Como encontrar candidatos en LinkedIn sin Recruiter [guia 2026]

LinkedIn Recruiter cuesta EUR 150 al mes. LinkedIn Basic es gratis.

La diferencia? Menos InMails, sin filtros avanzados, pero encontrar candidatos funciona perfectamente sin Recruiter. Como encontrar candidatos en LinkedIn sin Recruiter? Esta guia muestra que funciona, que te pierdes, y que contexto de empleadores nadie te da — tampoco con Recruiter.

Lo que SI puedes hacer con LinkedIn Basic

LinkedIn Basic es completamente gratis. No necesitas tarjeta de credito, ni upgrade, simplemente tu cuenta estandar. Y aun asi puedes encontrar candidatos.

Boolean search en la barra de busqueda gratuita. La barra de busqueda acepta operadores Boolean. Combina terminos con AND, OR, NOT. Filtra por palabras clave en titulos de puestos, ubicacion, nombre de empresa.

Ejemplo: “Account Manager” AND (SaaS OR software) AND Amsterdam

Usa tu red (conexiones de 2do grado). LinkedIn Basic te permite buscar dentro de tu propia red y conexiones de 2do grado. A traves de una conexion compartida puedes pedir una introduccion.

Grupos de LinkedIn para targeting. Unirte a grupos especificos del sector te da acceso a los miembros. Puedes enviar un mensaje a miembros del grupo sin conexion. Sin necesidad de InMail.

Consumo de contenido como icebreaker. Mira quien da like o comenta en posts en tu feed. Esas son personas activas en su campo. Enviales una solicitud de conexion con una nota personalizada.

Lo que PIERDES sin LinkedIn Recruiter

LinkedIn Basic es utilizable, pero tiene limitaciones.

Resultados de busqueda limitados. LinkedIn Basic te muestra un maximo de 100 resultados. LinkedIn Recruiter te da resultados ilimitados.

Sin filtros avanzados. Recruiter tiene filtros como: anos de experiencia, tamano de empresa, nivel de seniority, skills. LinkedIn Basic solo tiene ubicacion y (limitado) nombre de empresa.

Sin creditos de InMail. LinkedIn Basic tiene 0 InMails. Tu alternativa: solicitud de conexion con nota (max 300 caracteres). LinkedIn Premium (EUR 45/mes) da 5 InMails, Recruiter Lite (EUR 80/mes) da 30, Recruiter (EUR 150/mes) da 150.

Sin gestion de pipeline. Recruiter tiene vistas de pipeline integradas, etiquetas, notas. Basic no. Tienes que hacer seguimiento manual de a quien has contactado.

La brecha que nadie cubre: Contexto de empleadores

Ya sea que uses LinkedIn Basic, Premium, Recruiter Lite o Recruiter — todos te dan el mismo problema.

Ves titulos de puestos. Ves nombres de empresas. Pero no sabes que hacen esas empresas.

Ejemplo: buscas un Data Engineer para una fintech scale-up. Obtienes 300 perfiles.

Ves:

• “Data Engineer en DataPulse BV”
• “Senior Data Engineer en FinCore Solutions”
• “Data Platform Engineer en Nextera”

Conoces DataPulse BV? Ni idea de lo que hacen. Conoces FinCore Solutions? Suena a fintech, pero es una scale-up o una enterprise? Conoces Nextera? No.

Lo que LinkedIn Recruiter NO te dice:

• Trabaja DataPulse con streaming en tiempo real o batch processing?
• Que tech stack tiene FinCore? Python/Spark o Java/Hadoop?
• Es Nextera una empresa de producto o una consultoria?

Eso tienes que averiguarlo tu. Por candidato, 5-10 minutos googlear. Con 300 perfiles son 25-50 horas.

Esta brecha de contexto aplica para cualquier nivel de LinkedIn. Incluso LinkedIn Recruiter por EUR 150/mes no resuelve esto.

Como no conoces el 90% de los empleadores

Reclutadores independientes conocen quizas 30-70% de los empleadores en su nicho fijo. Recruiters corporativos — que deben reclutar para cada funcion — conocen quizas 5-10%.

En una busqueda de 800 perfiles eso significa 560-760 nombres de empresas que no conoces. Sin contexto, el matching es adivinar.

Como la extension de Chrome SourceLens resuelve esto

SourceLens es una extension de Chrome que exporta candidatos desde LinkedIn y analiza automaticamente sus empleadores. Funciona con cualquier LinkedIn, tambien gratis.

Paso 1: Instala la extension gratuita de Chrome. 2 minutos via Chrome Web Store. Sin configuracion, sin tarjeta de credito.

Paso 2: Haz tu busqueda normal en LinkedIn. Boolean search como siempre lo haces. Abre los resultados.

Paso 3: Exporta perfiles con 1 clic. La extension recopila URLs de perfiles (sin scraping, cero riesgo de ban). SourceLens analiza automaticamente los ultimos 8 empleadores en 18 dimensiones.

Lo que obtienes:

• Sector y contexto de mercado (B2B/B2C, enterprise/SMB)
• Tipo de organizacion (startup, scale-up, corporativo, PYME)
• Modelo de venta (inside sales, field sales, consultivo, channel)
• Segmento de clientes y complejidad del deal
• Fase de crecimiento y tamano de la organizacion

Ademas: SourceLens hace match de cada candidato contra tus criterios de seleccion. Obtienes una puntuacion de matching (0-100) con justificacion.

Resultado: De 800 perfiles a 80 candidatos relevantes. En 45 minutos en lugar de 3+ horas.

LinkedIn Basic + SourceLens vs LinkedIn Recruiter

Oferta de lanzamiento SourceLens: EUR 149/mes EUR 89/mes (codigo: LINKEDIN, expira 31 de marzo). Los clientes tempranos mantienen EUR 89 para siempre.

Cuando elegir LinkedIn Recruiter?

• Haces 10+ busquedas por semana y chocas con el limite de 100 resultados
• Necesitas 50+ InMails por mes para cold outreach
• Necesitas filtros avanzados para filtrar por anos de experiencia

Cuando es mejor LinkedIn Basic + SourceLens?

• Haces 2-5 busquedas por semana con max 100-200 perfiles por busqueda
• Usas principalmente solicitudes de conexion o email outreach
• Lo que te falta es contexto sobre empleadores, no tanto filtros

14 dias gratis (sin tarjeta de credito)

Puedes probar SourceLens 14 dias gratis. Sin tarjeta de credito.

Lo que obtienes en el trial:

• Extension gratuita de Chrome (funciona con LinkedIn Basic)
• 500 candidatos para analizar
• Asistente de Criterios de Matching (filtros duros, exclusiones, criterios ponderados)
• Career Intelligence por candidato
• Plantillas de InMail generadas por AI

Despues de 14 dias: EUR 89/mes (oferta de lanzamiento, expira 31 de marzo) o EUR 149/mes (precio estandar).

Para quien funciona

Reclutadores independientes / autonomos. Pagas tus herramientas tu mismo. LinkedIn Basic + SourceLens cuesta EUR 89/mes (lanzamiento). Ahorras EUR 60+ respecto a LinkedIn Recruiter y obtienes contexto de empleadores que LinkedIn no tiene.

Recruiters corporativos. Reclutas para 15+ funciones. Cada semana un mercado diferente. SourceLens te da ese contexto automaticamente. De generalista a especialista por vacante.

Empleados de agencia. Los juniors conocen quizas 30 empleadores en su sector. Los seniors conocen 200+. SourceLens da a los juniors el mismo contexto que los seniors — sin 5 anos de experiencia.

Conclusion: No necesitas gastar EUR 150/mes

LinkedIn Recruiter te da filtros avanzados, InMails, resultados ilimitados. Pero no te da contexto sobre empleadores.

LinkedIn Basic es gratis y es suficiente para la mayoria de las busquedas. Tu limite no esta en LinkedIn, sino en el tiempo que gastas googlear.

SourceLens por EUR 89/mes (lanzamiento) te da contexto de empleadores en 18 dimensiones, asistente de criterios de matching, career intelligence y de 800 perfiles a 80 relevantes en 45 minutos.

Pruebalo 14 dias gratis — sin tarjeta de credito, funciona con tu cuenta de LinkedIn actual.

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