Comment trouver des candidats sur LinkedIn sans Recruiter ? [guide 2026]

LinkedIn Recruiter coûte EUR 150 par mois. LinkedIn Basic est gratuit.

La différence ? Moins d’InMails, pas de filtres avancés, mais trouver des candidats fonctionne très bien sans Recruiter. Comment trouver des candidats sur LinkedIn sans Recruiter ? Ce guide montre ce qui fonctionne, ce qui vous manque, et quel contexte employeur personne ne vous donne — même pas avec Recruiter.

Ce que vous POUVEZ faire avec LinkedIn Basic

LinkedIn Basic est entièrement gratuit. Vous n’avez pas besoin de carte de crédit, pas de mise à niveau, juste votre compte standard. Et pourtant vous pouvez trouver des candidats.

Boolean search dans la barre de recherche gratuite. La barre de recherche accepte les opérateurs Boolean. Combinez des termes avec AND, OR, NOT. Filtrez sur les mots-clés dans les titres de poste, la localisation, le nom d’entreprise.

Exemple : “Account Manager” AND (SaaS OR software) AND Paris

Utilisez votre réseau (connexions de 2e degré). LinkedIn Basic vous permet de chercher dans votre propre réseau et les connexions de 2e degré. Via une connexion partagée, vous pouvez demander une introduction.

Groupes LinkedIn pour le ciblage. Rejoindre des groupes spécifiques au secteur vous donne accès aux membres. Vous pouvez envoyer un message aux membres du groupe sans connexion. Pas besoin d’InMail.

Consommation de contenu comme icebreaker. Voyez qui aime ou commente des publications dans votre fil. Ce sont des personnes actives dans leur domaine. Envoyez-leur une demande de connexion avec une note personnelle.

Ce que vous PERDEZ sans LinkedIn Recruiter

LinkedIn Basic est utilisable, mais a des limitations.

Résultats de recherche limités. LinkedIn Basic vous montre maximum 100 résultats. LinkedIn Recruiter vous donne des résultats illimités.

Pas de filtres avancés. Recruiter dispose de filtres comme : années d’expérience, taille d’entreprise, niveau de séniorité, compétences. LinkedIn Basic n’a que la localisation et (de manière limitée) le nom d’entreprise.

Pas de crédits InMail. LinkedIn Basic a 0 InMail. Votre alternative : demande de connexion avec note (max 300 caractères). LinkedIn Premium (EUR 45/mois) donne 5 InMails, Recruiter Lite (EUR 80/mois) donne 30, Recruiter (EUR 150/mois) donne 150.

Pas de gestion de pipeline. Recruiter dispose de vues pipeline intégrées, tags, notes. Basic non. Vous devez suivre manuellement qui vous avez approché.

La lacune que personne ne comble : Le contexte employeur

Que vous utilisiez LinkedIn Basic, Premium, Recruiter Lite ou Recruiter — ils vous donnent tous le même problème.

Vous voyez les titres de poste. Vous voyez les noms d’entreprises. Mais vous ne savez pas ce que font ces entreprises.

Exemple : vous cherchez un Data Engineer pour une scale-up fintech. Vous obtenez 300 profils.

Vous voyez :

• “Data Engineer chez DataPulse BV”
• “Senior Data Engineer chez FinCore Solutions”
• “Data Platform Engineer chez Nextera”

Connaissez-vous DataPulse BV ? Aucune idée de ce qu’ils font. Connaissez-vous FinCore Solutions ? Ça sonne fintech, mais est-ce une scale-up ou un grand groupe ? Connaissez-vous Nextera ? Non.

Ce que LinkedIn Recruiter ne vous dit PAS :

• DataPulse travaille-t-il avec du streaming temps réel ou du batch processing ?
• Quelle est la tech stack de FinCore ? Python/Spark ou Java/Hadoop ?
• Nextera est-il un éditeur produit ou un cabinet de conseil ?

Vous devez le découvrir vous-même. 5 à 10 minutes de recherche Google par profil. Pour 300 profils, c’est 25 à 50 heures.

Ce manque de contexte s’applique à toutes les formules LinkedIn. Même LinkedIn Recruiter à EUR 150/mois ne résout pas cela.

Comment vous ne connaissez pas 90% des employeurs

Les recruteurs indépendants connaissent peut-être 30 à 70% des employeurs dans leur niche fixe. Les recruteurs corporate — qui doivent recruter pour chaque fonction — en connaissent peut-être 5 à 10%.

Pour une recherche de 800 profils, cela signifie 560 à 760 noms d’entreprises que vous ne connaissez pas. Sans contexte, le matching est de la devinette.

Comment l’extension Chrome SourceLens résout cela

SourceLens est une extension Chrome qui exporte les candidats depuis LinkedIn et analyse automatiquement leurs employeurs. Elle fonctionne avec tous les LinkedIn, même gratuit.

Étape 1 : Installez l’extension Chrome gratuite. 2 minutes via le Chrome Web Store. Pas de configuration, pas de carte de crédit.

Étape 2 : Faites votre recherche LinkedIn normale. Boolean search comme d’habitude. Ouvrez les résultats.

Étape 3 : Exportez les profils en 1 clic. L’extension collecte les URLs de profils (pas de scraping, zéro risque de bannissement). SourceLens analyse automatiquement les 8 derniers employeurs sur 18 dimensions.

Ce que vous obtenez :

• Secteur et contexte marché (B2B/B2C, enterprise/PME)
• Type d’organisation (startup, scale-up, corporate, PME)
• Modèle de vente (inside sales, field sales, consultatif, channel)
• Segment client et complexité des deals
• Phase de croissance et taille d’organisation

Plus : SourceLens matche chaque candidat selon vos critères de sélection. Vous obtenez un score de matching (0-100) avec justification.

Résultat : De 800 profils à 80 candidats pertinents. En 45 minutes au lieu de 3+ heures.

LinkedIn Basic + SourceLens vs LinkedIn Recruiter

Offre de lancement SourceLens : EUR 149/mois EUR 89/mois (code promo : LINKEDIN, expire le 31 mars). Les premiers clients conservent EUR 89 pour toujours.

Quand choisir LinkedIn Recruiter ?

• Vous faites 10+ recherches par semaine et atteignez la limite des 100 résultats
• Vous avez besoin de 50+ InMails par mois pour du cold outreach
• Vous avez besoin de filtres avancés pour filtrer sur les années d’expérience

Quand LinkedIn Basic + SourceLens est-il meilleur ?

• Vous faites 2-5 recherches par semaine avec max 100-200 profils par recherche
• Vous utilisez principalement des demandes de connexion ou l’email outreach
• Ce qui vous manque surtout c’est le contexte sur les employeurs, pas tant les filtres

14 jours d’essai gratuit (sans carte de crédit)

Vous pouvez essayer SourceLens gratuitement pendant 14 jours. Sans carte de crédit.

Ce que vous obtenez pendant l’essai :

• Extension Chrome gratuite (fonctionne avec LinkedIn Basic)
• 500 candidats à analyser
• Assistant Critères de Matching (filtres stricts, exclusions, critères pondérés)
• Career Intelligence par candidat
• Templates InMail générés par IA

Après 14 jours : EUR 89/mois (offre de lancement, expire le 31 mars) ou EUR 149/mois (prix standard).

Pour qui cela fonctionne

Recruteurs indépendants / Freelances. Vous payez vos outils vous-même. LinkedIn Basic + SourceLens coûte EUR 89/mois (lancement). Vous économisez EUR 60+ par rapport à LinkedIn Recruiter et obtenez un contexte employeur que LinkedIn ne fournit pas.

Recruteurs corporate. Vous recrutez pour 15+ postes. Chaque semaine un nouveau marché. SourceLens vous donne ce contexte automatiquement. De généraliste à spécialiste par poste.

Consultants en cabinet. Les juniors connaissent peut-être 30 employeurs dans leur secteur. Les seniors en connaissent 200+. SourceLens donne aux juniors le même contexte que les seniors — sans 5 ans d’expérience.

Conclusion : Vous n’avez pas besoin de dépenser EUR 150/mois

LinkedIn Recruiter vous donne des filtres avancés, des InMails, des résultats illimités. Mais il ne vous donne pas de contexte sur les employeurs.

LinkedIn Basic est gratuit et suffit pour la plupart des recherches. Votre limitation n’est pas LinkedIn, mais le temps que vous passez à googler.

SourceLens pour EUR 89/mois (lancement) vous donne le contexte employeur sur 18 dimensions, un assistant de critères de matching, la career intelligence et de 800 profils à 80 pertinents en 45 minutes.

Essayez-le gratuitement pendant 14 jours — pas de carte de crédit, fonctionne avec votre compte LinkedIn actuel.

Articles connexes :

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