De 800 profils à 80 candidats pertinents. Automatiquement.
Vous ne connaissez pas 90% des employeurs dans votre recherche. C'est pourquoi vous scrollez pendant des heures. C'est pourquoi vous manquez des candidats. SourceLens analyse le contexte employeur automatiquement. Du devinement au savoir.
Sans carte de crédit·Extension Chrome disponible immédiatement·SAFE MODE
Le problème : Context Blindness
Vous cherchez un Account Manager pour une scale-up SaaS enterprise.
LinkedIn vous donne 480 profils. Vous scrollez.
""Account Manager chez TechFlow Solutions." Ça semble bien."
Mais que fait TechFlow ? Enterprise ou PME ? Inside sales ou field ? B2B ou B2C ?
Vous ne savez pas.
Vous googlez l'entreprise. 5 minutes plus tard vous savez. Candidat suivant. Re-googler.
90% des employeurs sur LinkedIn vous ne les connaissez pas. Sans ce contexte, un titre de poste est insignifiant.
Le résultat ?
- 3 heures à scroller des profils
- Googler chaque employeur
- Des shortlists incorrectes à 40%
Pourquoi le contexte employeur fait la différence
Deux titres identiques
Candidat A : Account Manager, 5 ans d'expérience
Candidat B : Account Manager, 5 ans d'expérience
Les deux ont le même titre. Mêmes années d'expérience. Mêmes compétences sur LinkedIn.
Mais : Le candidat A vendait du SaaS enterprise avec des cycles de vente de 12+ mois. Le candidat B vendait en transactionnel aux PME.
Sans contexte employeur, vous ne voyez pas la différence.
Le contexte détermine la pertinence
Un titre de poste ne veut rien dire sans contexte sur :
- Type d'organisation
- Segment client
- Modèle de vente
- Complexité produit
- Taille des deals et cycle de vente
Ce contexte est dans l'employeur. Pas dans le titre.
Alors vous sautez à l'instinct
Avec 800 profils dans votre recherche :
- Vous reconnaissez ~10% des employeurs
- Entreprises inconnues ? Vous les sautez.
- Vérifier chaque employeur prend 5-8 minutes
Vous n'allez pas le faire 800 fois.
Vous manquez donc des candidats chez des employeurs que vous ne connaissez pas.
La solution : Contexte employeur
en 8 secondes
SourceLens est un moteur de contexte IA qui analyse automatiquement les 8 derniers employeurs sur 18 dimensions.
Pour chaque employeur vous voyez :
Ce contexte est comparé à vos critères de sélection. Vous obtenez un score de matching (0-100) avec justification.
Le résultat : vous voyez immédiatement si l'expérience est pertinente.
Comment SourceLens fonctionne en 4 étapes
Installez l'extension Chrome
Extension gratuite du Chrome Web Store. Installation en un clic, zéro configuration.
Faites votre recherche sur LinkedIn
Cherchez comme d'habitude. Booléen, filtres, mots-clés. La recherche n'a pas besoin d'être parfaite.
Exportez en un clic
Cliquez sur 'Export' dans le panneau SourceLens. SAFE MODE : uniquement les URLs, pas de scraping.
SourceLens analyse
L'IA analyse automatiquement les derniers employeurs. Une shortlist en moins d'une heure.
Résultats concrets
“Première recherche avec SourceLens : 480 profils réduits à 52 correspondances pertinentes. Contexte employeur que je n'aurais jamais pu trouver moi-même. Shortlist en une heure au lieu d'une journée.”
70% de screening en moins
De 3 heures à 45 minutes par recherche. Plus de temps pour les conversations.
De 800 à 80 pertinents
Filtrés automatiquement sur le contexte employeur. Uniquement ceux qui correspondent.
Fonctionne avec votre LinkedIn gratuit
Extension Chrome fonctionne avec LinkedIn Basic (gratuit), Premium et Recruiter.
“Je travaille avec LinkedIn Basic. Pas besoin de Recruiter. SourceLens me donne quand même le contexte employeur que LinkedIn n'offre pas.”
Pour qui est SourceLens ?
Recruteurs Indépendants / Intérimaires
Vous travaillez seul. À chaque nouvelle mission, vous démarrez dans un marché inconnu. SourceLens vous donne la connaissance du marché dès le jour 1. De 3 heures à 45 minutes par recherche. Fonctionne avec votre LinkedIn gratuit.
Pour les Recruteurs Indépendants
Recruteurs Corporate
Vous recrutez pour 15 postes à la fois. Un domaine différent chaque semaine. SourceLens fait de vous un spécialiste pour chaque poste. Automatiquement. Les hiring managers n'ont plus besoin d'expliquer quelles entreprises sont comparables.
Pour les Recruteurs Corporate
Agences de recrutement
Votre équipe livre une qualité inconsistante. Les shortlists juniors sont aléatoires. SourceLens fait performer vos juniors au niveau senior. Consistent. Dès le jour 1. Accès équipe complète pour €249/mois.
Pour les Agences de recrutementCe que vous obtenez
Enrichissement Employeur
18 dimensions par employeur : du secteur et marché à la complexité des deals et modèle de vente. Plus profond que l'analyse manuelle.
Matching Criteria Wizard
Configurez jusqu'à 50 critères pondérés. L'IA matche chaque profil. Score (0-100) avec justification par critère.
Career Intelligence
Aperçu visuel de la trajectoire de carrière. Détection de patterns : croissance, pivots, mouvements latéraux.
Prêt à arrêter de deviner ?
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