LinkedIn Recruiter Lite vs Recruiter vs Basic: Wat heb je echt nodig?

LinkedIn Recruiter kost EUR 150 per maand. Recruiter Lite EUR 80. Basic is gratis.

Welke heb je nodig?

Het antwoord hangt af van hoeveel InMails je stuurt en hoeveel searches je draait. Maar hier is de spoiler: geen enkele geeft je de werkgeverscontext die je nodig hebt om kandidaten écht te beoordelen.

Die context kost minder dan het verschil tussen Lite en Recruiter.

De 3 LinkedIn tiers vergeleken

LinkedIn geeft je filters en InMails. Maar niet de context om te beoordelen waar kandidaten werken.

Een Marketing Manager bij TechFlow BV. B2B of B2C? Enterprise of SMB? SaaS of product?

Je weet het niet. LinkedIn vertelt het niet.

Wat alle tiers missen: Werkgeverscontext

Je kent dit scenario.

Je draait een search voor een Account Manager in de regio Amsterdam. 800 profielen.

LinkedIn toont:

• Naam
• Functietitel
• Werkgever
• Locatie
• Jaren ervaring

Je kent misschien 10-15% van die werkgevers. Bij de overige 85% moet je gissen.

Is dit B2B of B2C sales? Enterprise of SMB deals? Inside sales of field sales? Consultative of transactioneel?

LinkedIn Recruiter (EUR 150/mnd) geeft je niet meer context dan Basic (gratis).

Beide laten je dezelfde informatie zien:

• Functietitel: “Account Manager”
• Bedrijf: “TechFlow BV”
• Locatie: “Amsterdam”

Geen woord over wat TechFlow doet, welk type klanten ze hebben, of hoe hun sales proces eruit ziet.

Je filtert omdat je context mist.

De 4 scenario’s: Welke tier heb jij nodig?

Scenario 1: Zelfstandige recruiter, budget tight

Je bent ZZP-recruiter. Elke euro telt.

Je hebt:

• 2-4 vacatures per maand
• Beperkt InMail budget nodig
• Geen team om mee samen te werken

Advies: LinkedIn Basic (gratis) + SourceLens (EUR 89/mnd)

Je bespaart EUR 80/mnd op LinkedIn, en krijgt wél de werkgeverscontext die LinkedIn Recruiter niet biedt.

SourceLens werkt met Basic. Je exporteert profielen via de Chrome extensie, SourceLens analyseert de laatste 8 werkgevers op 18 dimensies.

Van 800 profielen naar 80 relevante kandidaten. InMails stuur je via je eigen LinkedIn account of email.

Totale kosten: EUR 89/mnd (vs EUR 80/mnd voor Lite zonder context of EUR 150/mnd voor Recruiter zonder context).

Scenario 2: Interim recruiter, opdrachtgever heeft Recruiter

Je werkt als interim recruiter bij een klant. Ze hebben een LinkedIn Recruiter licentie voor je.

Je hebt:

• Toegang tot Recruiter via je opdrachtgever
• 150 InMails per maand
• Projecten en tracking binnen hun omgeving

Probleem: Je land bij een nieuwe klant in een onbekende markt.

Week 1: Je draait je eerste search. 600 profielen. Je kent misschien 5% van de werkgevers.

De klant verwacht binnen 2 weken een shortlist.

Advies: LinkedIn Recruiter (via klant) + SourceLens (EUR 89/mnd uit eigen zak)

Je gebruikt Recruiter voor InMails en tracking. SourceLens geeft je instant marktkennis.

Van gissen naar weten, vanaf dag 1.

Totale kosten: EUR 89/mnd (Recruiter betaalt je klant).

Scenario 3: Corporate recruiter, bedrijf betaalt

Je werkt in-house voor een organisatie met 500+ medewerkers.

Je recruiteert voor:

• Sales (deze week: Account Manager)
• IT (volgende week: Software Developer)
• Finance (daarna: Financial Controller)
• Operations (later: Supply Chain Manager)

Elke vacature is een ander domein. Je kunt niet voor allemaal de markt kennen.

Je hebt:

• LinkedIn Recruiter (bedrijfslicentie, HR betaalt)
• ATS (Greenhouse, Workday, Recruitee)
• Budget via procurement

Advies: LinkedIn Recruiter (bedrijf betaalt) + SourceLens Professional (EUR 249/mnd via procurement)

Je gebruikt Recruiter voor filters en InMails. SourceLens geeft je de werkgeverscontext die je niet hebt per functie.

Van generalist naar specialist voor elke vacature.

Totale kosten: EUR 249/mnd via HR-budget (Recruiter betaalt je werkgever).

Business case voor je manager:

• Time-to-fill daalt (snellere screening)
• Quality-of-hire stijgt (betere shortlists)
• Minder afhankelijk van hiring managers voor domeinkennis

Scenario 4: Recruitment bureau, meerdere seats

Je hebt een recruitmentbureau met 5 recruiters.

Je team:

• 2 seniors (kennen de markt)
• 2 mediors (wisselende kwaliteit)
• 1 junior (levert inconsistente shortlists)

Elke recruiter heeft LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mnd per seat).

Totale LinkedIn kosten: EUR 400/mnd voor 5 seats.

Probleem: Je junior levert shortlists met 40% irrelevante kandidaten. Je senior levert perfecte shortlists.

Het verschil? Werkgeverscontext.

Advies: LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80/mnd per seat) + SourceLens Professional (EUR 249/mnd voor hele team)

Totale kosten: EUR 400 (LinkedIn) + EUR 249 (SourceLens) = EUR 649/mnd voor 5 recruiters.

Wat je krijgt:

• Junior presteert op senior niveau (vanwege werkgeverscontext)
• Consistente shortlistkwaliteit over het hele team
• Minder review-overhead voor het recruitment bureau
• Nieuwe medewerkers direct productief

ROI: 1 extra plaatsing per maand = EUR 5.000-15.000 fee. SourceLens kost EUR 249.

De decision tree

Hoeveel InMails stuur je per maand?

├─ 0-10 InMails
│  └─ LinkedIn Basic (gratis) + SourceLens (EUR 89)
│
├─ 10-30 InMails
│  └─ LinkedIn Recruiter Lite (EUR 80) + SourceLens (EUR 89)
│
├─ 30-150 InMails + team samenwerking
│  └─ LinkedIn Recruiter (EUR 150) + SourceLens (EUR 89-249)
│
└─ Meerdere recruiters (bureau/corporate)
   └─ LinkedIn Recruiter Lite per seat + SourceLens Professional (EUR 249 voor heel team)

Wat LinkedIn wel en niet geeft

LinkedIn geeft je:

• InMails om kandidaten te bereiken
• Filters om te zoeken (locatie, functietitel, jaren ervaring)
• Profieldata (werkervaring, skills, educatie)
• Saved searches en projecten (Recruiter tier)

LinkedIn geeft je NIET:

• Context over werkgevers (B2B/B2C, enterprise/SMB, verkoopmodel)
• Inzicht in carriere patronen (growth path, pivots)
• Matching op basis van werkgeversachtergrond
• Onderbouwing waarom een kandidaat relevant is

Je scrolt door 800 profielen en kent 90% van de werkgevers niet.

Bij de 10% die je kent, weet je direct of het relevant is.

Bij de 90% die je niet kent, gis je. Of je googlet. Of je slaat over.

De werkgeverscontext gap

Voorbeeld: Je zoekt een Marketing Manager voor een B2B SaaS scaleup.

LinkedIn geeft je:

Kandidaat A:

• Functietitel: Marketing Manager
• Werkgever: BrightRetail
• Locatie: Amsterdam
• Jaren: 4 jaar ervaring

Kandidaat B:

• Functietitel: Marketing Manager
• Werkgever: Syntrix
• Locatie: Amsterdam
• Jaren: 4 jaar ervaring

Beide hebben dezelfde titel. Beide 4 jaar ervaring. Beide in Amsterdam.

Welke past bij een B2B SaaS scaleup?

Je weet het niet. LinkedIn vertelt het niet.

SourceLens analyseert:

BrightRetail:

• Sector: Retail/Consumer
• Klantsegment: B2C
• Bedrijfsgrootte: 200+ medewerkers, gevestigde speler
• Marketingfocus: Brand awareness, consumer campaigns, social media

Syntrix:

• Sector: SaaS/Technology
• Klantsegment: B2B Enterprise
• Bedrijfsgrootte: 50 medewerkers, scale-up fase
• Marketingfocus: Demand generation, lead nurturing, product marketing

Kandidaat B past. Kandidaat A niet.

Zonder die context had je beide gebeld. Of beide geskipt. Of geluk gehad.

Met context weet je het in 8 seconden.

Conclusie: LinkedIn tier vs werkgeverscontext

De keuze tussen Basic, Recruiter Lite en Recruiter draait om InMails en filters.

Maar geen enkele tier geeft je de context om werkervaring te beoordelen.

LinkedIn tier = InMails + zoekfunctie. Employer-context = aparte tool.

Die kost minder dan de upgrade van Lite naar Recruiter.

LinkedIn Recruiter kost EUR 150/mnd. Recruiter Lite kost EUR 80/mnd. Het verschil: EUR 70/mnd.

SourceLens kost EUR 89/mnd (launch, standaard EUR 149/mnd). En geeft je de werkgeverscontext die LinkedIn niet biedt.

Je kunt kiezen:

• EUR 150/mnd voor Recruiter zonder context
• EUR 80/mnd voor Lite zonder context
• EUR 0/mnd voor Basic + EUR 89/mnd voor SourceLens met context

LinkedIn geeft je de InMails. SourceLens geeft je de context.

Probeer SourceLens met je huidige LinkedIn tier. 14 dagen gratis, geen creditcard.

→ sourcelens.ai

Over de auteur: Arthur Balabrega heeft 20 jaar ervaring in recruitment en heeft duizenden kandidaten geïnterviewd. Hij bouwde SourceLens omdat hij zag hoeveel tijd recruiters verspillen aan het gissen bij onbekende werkgevers. SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers op 18 dimensies en matcht kandidaten tegen jouw selectiecriteria — zodat je alleen de beste 80 van 800 profielen hoeft te bekijken.