SourceLens logo
Für Corporate Recruiter

Vom Generalisten zum Spezialisten. Für jede Vakanz. Automatisch.

Sie rekrutieren für 15 Funktionen gleichzeitig. Sie können nicht jeden Markt kennen. Müssen Sie auch nicht mehr.

Demo planen 14 Tage kostenlos testen

Keine Kreditkarte·Funktioniert mit Ihrem LinkedIn Recruiter·€89/Monat Startpreis

DAS PROBLEM

Die unmögliche Breite

Sie sind Corporate Recruiter in einem mittelständischen Unternehmen. Diese Woche haben Sie:

🖥️ 2 IT-Vakanzen (Java Developer, DevOps Engineer)
💰 1 Finance-Vakanz (Financial Controller)
📈 2 Sales-Vakanzen (Account Manager, Inside Sales Rep)
🏭 1 Operations-Vakanz (Supply Chain Manager)
📣 1 Marketing-Vakanz (Demand Generation Manager)
👤 1 HR-Vakanz (HR Business Partner)

8 Vakanzen. 6 völlig verschiedene Bereiche.

Jeder Hiring Manager erwartet, dass Sie sein Fachgebiet verstehen. Die Realität: das ist unmöglich bei 15+ Funktionen.

Ein Beispiel:

Sie suchen einen Enterprise Account Manager für Ihre SaaS-Abteilung.

LinkedIn Recruiter zeigt 520 Profile. „Account Manager bei [unbekanntes Unternehmen]“ sehen Sie 200 Mal.

Aber was bedeutet das?

  • B2B oder B2C?
  • Enterprise oder SMB Sales?
  • Inside oder Field?
  • Consultative oder transaktional?
  • SaaS-Erfahrung oder Produkt/Dienstleistung?
  • Lange oder kurze Sales-Zyklen?

Sie kennen vielleicht 30 der 200 Unternehmen. Den Rest müssen Sie googlen.

Der Hiring Manager fragt: „Kennen Sie Firma X? Ist die vergleichbar mit uns?“

Das Problem: Sie werden als CV-Weiterleiter gesehen, nicht als strategischer TA-Partner.

DIE LÖSUNG

Arbeitgeberkontext für jedes Fachgebiet. Automatisch.

SourceLens analysiert pro Kandidat die letzten 8 Arbeitgeber auf 18 Dimensionen.

IT-Funktionen

  • Tech Stack und Produkttyp
  • Entwicklungsmethodik
  • Teamgröße und Struktur
  • Organisationstyp

Finance-Funktionen

  • Sektor und finanzielle Komplexität
  • Reporting-Typ
  • Organisationsgröße
  • Audit-Anforderungen

Sales-Funktionen

  • Vertriebsmodell
  • Kundensegment
  • Produktkomplexität
  • Deal-Größe und Sales-Zyklus

Operations-Funktionen

  • Operations-Typ
  • Produktion, Logistik oder Dienstleistung
  • Headcount und Prozesskomplexität
  • Automatisierungsgrad

Das Ergebnis:

  • Hiring Manager müssen nicht mehr erklären, welche Unternehmen vergleichbar sind
  • Ihre Shortlists sind sofort verwendbar
  • Sie werden als strategischer Partner gesehen
  • Time-to-Fill sinkt, Quality-of-Hire steigt
So funktioniert es →
ERGEBNISSE

Was es Ihnen bringt

18 Std. pro Woche gespart

Von 3 Stunden auf 45 Minuten pro Suche. Bei 8 Vakanzen/Woche = 18 Stunden gespart.

15–20% schnellere Time-to-Fill

Bessere Shortlists = schneller der richtige Kandidat.

0 enttäuschte Hiring Manager

Konsistente Shortlist-Qualität über alle Bereiche.

€2.880+ ROI pro Monat

18 Std. × €35 = €2.520/Monat. Auf €89 Investition.

Business Case für Ihren Manager

Kosten Starter €89/Monat (Startaktion mit Code LINKEDIN)
Zeitersparnis 18 Std./Woche × €35/Std. = €2.520/Monat
Quality-of-Hire 1 Fehlbesetzung verhindert = €40.000–100.000 gespart
ROI €2.880–5.760/Monat auf €89–249 Investition
„Ich rekrutiere für IT, Finance, Sales und Operations. SourceLens gibt mir für jede Vakanz Arbeitgeberkontext. Meine Hiring Manager merken den Unterschied sofort.“

Jasper R.

Corporate Recruiter bei Mid-Market SaaS

PRICING

Preise für Corporate Recruiter

Starter

Startaktion
€149 €89 /Monat

Mit Code LINKEDIN (bis 31. März). Early Adopters behalten diesen Preis.

  • Chrome-Erweiterung (kostenlos)
  • Arbeitgeberkontext (18 Dimensionen)
  • 2.000 Kandidaten/Monat
  • 5 aktive Projekte
  • E-Mail-Support

Keine Kreditkarte für Trial. 14 Tage kostenlos.

Kostenlos starten

Rekrutieren Sie im Team?

Professional: €249/Monat für mehrere Seats. Extra Seats €49/Seat.

Oder managen Sie ein Team? →
Alle Preise ansehen →

Testen Sie es an Ihrer aktuellen Vakanz

Demo planen Kostenlos starten

Keine Kreditkarte·14 Tage kostenlos·Funktioniert mit Ihrem LinkedIn Recruiter