LinkedIn Recruiter Lite vs Recruiter vs Basic : De quoi avez-vous vraiment besoin ?

LinkedIn Recruiter coûte EUR 150 par mois. Recruiter Lite EUR 80. Basic est gratuit.

De quoi avez-vous besoin ?

La réponse dépend du nombre d’InMails que vous envoyez et du nombre de recherches que vous effectuez. Mais voici le spoiler : aucun ne vous donne le contexte employeur nécessaire pour vraiment évaluer les candidats.

Ce contexte coûte moins cher que la différence entre Lite et Recruiter.

Les 3 formules LinkedIn comparées

LinkedIn vous donne des filtres et des InMails. Mais pas le contexte pour évaluer où les candidats ont travaillé.

Un Marketing Manager chez TechFlow BV. B2B ou B2C ? Enterprise ou PME ? SaaS ou produit ?

Vous ne le savez pas. LinkedIn ne vous le dit pas.

Ce que toutes les formules manquent : Le contexte employeur

Vous connaissez ce scénario.

Vous lancez une recherche pour un Account Manager dans la région parisienne. 800 profils.

LinkedIn montre :

• Nom
• Titre de poste
• Employeur
• Localisation
• Années d’expérience

Vous connaissez peut-être 10-15% de ces employeurs. Pour les 85% restants, vous devez deviner.

Est-ce de la vente B2B ou B2C ? Des deals enterprise ou PME ? Inside sales ou field sales ? Consultatif ou transactionnel ?

LinkedIn Recruiter (EUR 150/mois) ne vous donne pas plus de contexte que Basic (gratuit).

Les deux vous montrent les mêmes informations :

• Titre de poste : “Account Manager”
• Entreprise : “TechFlow BV”
• Localisation : “Paris”

Pas un mot sur ce que fait TechFlow, quel type de clients ils ont, ou à quoi ressemble leur processus de vente.

Vous filtrez parce que le contexte vous manque.

Les 4 scénarios : Quelle formule pour vous ?

Scénario 1 : Recruteur indépendant, budget serré

Vous êtes recruteur indépendant. Chaque euro compte.

Vous avez :

• 2-4 postes par mois
• Budget InMail limité nécessaire
• Pas d’équipe avec qui collaborer

Conseil : LinkedIn Basic (gratuit) + SourceLens (EUR 89/mois)

Vous économisez EUR 80/mois sur LinkedIn, et obtenez le contexte employeur que LinkedIn Recruiter ne fournit pas.

SourceLens fonctionne avec Basic. Vous exportez des profils via l’extension Chrome, SourceLens analyse les 8 derniers employeurs sur 18 dimensions.

De 800 profils à 80 candidats pertinents. Les InMails, vous les envoyez via votre compte LinkedIn ou par email.

Coûts totaux : EUR 89/mois (vs EUR 80/mois pour Lite sans contexte ou EUR 150/mois pour Recruiter sans contexte).

Scénario 2 : Recruteur intérimaire, le client a Recruiter

Vous travaillez comme recruteur intérimaire chez un client. Ils ont une licence LinkedIn Recruiter pour vous.

Vous avez :

• Accès à Recruiter via votre client
• 150 InMails par mois
• Projets et suivi dans leur environnement

Problème : Vous arrivez chez un nouveau client dans un marché inconnu.

Semaine 1 : vous lancez votre première recherche. 600 profils. Vous connaissez peut-être 5% des employeurs.

Le client attend une shortlist dans les 2 semaines.

Conseil : LinkedIn Recruiter (via client) + SourceLens (EUR 89/mois de votre poche)

Vous utilisez Recruiter pour les InMails et le suivi. SourceLens vous donne une connaissance marché instantanée.

De la devinette au savoir, dès le jour 1.

Coûts totaux : EUR 89/mois (Recruiter est payé par votre client).

Scénario 3 : Recruteur corporate, l’entreprise paie

Vous travaillez en interne pour une organisation de 500+ employés.

Vous recrutez pour :

• Ventes (cette semaine : Account Manager)
• IT (semaine prochaine : Software Developer)
• Finance (ensuite : Financial Controller)
• Opérations (plus tard : Supply Chain Manager)

Chaque poste est un domaine différent. Vous ne pouvez pas connaître le marché pour chacun.

Vous avez :

• LinkedIn Recruiter (licence entreprise, RH paie)
• ATS (Greenhouse, Workday, Recruitee)
• Budget via les achats

Conseil : LinkedIn Recruiter (entreprise paie) + SourceLens Professional (EUR 249/mois via les achats)

Vous utilisez Recruiter pour les filtres et InMails. SourceLens vous donne le contexte employeur que vous n’avez pas par fonction.

De généraliste à spécialiste pour chaque poste.

Coûts totaux : EUR 249/mois via budget RH (Recruiter est payé par votre employeur).

Business case pour votre manager :

• Time-to-fill diminue (screening plus rapide)
• Quality-of-hire augmente (meilleures shortlists)
• Moins de dépendance aux hiring managers pour la connaissance du domaine

Scénario 4 : Agence de recrutement, plusieurs sièges

Vous avez un cabinet de recrutement avec 5 recruteurs.

Votre équipe :

• 2 seniors (connaissent le marché)
• 2 confirmés (qualité variable)
• 1 junior (shortlists inconstantes)

Chaque recruteur a LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mois par siège).

Coûts LinkedIn totaux : EUR 400/mois pour 5 sièges.

Problème : Votre junior livre des shortlists avec 40% de candidats non pertinents. Votre senior livre des shortlists parfaites.

La différence ? Le contexte employeur.

Conseil : LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mois par siège) + SourceLens Professional (EUR 249/mois pour toute l’équipe)

Coûts totaux : EUR 400 (LinkedIn) + EUR 249 (SourceLens) = EUR 649/mois pour 5 recruteurs.

Ce que vous obtenez :

• Le junior performe au niveau senior (grâce au contexte employeur)
• Qualité de shortlist constante dans toute l’équipe
• Moins de charge de révision pour l’agence de recrutement
• Nouveaux collaborateurs immédiatement productifs

ROI : 1 placement supplémentaire par mois = EUR 5 000-15 000 d’honoraires. SourceLens coûte EUR 249.

L’arbre de décision

Combien d'InMails envoyez-vous par mois ?

-- 0-10 InMails
   -> LinkedIn Basic (gratuit) + SourceLens (EUR 89)

-- 10-30 InMails
   -> LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80) + SourceLens (EUR 89)

-- 30-150 InMails + collaboration équipe
   -> LinkedIn Recruiter (EUR 150) + SourceLens (EUR 89-249)

-- Plusieurs recruteurs (cabinet/corporate)
   -> LinkedIn Recruiter Lite par siège + SourceLens Professional (EUR 249 pour toute l'équipe)

Ce que LinkedIn donne et ne donne pas

LinkedIn vous donne :

• Des InMails pour atteindre les candidats
• Des filtres pour chercher (localisation, titre, années d’expérience)
• Des données de profil (expérience, compétences, formation)
• Des recherches sauvegardées et projets (formule Recruiter)

LinkedIn ne vous donne PAS :

• Le contexte sur les employeurs (B2B/B2C, enterprise/PME, modèle de vente)
• Des insights sur les patterns de carrière (parcours de croissance, pivots)
• Du matching basé sur le background employeur
• Une justification de pourquoi un candidat est pertinent

Vous scrollez à travers 800 profils et ne connaissez pas 90% des employeurs.

Pour les 10% que vous connaissez, vous savez immédiatement si c’est pertinent.

Pour les 90% que vous ne connaissez pas, vous devinez. Ou vous googlez. Ou vous passez.

Le gap du contexte employeur

Exemple : Vous cherchez un Marketing Manager pour une scale-up SaaS B2B.

LinkedIn vous donne :

Candidat A :

• Titre de poste : Marketing Manager
• Employeur : BrightRetail
• Localisation : Paris
• Années : 4 ans d’expérience

Candidat B :

• Titre de poste : Marketing Manager
• Employeur : Syntrix
• Localisation : Paris
• Années : 4 ans d’expérience

Les deux ont le même titre. Les deux 4 ans d’expérience. Les deux à Paris.

Lequel correspond à une scale-up SaaS B2B ?

Vous ne le savez pas. LinkedIn ne vous le dit pas.

SourceLens analyse :

BrightRetail :

• Secteur : Retail/Consumer
• Segment client : B2C
• Taille : 200+ employés, acteur établi
• Focus marketing : Notoriété de marque, campagnes consumer, réseaux sociaux

Syntrix :

• Secteur : SaaS/Technology
• Segment client : B2B Enterprise
• Taille : 50 employés, phase scale-up
• Focus marketing : Demand generation, lead nurturing, product marketing

Le candidat B correspond. Le candidat A non.

Sans ce contexte, vous auriez appelé les deux. Ou passé les deux. Ou eu de la chance.

Avec le contexte, vous le savez en 8 secondes.

Conclusion : Formule LinkedIn vs contexte employeur

Le choix entre Basic, Recruiter Lite et Recruiter tourne autour des InMails et des filtres.

Mais aucune formule ne vous donne le contexte pour évaluer l’expérience professionnelle.

Formule LinkedIn = InMails + fonction de recherche. Contexte employeur = outil séparé.

Et celui-ci coûte moins que l’upgrade de Lite à Recruiter.

LinkedIn Recruiter coûte EUR 150/mois. Recruiter Lite coûte EUR 80/mois. La différence : EUR 70/mois.

SourceLens coûte EUR 89/mois (lancement, standard EUR 149/mois). Et vous donne le contexte employeur que LinkedIn ne fournit pas.

Vous pouvez choisir :

• EUR 150/mois pour Recruiter sans contexte
• EUR 80/mois pour Lite sans contexte
• EUR 0/mois pour Basic + EUR 89/mois pour SourceLens avec contexte

LinkedIn vous donne les InMails. SourceLens vous donne le contexte.

Essayez SourceLens avec votre formule LinkedIn actuelle. 14 jours gratuits, sans carte de crédit.

-> sourcelens.ai

A propos de l’auteur : Arthur Balabrega a 20 ans d’expérience en recrutement et a interviewé des milliers de candidats. Il a construit SourceLens parce qu’il a vu combien de temps les recruteurs perdaient à deviner face à des employeurs inconnus. SourceLens analyse automatiquement les 8 derniers employeurs sur 18 dimensions et matche les candidats selon vos critères de sélection — pour que vous n’ayez à regarder que les 80 meilleurs sur 800 profils.