Junior-Shortlists auf Senior-Niveau. Ab Tag 1. Ohne extra Training.
Sie investieren 6–12 Monate in einen Junior. Dann gehen sie. Das Marktwissen geht mit. SourceLens gibt Ihrem ganzen Team denselben Arbeitgeberkontext — sodass jeder Recruiter in Sekunden entscheidet, welche Kandidaten passen. Konsistent. Unabhängig von Erfahrung.
€249/Monat für Ihr ganzes Team·Onboarding-Call inklusive·Unbegrenzte Nutzer
Die Konsistenz-Herausforderung
Sie haben ein Team von 5 Recruitern:
Senior
Der Senior liefert perfekte Shortlists. Kunden sind zufrieden.
Junior
Die Juniors liefern... unterschiedlich. Manchmal gut. Oft daneben.
Was ist der Unterschied?
Nicht Intelligenz. Nicht Drive. Nicht Fähigkeiten.
Entscheidungsgeschwindigkeit.
Der Senior kennt nach 8 Jahren die Arbeitgeber in Ihrem Sektor. Sieht ein Kandidatenprofil und entscheidet in 3 Sekunden: Shortlist oder weiter. Der Junior sieht dasselbe Profil und zögert. Googeln. Oder überspringen. Oder raten.
Das Ergebnis:
- Junior-Shortlists müssen geprüft werden (kostet halbe Tage)
- Inkonsistente Qualität schadet dem Ruf bei Kunden
- Kunden fragen: „Kann ich immer mit [Senior] arbeiten?“
- Juniors verpassen Kandidaten bei Arbeitgebern, die sie nicht kennen
- Fluktuation = Wissen geht, Investition verloren
Sie können nicht skalieren, weil die Qualität mit jedem neuen Mitarbeiter sinkt.
Marktwissen im System, nicht im Kopf
SourceLens analysiert jeden Arbeitgeber automatisch. Sodass Ihr Junior dieselbe Entscheidung trifft wie Ihr Senior — in Sekunden.
Was das für Ihr Büro bedeutet:
- Konsistente Shortlist-Qualität im ganzen Team — jeder Recruiter entscheidet gleich schnell
- Neue Mitarbeiter schneller produktiv (keine Monate warten auf Marktwissen)
- Fluktuation ist weniger schmerzhaft — das Wissen bleibt im System
- Skalieren ohne Qualitätsverlust
- Sie finden Kandidaten, die andere Büros übersehen
Wie es funktioniert:
Senior Recruiter
Kennt die Arbeitgeber in Ihrem Sektor. Sieht sofort: „Kandidat arbeitete bei 3 Scale-ups, jetzt Enterprise — gute Progression.“ Entscheidung in 3 Sekunden.
Junior ohne SourceLens
Kennt einen Bruchteil der Arbeitgeber. „Account Manager bei TechFlow BV“ — relevant? Keine Ahnung. Googeln oder raten.
Junior mit SourceLens
SourceLens analysiert TechFlow automatisch: B2B SaaS, Enterprise Sales, consultative, 12+ Monate Zyklen. Sofort sichtbar ob es passt. Entscheidung in Sekunden. Dieselbe Entscheidung wie Ihr Senior.
Der Unterschied: Junior hat denselben Arbeitgeberkontext wie Senior. Automatisch.
Wichtig: Kandidaten mit einem leeren LinkedIn-Profil — nur Titel und Arbeitgeber, keine Beschreibung — werden von LinkedIn Recruiter schlecht gerankt. Ihr Senior kennt diese Arbeitgeber vielleicht noch. Ihr Junior nicht. SourceLens analysiert die Arbeitgeber eigenständig und findet diese Kandidaten für Ihr ganzes Team. Sodass Sie Kandidaten präsentieren, die andere Büros übersehen.
ROI für Ihr Büro
Ihr Junior entscheidet genauso schnell wie Ihr Senior. Derselbe Arbeitgeberkontext, dieselbe Shortlist-Qualität.
Neue Recruiter haben sofort Arbeitgeberkontext. Keine Monate warten.
SourceLens findet relevante Kandidaten bei unbekannten Arbeitgebern und leeren Profilen. Für Ihr ganzes Team.
Neue Recruiter einstellen ohne Qualitätsdip. Der Kontext ist im System.
ROI-Berechnung
Szenario: Büro mit 5 Recruitern
„Ich habe 2 Seniors und 3 Juniors. Seit SourceLens sehe ich den Unterschied nicht mehr. Kunden vertrauen dem Team.“
Mark S.
Inhaber Recruitment-Büro (7 FTE)
Preise für Teams
Professional
Für Büros- Unbegrenzte Nutzer
- Unbegrenzte Projekte und Kandidaten
- CSV-Export in jedes ATS
- Priority Support (Chat + 24h)
- Onboarding-Call (30 Min.)
- Shared Workspace
Extra Seats: €49/Seat für separate Workspaces
Bei 5 Recruitern = €50/Monat pro Person.
Oder arbeiten Sie allein?
Starter: €89/Monat für 1 Recruiter.
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