De generalista a especialista. Para cada vacante. Automáticamente.
Reclutas para 15 puestos simultáneamente. Lunes developer, miércoles controller, viernes director comercial. SourceLens analiza automáticamente cada empleador — para que decidas en segundos para cada vacante qué candidatos encajan.
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La amplitud imposible
Eres recruiter corporativo en una organización mid-market. Esta semana tienes:
8 vacantes. 6 dominios completamente diferentes.
Cada hiring manager espera que entiendas su campo. La realidad: es imposible para 15+ funciones.
Un ejemplo:
Buscas un Enterprise Account Manager para tu división SaaS. LinkedIn Recruiter te da 520 perfiles. «Account Manager en [empresa desconocida]» aparece 200 veces.
¿Conoces la empresa? 3 segundos — sabes si encaja. ¿No la conoces? Nueva pestaña. Google. Leer el sitio. 5 minutos. Por candidato. Eso no lo haces 200 veces.
Así que saltas empleadores desconocidos. O filtras por instinto. Y pierdes candidatos perfectos — en empresas que no conoces.
El hiring manager pregunta: «¿Conoces la empresa X? ¿Es comparable a la nuestra?» No la conoces. Tienes que googlearla.
El problema: te ven como un reenvío de CVs, no como socio estratégico de TA. No porque no seas bueno — sino porque te falta el contexto.
Contexto empleador para cada dominio. Automáticamente.
SourceLens analiza los últimos 8 empleadores por candidato. Por dominio, obtienes el contexto de un especialista — en segundos, no horas.
El resultado:
- Decides en segundos, no minutos — para cada vacante
- Los hiring managers ya no necesitan explicar qué empresas son comparables
- Tus shortlists son inmediatamente utilizables, con justificación por candidato
- Te ven como socio estratégico
Puestos IT
- Stack tecnológico y tipo de producto
- Metodología de desarrollo
- Tamaño y estructura de equipo
- Tipo de organización
Puestos Finance
- Sector y complejidad financiera
- Tipo de reporting
- Tamaño de organización
- Requisitos de auditoría
Puestos Sales
- Modelo de ventas
- Segmento de clientes
- Complejidad producto/servicio
- Tamaño de deal y ciclo de venta
Puestos Operations
- Tipo de operations
- Producción, logística o servicios
- Headcount y complejidad
- Nivel de automatización
Importante: los candidatos con un perfil LinkedIn vacío — solo título y empleador, sin descripción — son mal clasificados por LinkedIn Recruiter. SourceLens analiza los empleadores de forma independiente y sí encuentra a estos candidatos. Presentas a tu hiring manager candidatos que otros recruiters pierden.
Lo que te aporta
Por búsqueda de 3+ horas a 30 minutos. A 8 vacantes por semana, son días de tiempo ganado.
SourceLens encuentra candidatos relevantes en empleadores desconocidos y perfiles vacíos.
Del developer al controller al sales manager. Misma calidad en cada búsqueda.
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Business case para tu manager
«Recluto para IT, finance, sales y operations. SourceLens me da contexto empleador para cada vacante. Mis hiring managers notan la diferencia inmediatamente.»
Jasper R.
Recruiter Corporativo en SaaS mid-market
Precios para recruiters corporativos
Starter
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- Extensión Chrome (gratuita)
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