeur — pour que vous décidiez en secondes pour chaque poste quels candidats correspondent.
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L’impossible largeur
Vous êtes recruteur corporate dans une entreprise mid-market. Cette semaine vous avez :
8 postes. 6 domaines complètement différents.
Chaque hiring manager attend que vous compreniez son domaine. La réalité : c’est impossible pour 15+ fonctions.
Un exemple :
Vous cherchez un Enterprise Account Manager pour votre division SaaS. LinkedIn Recruiter vous donne 520 profils. « Account Manager chez [entreprise inconnue] » apparaît 200 fois.
Vous connaissez l’entreprise ? 3 secondes — vous savez si ça colle. Vous ne la connaissez pas ? Nouvel onglet. Google. Lire le site. 5 minutes. Par candidat. Vous ne faites pas ça 200 fois.
Donc vous passez les employeurs inconnus. Ou vous filtrez au feeling. Et vous ratez des candidats parfaits — chez des entreprises que vous ne connaissez pas.
Le hiring manager demande : « Vous connaissez l’entreprise X ? C’est comparable à nous ? » Vous ne la connaissez pas. Faut googler.
Le problème : vous êtes perçu comme un relais de CV, pas un partenaire TA stratégique. Pas parce que vous n’êtes pas bon — mais parce que vous n’avez pas le contexte.
Contexte employeur pour chaque domaine. Automatiquement.
SourceLens analyse les 8 derniers employeurs par candidat. Par domaine, vous obtenez le contexte d’un spécialiste — en secondes, pas en heures.
Le résultat :
- Vous décidez en secondes, pas en minutes — pour chaque poste
- Les hiring managers n’ont plus besoin d’expliquer quelles entreprises sont comparables
- Vos shortlists sont immédiatement utilisables, avec justification par candidat
- Vous êtes perçu comme partenaire stratégique
Postes IT
- Stack technique et type de produit
- Méthodologie de développement
- Taille et structure d’équipe
- Type d’organisation
Postes Finance
- Secteur et complexité financière
- Type de reporting
- Taille d’organisation
- Exigences d’audit
Postes Sales
- Modèle de vente
- Segment client
- Complexité produit/service
- Taille de deal et cycle de vente
Postes Operations
- Type d’operations
- Production, logistique ou services
- Headcount et complexité
- Niveau d’automatisation
Important : les candidats avec un profil LinkedIn vide — juste un titre et un employeur, sans description — sont mal classés par LinkedIn Recruiter. SourceLens analyse les employeurs indépendamment et trouve ces candidats. Vous présentez à votre hiring manager des candidats que d’autres recruteurs ratent.
Ce que ça vous apporte
Par recherche de 3+ heures à 30 minutes. À 8 postes par semaine, ce sont des jours de gagnés.
SourceLens trouve des candidats pertinents chez des employeurs inconnus et profils vides.
Du développeur au contrôleur au commercial. Même qualité à chaque recherche.
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Business case pour votre manager
« Je recrute pour l’IT, la finance, le sales et les operations. SourceLens me donne le contexte employeur pour chaque poste. Mes hiring managers voient la différence immédiatement. »
Jasper R.
Recruteur Corporate chez SaaS mid-market
Tarifs pour recruteurs corporate
Starter
Offre de lancementAvec code LINKEDIN25 (jusqu’au 30 avril). Les early adopters gardent ce prix.
- Extension Chrome (gratuite)
- Contexte employeur (18 dimensions)
- 2 000 candidats/mois
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