Conseils sourcing LinkedIn 2026 : 10 façons de trouver des candidats plus vite

Le sourcing LinkedIn prend en moyenne 7,3 heures par semaine. Avec 4 recherches par semaine, c’est presque 2 heures par recherche. Trop long.

Ces 10 conseils de sourcing LinkedIn réduisent votre temps de moitié. Pas de trucs ni de solutions rapides. Ce sont des ajustements tactiques que les recruteurs utilisent réellement en 2026 pour passer de 800 profils à 80 candidats pertinents. En 45 minutes.

1. Utilisez le filtrage par contexte employeur (pas seulement le boolean)

La boolean search est la norme. Titre de poste, localisation, années d’expérience. Mais après le premier filtre, vous avez encore 800 profils. Le vrai problème commence ensuite.

Combien de ces 800 employeurs connaissez-vous ? Probablement 10-15%. Pour le reste, vous devinez si l’expérience est pertinente.

Ce que fait le filtrage par contexte employeur :

SourceLens analyse automatiquement les 8 derniers employeurs de chaque candidat sur 18 dimensions : secteur, type d’entreprise, segment client, modèle de vente, complexité des deals, phase de croissance et plus.

Résultat : De 800 profils à 80 qui correspondent vraiment. Non pas parce que vous scrollez plus vite, mais parce que vous filtrez plus intelligemment.

2. Commencez large, filtrez ensuite (pas l’inverse)

La tendance est de commencer avec des filtres étroits. “Uniquement ces titres de poste, uniquement ces entreprises.”

Cela fonctionne si vous connaissez déjà le marché. Si vous ne connaissez pas 90% des employeurs, vous ratez des candidats.

Meilleure approche :

1. Boolean search large — 500-800 profils
2. Export en masse vers un outil
3. Filtrer sur le contexte employeur

Vous commencez large. Vous terminez ciblé. Mais vous ne ratez personne.

3. Utilisez les filtres LinkedIn Sales Navigator

Sales Navigator coûte EUR 80/mois et dispose de filtres que les recruteurs sous-estiment.

3 filtres que les recruteurs négligent :

• Company headcount growth — les entreprises qui grandissent recrutent. Ciblez les entreprises en croissance.
• Posted on LinkedIn in last 30 days — les utilisateurs LinkedIn actifs répondent plus souvent aux InMails
• Changed jobs in last 90 days — les personnes qui ont récemment changé sont plus ouvertes aux discussions

Ce ne sont pas des solutions miracles. Mais ils augmentent la probabilité de réponse.

4. Export en masse avec extension Chrome

Ouvrir manuellement 30 profils, copier vers un tableau, ou prendre des notes dans votre ATS. Ça prend 30 minutes.

Avec une extension Chrome, la même chose prend 30 secondes.

Export en masse SourceLens :

• Auto-scroll à travers les résultats de recherche
• Jusqu’à 100 profils à la fois
• Compteur en temps réel
• Fonctionne avec tous les LinkedIn (Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter)

5. Mode navigation (LinkedIn + outil côte à côte)

Vous avez une liste de candidats avec des scores de matching. Vous voulez voir le profil LinkedIn. Vous cliquez. Nouvel onglet. Vous revenez. Recommencez.

Le Mode Navigation résout cela. Vous naviguez dans votre liste avec des boutons Précédent/Suivant. Un popup LinkedIn ouvre automatiquement le bon profil. Pas de nouveaux onglets. Pas de va-et-vient.

Ça semble petit. Ça vous fait gagner 20% de votre temps de screening.

6. Réutilisez les boolean strings

Reconstruire chaque recherche à partir de zéro est une perte de temps. Vos meilleures boolean strings sont réutilisables.

Comment :

• Sauvegardez vos 5 meilleures boolean strings dans un document ou un outil
• Pour un nouveau poste : copiez la string la plus comparable
• Ajustez : titre de poste, localisation, compétences spécifiques

Exemple de string de base pour les recherches finance :

("Financial Controller" OR "Finance Manager" OR Controller)
AND location:"France"
NOT (title:"Intern" OR title:"Junior" OR title:"Assistant")

Ajustez les titres de poste par vacance. Le reste reste identique. Vous économisez 10-15 minutes par recherche.

7. Sprint de sourcing (pas de scroll permanent)

LinkedIn est toujours ouvert. Vous scrollez entre d’autres tâches. Ça semble productif. Ça ne l’est pas.

Sprint de sourcing :

• 1x par jour, 1 heure dédiée au sourcing
• Notifications désactivées, LinkedIn ouvert
• Focus : exporter et screener des profils, pas scroller
• Après 1 heure : terminé

Vous faites plus en 1 heure de focus qu’en 3 heures de scroll dispersé.

8. Personnalisez l’outreach avec l’IA

“Cher professionnel, j’ai vu votre profil et j’ai immédiatement pensé à une opportunité intéressante.” Taux de réponse : 3-5%.

Les candidats sont immunisés contre les InMails génériques. Ils en reçoivent 10 par semaine.

Ce qui fonctionne :

• Mentionnez des employeurs spécifiques et pourquoi ils sont pertinents
• Faites référence aux patterns de carrière
• Templates générés par IA basés sur l’analyse de profil

SourceLens génère 3 variantes par candidat. Chaque message fait référence au contexte employeur et à la trajectoire de carrière. Taux de réponse : 15-20%.

9. Filtrez sur la récence (pas seulement les années d’expérience)

“10 ans d’expérience en vente.” Ça sonne bien. Mais que se passe-t-il si ces 10 ans étaient entre 2005 et 2015 ? Et qu’ensuite il y a eu 5 ans en opérations ?

L’expérience de 7+ ans en arrière est moins pertinente que l’expérience récente.

Filtrez sur :

• Les 3-5 dernières années de carrière (pas tout le profil)
• Poste actuel + 2 postes précédents
• Récence de l’expérience que vous recherchez

SourceLens prend automatiquement en compte la récence dans le score de matching.

10. Acceptez que vous devez filtrer 90%

800 profils. 720 ne sont pas pertinents. 80 le sont.

Ça semble du gaspillage. Mais c’EST le sourcing. L’art n’est pas de trouver 800 profils. L’art est de savoir lesquels des 80 sont pertinents.

Les recruteurs les plus rapides ne sourcent pas plus vite. Ils filtrent mieux. Ils voient en 8 secondes ce que d’autres googlement pendant 5 minutes.

Sourcer plus vite = ne pas scroller plus vite

C’est filtrer plus intelligemment.

Les 10 conseils ci-dessus fonctionnent non pas parce que ce sont des raccourcis. Ils fonctionnent parce qu’ils se concentrent sur le vrai goulot d’étranglement : vous ne connaissez pas 90% des employeurs dans votre recherche.

Avec le contexte employeur, vous voyez en un coup d’oeil :

• “Cette entreprise fait du B2B SaaS enterprise, cycles de vente de 12+ mois — ça correspond.”
• “C’est de l’inside sales transactionnel, focus PME — ça ne correspond pas.”

De la devinette au savoir. Du scroll à la sélection.

Essayez les 10 conseils avec SourceLens. 14 jours gratuits, sans carte de crédit.

Questions fréquentes

Cela fonctionne-t-il aussi si j’utilise LinkedIn Basic (gratuit) ? Oui. SourceLens fonctionne avec tous les LinkedIn. Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter. L’extension Chrome n’exporte que des URLs (SAFE MODE), donc il n’y a aucun risque de bannissement.

Combien de temps est-ce que j’économise vraiment ? En moyenne 70-80% de travail de screening en moins. De 3 heures à 45 minutes par recherche. Avec 4 recherches par semaine, c’est 8+ heures économisées.

Puis-je combiner cela avec mes outils actuels ? Oui. SourceLens ne remplace rien. Il ajoute le contexte employeur à ce que vous avez déjà. Vous continuez à utiliser LinkedIn comme d’habitude.

Est-ce aussi utile pour les recruteurs corporate qui sourcent pour chaque fonction ? Absolument. Les recruteurs corporate sont les plus aveugles au contexte. Cette semaine vous recrutez pour un développeur, la semaine prochaine pour un contrôleur, puis pour un sales manager. SourceLens vous donne instantanément le contexte pour chaque poste.

Articles connexes :

• Comment ça marche — Voyez comment SourceLens analyse le contexte employeur
• Exemples Boolean Search LinkedIn — 15 Boolean strings pour recruteurs
• Tarifs — à partir de EUR 89/mois (offre de lancement)