LinkedIn sourcing tips 2026: 10 manieren om sneller kandidaten te vinden
LinkedIn sourcing kost gemiddeld 7,3 uur per week. Bij 4 searches per week is dat bijna 2 uur per search. Te lang.
Deze 10 linkedin sourcing tips halveren je tijd. Geen trucjes of quick fixes. Dit zijn tactische aanpassingen die recruiters in 2026 daadwerkelijk gebruiken om van 800 profielen naar 80 relevante kandidaten te komen. In 45 minuten.
1. Gebruik werkgeverscontext filtering (niet alleen Boolean)
Boolean search is de standaard. Functietitel, locatie, jaren ervaring. Maar na de eerste filter krijg je nog steeds 800 profielen. Het echte probleem begint daarna.
Hoeveel van die 800 werkgevers ken je? Waarschijnlijk 10-15%. Bij de rest gis je of de ervaring relevant is.
Wat werkgeverscontext filtering doet:
SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers van elke kandidaat op 18 dimensies: sector, bedrijfstype, klantsegment, verkoopmodel, dealcomplexiteit, groeifase en meer.
Resultaat: Van 800 profielen naar 80 die echt passen. Niet omdat je sneller scrollt, maar omdat je slimmer filtert.
2. Start breed, filter daarna (niet andersom)
De neiging is om te beginnen met smalle filters. “Alleen deze functietitels, alleen deze bedrijven.”
Dat werkt als je de markt al kent. Als je 90% van de werkgevers niet kent, mis je kandidaten.
Betere aanpak:
- Ruime boolean search — 500-800 profielen
- Bulk export naar een tool
- Filter op werkgeverscontext
Je begint breed. Je eindigt smal. Maar je mist niemand.
3. Gebruik LinkedIn Sales Navigator filters
Sales Navigator kost EUR 80/mnd en heeft filters die recruiters onderschatten.
3 filters die recruiters over het hoofd zien:
- Company headcount growth — bedrijven die groeien huren. Richt je op groeiers.
- Posted on LinkedIn in last 30 days — actieve LinkedIn gebruikers reageren vaker op InMails
- Changed jobs in last 90 days — mensen die recent switchen staan opener voor gesprekken
Dit zijn geen silver bullets. Maar ze verhogen de kans dat iemand reageert.
4. Bulk export met Chrome extensie
30 profielen handmatig openen, kopieren naar een sheet, of notities maken in je ATS. Dat kost 30 minuten.
Met een Chrome extensie duurt hetzelfde 30 seconden.
SourceLens bulk export:
- Auto-scroll door zoekresultaten
- Tot 100 profielen in een keer
- Real-time teller loopt mee
- Werkt met elke LinkedIn (Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter)
5. Browse mode (LinkedIn + tool side-by-side)
Je hebt een kandidatenlijst met matchingscores. Je wilt het LinkedIn profiel zien. Je klikt. Nieuw tabblad. Je gaat terug. Repeat.
Browse Mode lost dit op. Je navigeert door je lijst met Vorige/Volgende knoppen. Een LinkedIn popup opent automatisch het juiste profiel. Geen nieuwe tabs. Geen heen-en-weer klikken.
Het klinkt klein. Het scheelt je 20% van je screeningtijd.
6. Hergebruik Boolean strings
Elke search opnieuw vanaf nul opbouwen is tijdverspilling. Je beste boolean strings zijn herbruikbaar.
Hoe:
- Sla je 5 beste boolean strings op in een doc of tool
- Bij een nieuwe vacature: kopieer de meest vergelijkbare string
- Pas aan: functietitel, locatie, specifieke skills
Voorbeeld base string voor finance searches:
("Financial Controller" OR "Finance Manager" OR Controller)
AND location:"Netherlands"
NOT (title:"Intern" OR title:"Junior" OR title:"Assistant")Tweak de functietitels per vacature. De rest blijft hetzelfde. Je bespaart 10-15 minuten per search.
7. Sourcing sprint (niet constant scrollen)
LinkedIn staat altijd open. Je scrollt tussen andere taken door. Dat voelt productief. Het is het niet.
Sourcing sprint:
- 1x per dag, 1 uur dedicated sourcing
- Notifications uit, LinkedIn open
- Focus: profielen exporteren en screenen, niet scrollen
- Na 1 uur: klaar
Je doet meer in 1 uur focus dan in 3 uur verspreid scrollen.
8. Personaliseer outreach met AI
“Beste professional, ik zag je profiel en dacht meteen aan een interessante kans.” Response rate: 3-5%.
Kandidaten zijn immuun voor generieke InMails. Ze krijgen er 10 per week.
Wat werkt:
- Noem specifieke werkgevers en waarom die relevant zijn
- Verwijs naar carriere patronen
- AI-gegenereerde templates op basis van profielanalyse
SourceLens genereert 3 varianten per kandidaat. Elk bericht refereert aan werkgeverscontext en carriere trajectory. Response rate: 15-20%.
9. Filter op recency (niet alleen jaren ervaring)
“10 jaar sales ervaring.” Klinkt goed. Maar wat als die 10 jaar tussen 2005 en 2015 waren? En daarna 5 jaar operations?
Ervaring van 7+ jaar geleden is minder relevant dan recente ervaring.
Filter op:
- Laatste 3-5 jaar carriere (niet hele profiel)
- Huidige rol + vorige 2 rollen
- Recency van de ervaring die je zoekt
SourceLens weegt recency automatisch mee in de matchingscore.
10. Accept dat je 90% moet wegfilteren
800 profielen. 720 zijn niet relevant. 80 zijn het wel.
Dat voelt als verspilling. Maar dat IS sourcing. De kunst is niet om 800 profielen te vinden. De kunst is om te weten welke 80 relevant zijn.
De snelste recruiters sourcen niet sneller. Ze filteren beter. Ze zien in 8 seconden wat anderen in 5 minuten googlen.
Sneller sourcen = niet sneller scrollen
Het is slimmer filteren.
De 10 tips hierboven werken niet omdat ze shortcuts zijn. Ze werken omdat ze focussen op het echte bottleneck: je kent 90% van de werkgevers in je search niet.
Met werkgeverscontext zie je in een oogopslag:
- “Dit bedrijf is enterprise B2B SaaS, 12+ maanden salescycles — past.”
- “Dit is transactionele inside sales, SMB focus — past niet.”
Van gissen naar weten. Van scrollen naar selecteren.
Probeer alle 10 tips met SourceLens. 14 dagen gratis, geen creditcard.
Veelgestelde vragen
Werkt dit ook als ik LinkedIn Basic gebruik (gratis)? Ja. SourceLens werkt met elke LinkedIn. Basic, Premium, Recruiter Lite, Recruiter. De Chrome extensie exporteert alleen URLs (SAFE MODE), dus er is geen ban-risico.
Hoeveel tijd bespaar ik echt? Gemiddeld 70-80% minder screeningwerk. Van 3 uur naar 45 minuten per search. Bij 4 searches per week is dat 8+ uur bespaard.
Kan ik dit combineren met mijn huidige tools? Ja. SourceLens vervangt niets. Het voegt werkgeverscontext toe aan wat je al hebt. Je blijft LinkedIn gebruiken zoals je gewend bent.
Is dit ook handig voor corporate recruiters die voor elke functie sourcen? Absoluut. Corporate recruiters zijn het meest context-blind. Je recruiteert deze week voor een developer, volgende week voor een controller, daarna voor een salesmanager. SourceLens geeft je instant de context voor elke vacature.
Gerelateerde artikelen:
- Zo werkt het — Zie hoe SourceLens werkgeverscontext analyseert
- Boolean Search LinkedIn Voorbeelden — 15 Boolean strings voor recruiters
- Prijzen — vanaf EUR 89/mnd (launch actie)