Wie findest du Kandidaten auf LinkedIn ohne Recruiter? [2026 Guide]

LinkedIn Recruiter kostet EUR 150 pro Monat. LinkedIn Basic ist kostenlos.

Der Unterschied? Weniger InMails, keine erweiterten Filter, aber Kandidaten finden geht auch ohne Recruiter. Wie findest du Kandidaten auf LinkedIn ohne Recruiter? Dieser Guide zeigt dir, was funktioniert, was dir fehlt, und welchen Arbeitgeberkontext dir niemand gibt — auch nicht mit Recruiter.

Was du MIT LinkedIn Basic kannst

LinkedIn Basic ist komplett kostenlos. Du brauchst keine Kreditkarte, kein Upgrade, einfach dein Standard-Account. Und trotzdem kannst du Kandidaten finden.

Boolean Search in der kostenlosen Suchleiste. Die Suchleiste akzeptiert Boolean-Operatoren. Kombiniere Begriffe mit AND, OR, NOT. Filtere nach Stichwörtern in Jobtiteln, Standort, Firmenname.

Beispiel: “Account Manager” AND (SaaS OR software) AND Berlin

Nutze dein Netzwerk (Kontakte 2. Grades). LinkedIn Basic lässt dich innerhalb deines eigenen Netzwerks und bei Kontakten 2. Grades suchen. Über einen gemeinsamen Kontakt kannst du eine Vorstellung anfragen.

LinkedIn-Gruppen für Targeting. Mitglied in branchenspezifischen Gruppen zu werden, gibt dir Zugang zu den Mitgliedern. Du kannst Gruppenmitgliedern eine Nachricht senden — ohne Kontakt. Kein InMail nötig.

Content-Konsum als Icebreaker. Sieh, wer Posts liked oder kommentiert. Das sind aktive Leute in ihrem Fachgebiet. Sende ihnen eine Kontaktanfrage mit einer persönlichen Nachricht.

Was dir OHNE LinkedIn Recruiter fehlt

LinkedIn Basic ist brauchbar, hat aber Einschränkungen.

Suchergebnisse limitiert. LinkedIn Basic zeigt dir maximal 100 Suchergebnisse. LinkedIn Recruiter gibt dir unbegrenzte Ergebnisse.

Keine erweiterten Filter. Recruiter hat Filter wie: Years of Experience, Company Size, Seniority Level, Skills. LinkedIn Basic hat nur Standort und (eingeschränkt) Firmenname.

Keine InMail-Credits. LinkedIn Basic hat 0 InMails. Deine Alternative: Kontaktanfrage mit Nachricht (max. 300 Zeichen). LinkedIn Premium (EUR 45/Monat) gibt 5 InMails, Recruiter Lite (EUR 80/Monat) gibt 30, Recruiter (EUR 150/Monat) gibt 150.

Kein Pipeline-Management. Recruiter hat integrierte Pipeline-Ansichten, Tags, Notizen. Basic nicht. Du musst manuell nachverfolgen, wen du kontaktiert hast.

Die Lücke, die niemand füllt: Arbeitgeberkontext

Ob du LinkedIn Basic, Premium, Recruiter Lite oder Recruiter nutzt — sie alle geben dir das gleiche Problem.

Du siehst Jobtitel. Du siehst Firmennamen. Aber du weißt nicht, was diese Unternehmen machen.

Beispiel: Du suchst einen Data Engineer für ein Fintech Scale-up. Du bekommst 300 Profile.

Du siehst:

• “Data Engineer bei DataPulse GmbH”
• “Senior Data Engineer bei FinCore Solutions”
• “Data Platform Engineer bei Nextera”

Kennst du DataPulse GmbH? Keine Ahnung, was die machen. Kennst du FinCore Solutions? Klingt nach Fintech, aber ist es ein Scale-up oder ein Konzern? Kennst du Nextera? Nein.

Was LinkedIn Recruiter dir NICHT verrät:

• Arbeitet DataPulse mit Real-Time-Streaming oder Batch-Processing?
• Welchen Tech Stack hat FinCore? Python/Spark oder Java/Hadoop?
• Ist Nextera ein Produkt-Unternehmen oder eine Beratung?

Das musst du selbst herausfinden. Pro Kandidat 5-10 Minuten googeln. Bei 300 Profilen sind das 25-50 Stunden.

Diese Kontextlücke gilt für jede LinkedIn-Stufe. Auch LinkedIn Recruiter für EUR 150/Monat löst das nicht.

Warum du 90% der Arbeitgeber nicht kennst

Spezialisierte Recruiter kennen vielleicht 30-70% der Arbeitgeber in ihrer festen Nische. Corporate Recruiter — die für jede Position rekrutieren müssen — kennen vielleicht 5-10%.

Bei einer Suche mit 800 Profilen bedeutet das 560-760 Firmennamen, die du nicht kennst. Ohne Kontext ist Matching Rätselraten.

Wie die SourceLens Chrome Extension dies löst

SourceLens ist eine Chrome Extension, die Kandidaten aus LinkedIn exportiert und deren Arbeitgeber automatisch analysiert. Es funktioniert mit jedem LinkedIn, auch kostenlos.

Schritt 1: Installiere die kostenlose Chrome Extension. 2 Minuten über den Chrome Web Store. Keine Konfiguration, keine Kreditkarte.

Schritt 2: Mache deine normale LinkedIn-Suche. Boolean Search wie gewohnt. Öffne die Ergebnisse.

Schritt 3: Exportiere Profile mit 1 Klick. Die Extension sammelt Profil-URLs (kein Scraping, null Sperr-Risiko). SourceLens analysiert automatisch die letzten 8 Arbeitgeber anhand von 18 Dimensionen.

Was du bekommst:

• Branche & Marktkontext (B2B/B2C, Enterprise/SMB)
• Organisationstyp (Startup, Scale-up, Konzern, KMU)
• Vertriebsmodell (Inside Sales, Field Sales, Consultative, Channel)
• Kundensegment und Dealkomplexität
• Wachstumsphase und Unternehmensgröße

Plus: SourceLens gleicht jeden Kandidaten mit deinen Auswahlkriterien ab. Du bekommst einen Matching-Score (0-100) mit Begründung.

Ergebnis: Von 800 Profilen auf 80 relevante Kandidaten. In 45 Minuten statt 3+ Stunden.

LinkedIn Basic + SourceLens vs LinkedIn Recruiter

SourceLens Launch-Aktion: EUR 149/Monat EUR 89/Monat (Aktionscode: LINKEDIN, läuft am 31. März aus). Frühe Kunden behalten EUR 89 für immer.

Wann wählst du trotzdem LinkedIn Recruiter?

• Du machst 10+ Suchen pro Woche und stößt an die 100-Ergebnisse-Grenze
• Du brauchst 50+ InMails pro Monat für Cold Outreach
• Du brauchst erweiterte Filter für die Filterung nach Berufsjahren

Wann ist LinkedIn Basic + SourceLens besser?

• Du machst 2-5 Suchen pro Woche mit max. 100-200 Profilen pro Suche
• Du nutzt vor allem Kontaktanfragen oder E-Mail Outreach
• Dir fehlt vor allem Kontext über Arbeitgeber, nicht so sehr Filter

14 Tage kostenlos testen (keine Kreditkarte)

Du kannst SourceLens 14 Tage kostenlos testen. Ohne Kreditkarte.

Was du im Trial bekommst:

• Kostenlose Chrome Extension (funktioniert mit LinkedIn Basic)
• 500 Kandidaten analysieren
• Matching-Kriterien-Wizard (harte Filter, Ausschlüsse, gewichtete Kriterien)
• Career Intelligence pro Kandidat
• KI-generierte InMail-Vorlagen

Nach 14 Tagen: EUR 89/Monat (Launch-Aktion, läuft am 31. März aus) oder EUR 149/Monat (Standardpreis).

Für wen das funktioniert

Selbstständige Recruiter / Freelancer. Du bezahlst deine Tools selbst. LinkedIn Basic + SourceLens kostet EUR 89/Monat (Launch). Du sparst EUR 60+ gegenüber LinkedIn Recruiter und bekommst Arbeitgeberkontext, den LinkedIn nicht hat.

Corporate Recruiter. Du rekrutierst für 15+ Positionen. Jede Woche ein anderer Markt. SourceLens gibt dir diesen Kontext automatisch. Vom Generalisten zum Spezialisten pro Vakanz.

Agentur-Mitarbeiter. Juniors kennen vielleicht 30 Arbeitgeber in ihrer Branche. Seniors kennen 200+. SourceLens gibt Juniors den gleichen Kontext wie Seniors — ohne 5 Jahre Erfahrung.

Fazit: Du musst keine EUR 150/Monat ausgeben

LinkedIn Recruiter gibt dir erweiterte Filter, InMails, unbegrenzte Ergebnisse. Aber es gibt dir keinen Kontext über Arbeitgeber.

LinkedIn Basic ist kostenlos und reicht für die meisten Suchen. Dein Limit liegt nicht bei LinkedIn, sondern bei der Zeit, die du mit Googeln verbringst.

SourceLens für EUR 89/Monat (Launch) gibt dir Arbeitgeberkontext auf 18 Dimensionen, Matching-Kriterien-Wizard, Career Intelligence und von 800 Profilen auf 80 relevante in 45 Minuten.

Teste es 14 Tage kostenlos — keine Kreditkarte, funktioniert mit deinem aktuellen LinkedIn-Account.

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