Shortlists junior au niveau senior. Dès le jour 1. Sans formation supplémentaire.
Vous investissez 6–12 mois dans un junior. Puis il part. La connaissance marché s’en va avec lui. SourceLens donne à toute votre équipe le même contexte employeur — pour que chaque recruteur décide en secondes quels candidats correspondent. Cohérent. Indépendant de l’expérience.
€249/mois pour toute l’équipe·Call d’onboarding inclus·Utilisateurs illimités
Le défi de la cohérence
Vous avez une équipe de 5 recruteurs :
Senior
Le senior livre des shortlists parfaites. Les clients sont satisfaits.
Junior
Les juniors livrent... de manière incohérente. Les clients remarquent la différence.
Quelle est la différence ?
Pas l’intelligence. Pas la motivation. Pas les compétences.
La vitesse de décision.
Le senior connaît les employeurs de votre secteur après 8 ans. Voit un profil candidat et décide en 3 secondes : shortlist ou passer. Le junior voit le même profil et hésite. Googler. Ou ignorer. Ou deviner.
Le résultat :
- Les shortlists junior doivent être vérifiées (coûte des demi-journées)
- La qualité incohérente nuit à votre réputation auprès des clients
- Les clients demandent : « Puis-je toujours travailler avec [senior] ? »
- Les juniors manquent des candidats chez des employeurs qu’ils ne connaissent pas
- Le turnover = perte de connaissances
Vous ne pouvez pas scaler car la qualité baisse avec chaque nouvelle recrue.
La connaissance marché dans le système, pas dans la tête
SourceLens analyse chaque employeur automatiquement. Pour que votre junior prenne la même décision que votre senior — en secondes.
Ce que cela signifie pour votre cabinet :
- Qualité constante des shortlists — chaque recruteur décide aussi vite
- Nouvelles recrues productives plus rapidement (pas de mois d’attente)
- Le turnover est moins douloureux — la connaissance reste dans le système
- Scalez sans perte de qualité
- Vous trouvez des candidats que d’autres cabinets ratent
Comment ça marche :
Recruteur senior
Connaît les employeurs de votre secteur. Voit immédiatement : « 3 scale-ups, puis enterprise — bonne progression. » Décision en 3 secondes.
Junior sans SourceLens
Connaît une fraction des employeurs. « Account Manager chez TechFlow BV » — pertinent ? Aucune idée. Googler ou deviner.
Junior avec SourceLens
SourceLens analyse TechFlow automatiquement : B2B SaaS, enterprise sales, consultative, cycles de 12+ mois. Visible instantanément. Décision en secondes. Même décision que votre senior.
La différence : le junior a le même contexte employeur que le senior. Automatiquement.
Important : les candidats avec un profil LinkedIn vide — juste un titre et un employeur, sans description — sont mal classés par LinkedIn Recruiter. Votre senior connaît peut-être encore ces employeurs. Votre junior non. SourceLens analyse les employeurs indépendamment et trouve ces candidats pour toute votre équipe. Pour que vous présentiez aux clients des candidats que d’autres cabinets ratent.
ROI pour votre cabinet
Votre junior décide aussi vite que votre senior. Même contexte employeur, même qualité de shortlist.
Les nouvelles recrues ont immédiatement le contexte employeur. Plus de mois d’attente.
SourceLens trouve des candidats chez des employeurs inconnus et profils vides. Pour toute votre équipe.
Recrutez sans baisse de qualité. Le contexte est dans le système, pas dans les têtes.
Calcul du ROI
Scénario : cabinet de 5 recruteurs
« J’ai 2 seniors et 3 juniors. Depuis SourceLens je ne vois plus la différence. Les clients font confiance à l’équipe. »
Mark S.
Dirigeant cabinet de recrutement (7 ETP)
Tarifs pour équipes
Professional
Pour cabinets- Utilisateurs illimités
- Projets et candidats illimités
- Export CSV vers tout ATS
- Support prioritaire
- Call d’onboarding (30 min)
- Workspace partagé
Seats supplémentaires : €49/seat
À 5 recruteurs = €50/mois par personne.
Laissez votre junior essayer
Voyez la différence vous-même.
Sans carte de crédit·Onboarding inclus·€249/mois pour toute l’équipe