Shortlists junior a nivel senior. Desde el día 1. Sin formación extra.
Inviertes 6–12 meses en un junior. Luego se va. El conocimiento de mercado se va con él. SourceLens le da a todo tu equipo el mismo contexto empleador — para que cada recruiter decida en segundos qué candidatos encajan. Consistente. Independiente de la experiencia.
€249/mes para todo tu equipo·Llamada de onboarding incluida·Usuarios ilimitados
El desafío de la consistencia
Tienes un equipo de 5 recruiters:
Senior
El senior entrega shortlists perfectas.
Junior
Los juniors entregan... de forma inconsistente.
¿Cuál es la diferencia?
No la inteligencia. No la motivación.
Velocidad de decisión.
El senior conoce los empleadores de tu sector tras 8 años. Ve un perfil de candidato y decide en 3 segundos: shortlist o pasar. El junior ve el mismo perfil y duda. Buscar en Google. O saltar. O adivinar.
El resultado:
- Shortlists junior que revisar
- Calidad inconsistente daña tu reputación con los clientes
- Clientes piden trabajar solo con el senior
- Los juniors pierden candidatos en empleadores que no conocen
- Rotación = conocimiento perdido
No puedes escalar porque la calidad baja con cada nueva contratación.
Conocimiento de mercado en el sistema, no en la cabeza
SourceLens analiza cada empleador automáticamente. Para que tu junior tome la misma decisión que tu senior — en segundos.
Qué significa para tu agencia:
- Calidad consistente de shortlists — cada recruiter decide igual de rápido
- Nuevas contrataciones productivas más rápido (sin meses de espera)
- La rotación es menos dolorosa — el conocimiento queda en el sistema
- Escala sin pérdida de calidad
- Encontráis candidatos que otras agencias pierden
Cómo funciona:
Recruiter senior
Conoce los empleadores de tu sector. Ve inmediatamente: «3 scale-ups, luego enterprise — buena progresión.» Decisión en 3 segundos.
Junior sin SourceLens
Conoce una fracción de los empleadores. «Account Manager en TechFlow BV» — ¿relevante? Ni idea. Buscar en Google o adivinar.
Junior con SourceLens
SourceLens analiza TechFlow automáticamente: B2B SaaS, enterprise sales, consultative, ciclos de 12+ meses. Visible al instante. Decisión en segundos. Misma decisión que tu senior.
La diferencia: el junior tiene el mismo contexto empleador que el senior. Automáticamente.
Importante: los candidatos con un perfil LinkedIn vacío — solo título y empleador, sin descripción — son mal clasificados por LinkedIn Recruiter. Tu senior quizás aún conozca esos empleadores. Tu junior no. SourceLens analiza los empleadores de forma independiente y encuentra estos candidatos para todo tu equipo. Para que presentéis a clientes candidatos que otras agencias pierden.
ROI para tu agencia
Tu junior decide tan rápido como tu senior. Mismo contexto empleador, misma calidad de shortlist.
Nuevos recruiters tienen contexto empleador inmediatamente. Sin meses de espera.
SourceLens encuentra candidatos en empleadores desconocidos y perfiles vacíos. Para todo tu equipo.
Contrata nuevos recruiters sin caída de calidad. El contexto está en el sistema.
Cálculo de ROI
Escenario: agencia con 5 recruiters
«Tengo 2 seniors y 3 juniors. Desde SourceLens ya no veo la diferencia. Los clientes confían en el equipo.»
Mark S.
Dueño agencia de recruitment (7 FTE)
Precios para equipos
Professional
Para agencias- Usuarios ilimitados
- Proyectos y candidatos ilimitados
- Export CSV a cualquier ATS
- Soporte prioritario
- Llamada de onboarding (30 min)
- Workspace compartido
Seats extra: €49/seat
Con 5 recruiters = €50/mes por persona.
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