LinkedIn Recruiter cuesta EUR 150 al mes. Recruiter Lite EUR 80. Basic es gratis.
Cual necesitas?
La respuesta depende de cuantos InMails envias y cuantas busquedas haces. Pero aqui va el spoiler: ninguno te da el contexto de empleadores que necesitas para evaluar candidatos de verdad.
Ese contexto cuesta menos que la diferencia entre Lite y Recruiter.
Las 3 tiers de LinkedIn comparadas
| Caracteristica | Basic (gratis) | Recruiter Lite (EUR 80/mes) | Recruiter (EUR 150/mes) |
|---|---|---|---|
| Resultados de busqueda | Max 100 perfiles | Ilimitado | Ilimitado |
| Filtros avanzados | No | Si | Si |
| InMails/mes | 0 | 30 | 150 |
| Proyectos | No | No | Si |
| Colaboracion en equipo | No | No | Si |
| Seguimiento de candidatos | No | Limitado | Completo |
| Spotlights (quien vio tu perfil) | No | Si | Si |
| Busquedas guardadas | 3 | 10 | 30 |
| Contexto de empleador | No | No | No |
LinkedIn te da filtros e InMails. Pero no el contexto para evaluar donde trabajan los candidatos.
Un Marketing Manager en TechFlow BV. B2B o B2C? Enterprise o SMB? SaaS o producto?
No lo sabes. LinkedIn no te lo dice.
Lo que todas las tiers no tienen: Contexto de empleadores
Conoces este escenario.
Haces una busqueda de Account Manager en la region de Amsterdam. 800 perfiles.
LinkedIn muestra:
- Nombre
- Titulo del puesto
- Empleador
- Ubicacion
- Anos de experiencia
Conoces quizas 10-15% de esos empleadores. Para el 85% restante tienes que adivinar.
Es B2B o B2C? Deals enterprise o SMB? Inside sales o field sales? Consultivo o transaccional?
LinkedIn Recruiter (EUR 150/mes) no te da mas contexto que Basic (gratis).
Ambos te muestran la misma informacion:
- Titulo: “Account Manager”
- Empresa: “TechFlow BV”
- Ubicacion: “Amsterdam”
Ni una palabra sobre que hace TechFlow, que tipo de clientes tienen, o como es su proceso de ventas.
Filtras porque te falta contexto.
Los 4 escenarios: Que tier necesitas tu?
Escenario 1: Reclutador independiente, presupuesto ajustado
Eres recruiter autonomo. Cada euro cuenta.
Tienes:
- 2-4 vacantes al mes
- Presupuesto limitado de InMails
- Sin equipo con quien colaborar
Recomendacion: LinkedIn Basic (gratis) + SourceLens (EUR 89/mes)
Ahorras EUR 80/mes en LinkedIn, y si obtienes el contexto de empleadores que LinkedIn Recruiter no ofrece.
SourceLens funciona con Basic. Exportas perfiles via la extension de Chrome, SourceLens analiza los ultimos 8 empleadores en 18 dimensiones.
De 800 perfiles a 80 candidatos relevantes. InMails los envias via tu propia cuenta de LinkedIn o email.
Costos totales: EUR 89/mes (vs EUR 80/mes para Lite sin contexto o EUR 150/mes para Recruiter sin contexto).
Escenario 2: Recruiter interim, el cliente tiene Recruiter
Trabajas como recruiter interim para un cliente. Tienen una licencia de LinkedIn Recruiter para ti.
Tienes:
- Acceso a Recruiter via tu cliente
- 150 InMails al mes
- Proyectos y seguimiento dentro de su entorno
Problema: Aterrizas con un nuevo cliente en un mercado desconocido.
Semana 1: Haces tu primera busqueda. 600 perfiles. Conoces quizas el 5% de los empleadores.
El cliente espera una shortlist dentro de 2 semanas.
Recomendacion: LinkedIn Recruiter (via cliente) + SourceLens (EUR 89/mes de tu bolsillo)
Usas Recruiter para InMails y seguimiento. SourceLens te da conocimiento de mercado instantaneo.
De adivinar a saber, desde el dia 1.
Costos totales: EUR 89/mes (Recruiter lo paga tu cliente).
Escenario 3: Recruiter corporativo, la empresa paga
Trabajas inhouse para una organizacion con 500+ empleados.
Reclutas para:
- Ventas (esta semana: Account Manager)
- IT (la proxima: Software Developer)
- Finanzas (despues: Financial Controller)
- Operaciones (luego: Supply Chain Manager)
Cada vacante es un dominio diferente. No puedes conocer el mercado para todos.
Tienes:
- LinkedIn Recruiter (licencia corporativa, RRHH paga)
- ATS (Greenhouse, Workday, Recruitee)
- Presupuesto via procurement
Recomendacion: LinkedIn Recruiter (empresa paga) + SourceLens Professional (EUR 249/mes via procurement)
Usas Recruiter para filtros e InMails. SourceLens te da el contexto de empleadores que no tienes por funcion.
De generalista a especialista para cada vacante.
Costos totales: EUR 249/mes via presupuesto de RRHH (Recruiter lo paga tu empleador).
Business case para tu manager:
- Time-to-fill baja (screening mas rapido)
- Quality-of-hire sube (mejores shortlists)
- Menos dependencia de hiring managers para conocimiento de dominio
Escenario 4: Agencia de reclutamiento, multiples asientos
Tienes una agencia de recruitment con 5 recruiters.
Tu equipo:
- 2 seniors (conocen el mercado)
- 2 mediores (calidad variable)
- 1 junior (entrega shortlists inconsistentes)
Cada recruiter tiene LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mes por asiento).
Costos totales de LinkedIn: EUR 400/mes por 5 asientos.
Problema: Tu junior entrega shortlists con 40% de candidatos irrelevantes. Tu senior entrega shortlists perfectas.
La diferencia? Contexto de empleadores.
Recomendacion: LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mes por asiento) + SourceLens Professional (EUR 249/mes para todo el equipo)
Costos totales: EUR 400 (LinkedIn) + EUR 249 (SourceLens) = EUR 649/mes para 5 recruiters.
Lo que obtienes:
- Junior rinde a nivel senior (gracias al contexto de empleadores)
- Calidad consistente de shortlists en todo el equipo
- Menos overhead de revision para la agencia de reclutamiento
- Nuevos empleados productivos inmediatamente
ROI: 1 colocacion extra al mes = EUR 5.000-15.000 de fee. SourceLens cuesta EUR 249.
El arbol de decision
Cuantos InMails envias al mes?
-- 0-10 InMails
-> LinkedIn Basic (gratis) + SourceLens (EUR 89)
-- 10-30 InMails
-> LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80) + SourceLens (EUR 89)
-- 30-150 InMails + colaboracion en equipo
-> LinkedIn Recruiter (EUR 150) + SourceLens (EUR 89-249)
-- Multiples recruiters (agencia/corporativo)
-> LinkedIn Recruiter Lite por asiento + SourceLens Professional (EUR 249 para todo el equipo)Lo que LinkedIn si y no te da
LinkedIn te da:
- InMails para contactar candidatos
- Filtros para buscar (ubicacion, titulo, anos de experiencia)
- Datos de perfil (experiencia laboral, skills, educacion)
- Busquedas guardadas y proyectos (tier Recruiter)
LinkedIn NO te da:
- Contexto sobre empleadores (B2B/B2C, enterprise/SMB, modelo de venta)
- Insight en patrones de carrera (growth path, pivotes)
- Matching basado en background de empleador
- Justificacion de por que un candidato es relevante
Te desplazas por 800 perfiles y no conoces el 90% de los empleadores.
Para el 10% que conoces, sabes inmediatamente si es relevante.
Para el 90% que no conoces, adivinas. O googleas. O lo saltas.
La brecha de contexto de empleadores
Ejemplo: Buscas un Marketing Manager para una scaleup B2B SaaS.
LinkedIn te da:
Candidato A:
- Titulo: Marketing Manager
- Empleador: BrightRetail
- Ubicacion: Amsterdam
- Anos: 4 anos de experiencia
Candidato B:
- Titulo: Marketing Manager
- Empleador: Syntrix
- Ubicacion: Amsterdam
- Anos: 4 anos de experiencia
Ambos tienen el mismo titulo. Ambos 4 anos de experiencia. Ambos en Amsterdam.
Cual encaja en una scaleup B2B SaaS?
No lo sabes. LinkedIn no te lo dice.
SourceLens analiza:
BrightRetail:
- Sector: Retail/Consumer
- Segmento de clientes: B2C
- Tamano de empresa: 200+ empleados, empresa establecida
- Enfoque de marketing: Brand awareness, campanas de consumo, redes sociales
Syntrix:
- Sector: SaaS/Technology
- Segmento de clientes: B2B Enterprise
- Tamano de empresa: 50 empleados, fase scale-up
- Enfoque de marketing: Demand generation, lead nurturing, product marketing
Candidato B encaja. Candidato A no.
Sin ese contexto habrias llamado a ambos. O saltado a ambos. O tenido suerte.
Con contexto lo sabes en 8 segundos.
Conclusion: Tier de LinkedIn vs contexto de empleadores
La eleccion entre Basic, Recruiter Lite y Recruiter gira en torno a InMails y filtros.
Pero ninguna tier te da el contexto para evaluar experiencia laboral.
Tier de LinkedIn = InMails + funcion de busqueda. Contexto de empleador = herramienta aparte.
Cuesta menos que la diferencia entre Lite y Recruiter.
LinkedIn Recruiter cuesta EUR 150/mes. Recruiter Lite cuesta EUR 80/mes. La diferencia: EUR 70/mes.
SourceLens cuesta EUR 89/mes (lanzamiento, estandar EUR 149/mes). Y te da el contexto de empleadores que LinkedIn no ofrece.
Puedes elegir:
- EUR 150/mes para Recruiter sin contexto
- EUR 80/mes para Lite sin contexto
- EUR 0/mes para Basic + EUR 89/mes para SourceLens con contexto
LinkedIn te da los InMails. SourceLens te da el contexto.
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Sobre el autor: Arthur Balabrega tiene 20 anos de experiencia en recruitment y ha entrevistado a miles de candidatos. Construyo SourceLens porque vio cuanto tiempo pierden los recruiters adivinando con empleadores desconocidos. SourceLens analiza automaticamente los ultimos 8 empleadores en 18 dimensiones y hace match de candidatos contra tus criterios de seleccion — para que solo tengas que revisar los mejores 80 de 800 perfiles.