Consejos de LinkedIn sourcing 2026: 10 formas de encontrar candidatos mas rapido
LinkedIn sourcing cuesta en promedio 7,3 horas por semana. Con 4 busquedas por semana son casi 2 horas por busqueda. Demasiado.
Estos 10 consejos de sourcing en LinkedIn reducen tu tiempo a la mitad. Sin trucos ni atajos rapidos. Son ajustes tacticos que los recruiters realmente usan en 2026 para pasar de 800 perfiles a 80 candidatos relevantes. En 45 minutos.
1. Usa filtrado por contexto de empleador (no solo Boolean)
Boolean search es el estandar. Titulo del puesto, ubicacion, anos de experiencia. Pero despues del primer filtro aun te quedan 800 perfiles. El verdadero problema empieza ahi.
Cuantos de esos 800 empleadores conoces? Probablemente 10-15%. Para el resto adivinas si la experiencia es relevante.
Que hace el filtrado por contexto de empleador:
SourceLens analiza automaticamente los ultimos 8 empleadores de cada candidato en 18 dimensiones: sector, tipo de empresa, segmento de clientes, modelo de venta, complejidad del deal, fase de crecimiento y mas.
Resultado: De 800 perfiles a 80 que realmente encajan. No porque te desplaces mas rapido, sino porque filtras mas inteligente.
2. Empieza amplio, filtra despues (no al reves)
La tendencia es empezar con filtros estrechos. “Solo estos titulos, solo estas empresas.”
Eso funciona si ya conoces el mercado. Si no conoces el 90% de los empleadores, pierdes candidatos.
Mejor enfoque:
- Boolean search amplio — 500-800 perfiles
- Exportacion masiva a una herramienta
- Filtrar por contexto de empleador
Empiezas amplio. Terminas estrecho. Pero no pierdes a nadie.
3. Usa los filtros de LinkedIn Sales Navigator
Sales Navigator cuesta EUR 80/mes y tiene filtros que los recruiters subestiman.
3 filtros que los recruiters pasan por alto:
- Company headcount growth — empresas que crecen estan contratando. Apunta a las que crecen.
- Posted on LinkedIn in last 30 days — usuarios activos de LinkedIn responden mas a InMails
- Changed jobs in last 90 days — personas que cambiaron recientemente estan mas abiertas a conversaciones
No son soluciones magicas. Pero aumentan la probabilidad de que alguien responda.
4. Exportacion masiva con extension de Chrome
Abrir 30 perfiles manualmente, copiar a una hoja, o hacer notas en tu ATS. Eso cuesta 30 minutos.
Con una extension de Chrome lo mismo toma 30 segundos.
Exportacion masiva de SourceLens:
- Auto-scroll por los resultados de busqueda
- Hasta 100 perfiles a la vez
- Contador en tiempo real
- Funciona con cualquier LinkedIn (Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter)
5. Browse Mode (LinkedIn + herramienta side-by-side)
Tienes una lista de candidatos con puntuaciones de matching. Quieres ver el perfil de LinkedIn. Haces clic. Nueva pestana. Regresas. Repites.
Browse Mode resuelve esto. Navegas por tu lista con botones Anterior/Siguiente. Un popup de LinkedIn abre automaticamente el perfil correcto. Sin nuevas pestanas. Sin ir y venir.
Suena pequeno. Te ahorra 20% de tu tiempo de screening.
6. Reutiliza Boolean strings
Construir cada busqueda desde cero es perdida de tiempo. Tus mejores boolean strings son reutilizables.
Como:
- Guarda tus 5 mejores boolean strings en un documento o herramienta
- Para una nueva vacante: copia la string mas similar
- Ajusta: titulo del puesto, ubicacion, skills especificos
Ejemplo de string base para busquedas de finanzas:
("Financial Controller" OR "Finance Manager" OR Controller)
AND location:"Netherlands"
NOT (title:"Intern" OR title:"Junior" OR title:"Assistant")Ajusta los titulos de puesto por vacante. El resto queda igual. Ahorras 10-15 minutos por busqueda.
7. Sprint de sourcing (no desplazamiento constante)
LinkedIn siempre esta abierto. Te desplazas entre otras tareas. Eso se siente productivo. No lo es.
Sprint de sourcing:
- 1x al dia, 1 hora dedicada a sourcing
- Notificaciones apagadas, LinkedIn abierto
- Enfoque: exportar y revisar perfiles, no desplazarte
- Despues de 1 hora: listo
Logras mas en 1 hora de enfoque que en 3 horas de desplazamiento disperso.
8. Personaliza el outreach con AI
“Estimado profesional, vi tu perfil y pense inmediatamente en una oportunidad interesante.” Tasa de respuesta: 3-5%.
Los candidatos son inmunes a InMails genericos. Reciben 10 por semana.
Que funciona:
- Menciona empleadores especificos y por que son relevantes
- Haz referencia a patrones de carrera
- Plantillas generadas por AI basadas en analisis de perfil
SourceLens genera 3 variantes por candidato. Cada mensaje hace referencia al contexto del empleador y trayectoria de carrera. Tasa de respuesta: 15-20%.
9. Filtra por recencia (no solo anos de experiencia)
“10 anos de experiencia en ventas.” Suena bien. Pero que pasa si esos 10 anos fueron entre 2005 y 2015? Y despues 5 anos en operaciones?
Experiencia de 7+ anos atras es menos relevante que experiencia reciente.
Filtra por:
- Ultimos 3-5 anos de carrera (no el perfil completo)
- Puesto actual + 2 puestos anteriores
- Recencia de la experiencia que buscas
SourceLens pondera automaticamente la recencia en la puntuacion de matching.
10. Acepta que debes filtrar el 90%
800 perfiles. 720 no son relevantes. 80 si lo son.
Eso se siente como desperdicio. Pero ESO es sourcing. El arte no es encontrar 800 perfiles. El arte es saber cuales 80 son relevantes.
Los recruiters mas rapidos no hacen sourcing mas rapido. Filtran mejor. Ven en 8 segundos lo que otros googlean en 5 minutos.
Sourcear mas rapido = no desplazarte mas rapido
Es filtrar mas inteligente.
Los 10 consejos anteriores funcionan no porque sean atajos. Funcionan porque se enfocan en el verdadero cuello de botella: no conoces el 90% de los empleadores en tu busqueda.
Con contexto de empleador ves de un vistazo:
- “Esta empresa es enterprise B2B SaaS, ciclos de venta de 12+ meses — encaja.”
- “Esto es inside sales transaccional, enfoque SMB — no encaja.”
De adivinar a saber. De desplazarte a seleccionar.
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Preguntas frecuentes
Funciona esto tambien si uso LinkedIn Basic (gratis)? Si. SourceLens funciona con cualquier LinkedIn. Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter. La extension de Chrome solo exporta URLs (SAFE MODE), asi que no hay riesgo de ban.
Cuanto tiempo ahorro realmente? En promedio 70-80% menos trabajo de screening. De 3 horas a 45 minutos por busqueda. Con 4 busquedas por semana son 8+ horas ahorradas.
Puedo combinar esto con mis herramientas actuales? Si. SourceLens no reemplaza nada. Agrega contexto de empleador a lo que ya tienes. Sigues usando LinkedIn como siempre.
Es util tambien para recruiters corporativos que hacen sourcing para cada funcion? Absolutamente. Los recruiters corporativos son los mas ciegos en contexto. Esta semana reclutas para un developer, la siguiente para un controller, despues para un sales manager. SourceLens te da instantaneamente el contexto para cada vacante.
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- Asi funciona — Ve como SourceLens analiza contexto de empleadores
- Ejemplos de Boolean Search en LinkedIn — 15 Boolean strings para recruiters
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