Hoe vind je kandidaten op LinkedIn zonder Recruiter? [2026 guide]

LinkedIn Recruiter kost EUR 150 per maand. LinkedIn Basic is gratis.

Het verschil? Minder InMails, geen advanced filters, maar kandidaten vinden kan prima zonder Recruiter. Hoe vind je kandidaten op LinkedIn zonder Recruiter? Deze guide laat zien wat wel werkt, wat je mist, en welke werkgeverscontext niemand je geeft — ook niet met Recruiter.

Wat je WEL kunt met LinkedIn Basic

LinkedIn Basic is volledig gratis. Je hebt geen creditcard nodig, geen upgrade, gewoon je standaard account. En toch kun je kandidaten vinden.

Boolean search in de gratis zoekbalk. De zoekbalk accepteert Boolean operators. Combineer termen met AND, OR, NOT. Filter op trefwoorden in functietitels, locatie, bedrijfsnaam.

Voorbeeld: “Account Manager” AND (SaaS OR software) AND Amsterdam

Gebruik je netwerk (2e-graads connecties). LinkedIn Basic laat je zoeken binnen je eigen netwerk en 2e-graads connecties. Via een gedeelde connectie kun je een introduction vragen.

LinkedIn groepen voor targeting. Lid worden van branche-specifieke groepen geeft je toegang tot leden. Je kunt groepsleden een bericht sturen zonder connectie. Geen InMail nodig.

Content consumptie als icebreaker. Zie wie posts liket of erop reageert in je feed. Dat zijn actieve mensen in hun vakgebied. Stuur ze een connection request met een persoonlijke note.

Wat je MIST zonder LinkedIn Recruiter

LinkedIn Basic is bruikbaar, maar heeft beperkingen.

Zoekresultaten gelimiteerd. LinkedIn Basic laat je maximaal 100 zoekresultaten zien. LinkedIn Recruiter geeft je onbeperkte resultaten.

Geen advanced filters. Recruiter heeft filters zoals: years of experience, company size, seniority level, skills. LinkedIn Basic heeft alleen locatie en (beperkt) bedrijfsnaam.

Geen InMail credits. LinkedIn Basic heeft 0 InMails. Je alternatief: connection request met note (max 300 tekens). LinkedIn Premium (EUR 45/mnd) geeft 5 InMails, Recruiter Lite (EUR 80/mnd) geeft 30, Recruiter (EUR 150/mnd) geeft 150.

Geen pipeline management. Recruiter heeft ingebouwde pipeline views, tags, notities. Basic niet. Je moet handmatig bijhouden wie je hebt benaderd.

De lacune die niemand vult: Werkgeverscontext

Of je nu LinkedIn Basic, Premium, Recruiter Lite of Recruiter gebruikt — ze geven je allemaal hetzelfde probleem.

Je ziet functietitels. Je ziet bedrijfsnamen. Maar je weet niet wat die bedrijven doen.

Voorbeeld: je zoekt een Data Engineer voor een fintech scale-up. Je krijgt 300 profielen.

Je ziet:

• “Data Engineer bij DataPulse BV”
• “Senior Data Engineer bij FinCore Solutions”
• “Data Platform Engineer bij Nextera”

Ken je DataPulse BV? Geen idee wat ze doen. Ken je FinCore Solutions? Klinkt als fintech, maar is het een scale-up of een enterprise? Ken je Nextera? Nee.

Wat LinkedIn Recruiter je NIET vertelt:

• Werkt DataPulse met real-time streaming of batch processing?
• Welke tech stack heeft FinCore? Python/Spark of Java/Hadoop?
• Is Nextera een product-bedrijf of een consultancy?

Dat moet je zelf uitzoeken. Per kandidaat 5-10 minuten googlen. Bij 300 profielen is dat 25-50 uur.

Deze context gap geldt voor elke LinkedIn tier. Ook LinkedIn Recruiter voor EUR 150/mnd lost dit niet op.

Hoe je 90% van de werkgevers niet kent

Zelfstandige recruiters kennen misschien 30-70% van de werkgevers in hun vaste niche. Corporate recruiters — die voor elke functie moeten recruiten — kennen misschien 5-10%.

Bij een search van 800 profielen betekent dat 560-760 bedrijfsnamen die je niet kent. Zonder context is matching gissen.

Hoe SourceLens Chrome extensie dit oplost

SourceLens is een Chrome extensie die kandidaten exporteert vanuit LinkedIn en hun werkgevers automatisch analyseert. Het werkt met elke LinkedIn, ook gratis.

Stap 1: Installeer de gratis Chrome extensie. 2 minuten via Chrome Web Store. Geen configuratie, geen creditcard.

Stap 2: Doe je normale LinkedIn search. Boolean search zoals je altijd doet. Open de resultaten.

Stap 3: Exporteer profielen met 1 klik. De extensie verzamelt profiel-URLs (geen scraping, nul ban-risico). SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers op 18 dimensies.

Wat je krijgt:

• Sector & marktcontext (B2B/B2C, enterprise/SMB)
• Type organisatie (startup, scale-up, corporate, MKB)
• Verkoopmodel (inside sales, field sales, consultative, channel)
• Klantsegment en dealcomplexiteit
• Groeifase en organisatiegrootte

Plus: SourceLens matcht elke kandidaat tegen jouw selectiecriteria. Je krijgt een matchingscore (0-100) met onderbouwing.

Resultaat: Van 800 profielen naar 80 relevante kandidaten. In 45 minuten in plaats van 3+ uur.

LinkedIn Basic + SourceLens vs LinkedIn Recruiter

SourceLens launch actie: EUR 149/mnd EUR 89/mnd (actiecode: LINKEDIN, vervalt 31 maart). Vroege klanten behouden EUR 89 voor altijd.

Wanneer kies je toch voor LinkedIn Recruiter?

• Je doet 10+ searches per week en loopt tegen de 100-resultaten limiet aan
• Je hebt 50+ InMails per maand nodig voor cold outreach
• Je hebt advanced filters nodig voor filtering op jaren ervaring

Wanneer is LinkedIn Basic + SourceLens beter?

• Je doet 2-5 searches per week met max 100-200 profielen per search
• Je gebruikt vooral connection requests of email outreach
• Je mist vooral context over werkgevers, niet zozeer filters

14 dagen gratis proberen (geen creditcard)

Je kunt SourceLens 14 dagen gratis proberen. Zonder creditcard.

Wat je krijgt in de trial:

• Gratis Chrome extensie (werkt met LinkedIn Basic)
• 500 kandidaten analyseren
• Matching Criteria Wizard (harde filters, uitsluitingen, gewogen criteria)
• Career Intelligence per kandidaat
• AI-gegenereerde InMail templates

Na 14 dagen: EUR 89/mnd (launch actie, vervalt 31 maart) of EUR 149/mnd (standaardprijs).

Voor wie dit werkt

Zelfstandige recruiters / ZZP’ers. Je betaalt je tools zelf. LinkedIn Basic + SourceLens kost EUR 89/mnd (launch). Je bespaart EUR 60+ ten opzichte van LinkedIn Recruiter en krijgt werkgeverscontext die LinkedIn niet heeft.

Corporate recruiters. Je recruiteert voor 15+ functies. Elke week een andere markt. SourceLens geeft je die context automatisch. Van generalist naar specialist per vacature.

Bureau medewerkers. Juniors kennen misschien 30 werkgevers in hun sector. Seniors kennen er 200+. SourceLens geeft juniors dezelfde context als seniors — zonder 5 jaar ervaring.

Conclusie: Je hoeft geen EUR 150/mnd uit te geven

LinkedIn Recruiter geeft je advanced filters, InMails, onbeperkte resultaten. Maar het geeft je geen context over werkgevers.

LinkedIn Basic is gratis en volstaat voor de meeste searches. Je limiet zit niet bij LinkedIn, maar bij de tijd die je kwijt bent aan googlen.

SourceLens voor EUR 89/mnd (launch) geeft je werkgeverscontext op 18 dimensies, matching criteria wizard, career intelligence en van 800 profielen naar 80 relevante in 45 minuten.

Probeer het 14 dagen gratis — geen creditcard, werkt met je huidige LinkedIn account.

Gerelateerde artikelen:

• Voor Zelfstandige Recruiters — Hoe SourceLens werkt voor ZZP’ers
• Zo Werkt Het — 4 stappen van LinkedIn search naar shortlist
• Prijzen — Starter (EUR 89/mnd launch) vs Professional (EUR 249/mnd)