Vom Generalisten zum Spezialisten. Für jede Vakanz. Automatisch.
Sie rekrutieren für 15 Funktionen gleichzeitig. Montag Developer, Mittwoch Controller, Freitag Vertriebsdirektor. SourceLens analysiert jeden Arbeitgeber automatisch — sodass Sie bei jeder Vakanz in Sekunden entscheiden, welche Kandidaten passen.
Keine Kreditkarte·Funktioniert mit Ihrem LinkedIn Recruiter·€89/Monat Startpreis
Die unmögliche Breite
Sie sind Corporate Recruiter in einem mittelständischen Unternehmen. Diese Woche haben Sie:
8 Vakanzen. 6 völlig verschiedene Bereiche.
Jeder Hiring Manager erwartet, dass Sie sein Fachgebiet verstehen. Die Realität: das ist unmöglich bei 15+ Funktionen.
Ein Beispiel:
Sie suchen einen Enterprise Account Manager für Ihre SaaS-Abteilung. LinkedIn Recruiter zeigt 520 Profile. „Account Manager bei [unbekanntes Unternehmen]“ sehen Sie 200 Mal.
Kennen Sie das Unternehmen? 3 Sekunden — Sie wissen, ob es passt. Kennen Sie es nicht? Neues Tab. Googlen. Website lesen. 5 Minuten. Pro Kandidat. Das machen Sie keine 200 Mal.
Also überspringen Sie unbekannte Arbeitgeber. Oder filtern nach Gefühl. Und verpassen Kandidaten, die perfekt passen — bei Unternehmen, die Sie nicht kennen.
Der Hiring Manager fragt: „Kennen Sie Firma X? Ist die vergleichbar mit uns?“ Sie kennen sie nicht. Müssen Sie googlen.
Das Problem: Sie werden als CV-Weiterleiter gesehen, nicht als strategischer TA-Partner. Nicht weil Sie nicht gut sind — sondern weil Ihnen der Kontext fehlt.
Arbeitgeberkontext für jedes Fachgebiet. Automatisch.
SourceLens analysiert pro Kandidat die letzten 8 Arbeitgeber. Pro Fachgebiet erhalten Sie den Kontext eines Spezialisten — in Sekunden, nicht Stunden.
Das Ergebnis:
- Sie entscheiden in Sekunden, nicht Minuten — für jede Vakanz
- Hiring Manager müssen nicht mehr erklären, welche Unternehmen vergleichbar sind
- Ihre Shortlists sind sofort verwendbar, mit Begründung pro Kandidat
- Sie werden als strategischer Partner gesehen
IT-Funktionen
- Tech Stack und Produkttyp
- Entwicklungsmethodik
- Teamgröße und Struktur
- Organisationstyp
Finance-Funktionen
- Sektor und finanzielle Komplexität
- Reporting-Typ
- Organisationsgröße
- Audit-Anforderungen
Sales-Funktionen
- Vertriebsmodell
- Kundensegment
- Produktkomplexität
- Deal-Größe und Sales-Zyklus
Operations-Funktionen
- Operations-Typ
- Produktion, Logistik oder Dienstleistung
- Headcount und Prozesskomplexität
- Automatisierungsgrad
Wichtig: Kandidaten mit einem leeren LinkedIn-Profil — nur Titel und Arbeitgeber, keine Beschreibung — werden von LinkedIn Recruiter schlecht gerankt. SourceLens analysiert die Arbeitgeber eigenständig und findet diese Kandidaten trotzdem. Sie präsentieren Ihrem Hiring Manager Kandidaten, die andere Recruiter übersehen.
Was es Ihnen bringt
Pro Suche von 3+ Stunden auf 30 Minuten. Bei 8 Vakanzen pro Woche sind das Tage an Zeitgewinn.
SourceLens findet relevante Kandidaten bei unbekannten Arbeitgebern und leeren Profilen.
Vom Developer zum Controller zum Sales Manager. Bei jeder Suche dieselbe Qualität.
Startaktion mit Code LINKEDIN25. Funktioniert mit Ihrem LinkedIn Recruiter.
Business Case für Ihren Manager
„Ich rekrutiere für IT, Finance, Sales und Operations. SourceLens gibt mir für jede Vakanz Arbeitgeberkontext. Meine Hiring Manager merken den Unterschied sofort.“
Jasper R.
Corporate Recruiter bei Mid-Market SaaS
Preise für Corporate Recruiter
Starter
StartaktionMit Code LINKEDIN25 (bis 30. April). Early Adopters behalten diesen Preis.
- Chrome-Erweiterung (kostenlos)
- Arbeitgeberkontext (18 Dimensionen)
- 2.000 Kandidaten/Monat
- 5 aktive Projekte
- E-Mail-Support
Keine Kreditkarte für Trial. 14 Tage kostenlos.
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Professional: €249/Monat für mehrere Seats. Extra Seats €49/Seat.
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