Voor veel MKB-bedrijven is het een herkenbare situatie: een vacature die al weken openstaat, terwijl het team de druk steeds verder voelt oplopen. Je hebt geen recruitmentafdeling, geen toegang tot dure tools zoals LinkedIn Recruiter, en de juiste kandidaten lijken onvindbaar.
Gelukkig is er een oplossing: AI Talent Sourcing.
Hoe werkt AI Talent Sourcing?
AI Talent Sourcing gebruikt slimme algoritmes om zelfstandig duizenden profielen te analyseren. Op basis van jouw vacature genereert het systeem razendsnel een shortlist van kandidaten die goed matchen.
Je krijgt niet zomaar een stapel profielen, maar een overzicht van kandidaten mét:
- Een matchscore
- Onderbouwing van de match
- Kant-en-klare berichten om ze te benaderen
Wat levert het op?
Snelheid
De AI-matching is vaak binnen 24 uur klaar. Geen wekenlange zoektocht.
Kwaliteit
AI kijkt verder dan functietitels. Het systeem herkent patronen in carrièrepaden, vaardigheden en context.
Controle
Jij beslist wie je benadert, met welke boodschap en in welk tempo.
Kostenbesparing
Je betaalt geen hoge wervingsfee per kandidaat, maar werkt met een vast, transparant tarief.
Voor wie is dit interessant?
AI Talent Sourcing is bij uitstek geschikt voor:
- MKB-bedrijven die snel willen schakelen
- Organisaties zonder intern recruitmentteam die toch kwaliteit willen
- Hiring managers die zelf betrokken willen blijven bij het selectieproces
De toekomst van werven
AI vervangt geen menselijk contact — het versterkt het. Door het zware werk van sourcing te automatiseren, kun jij je focussen op wat écht telt: de gesprekken met kandidaten.
Benieuwd hoe AI Talent Sourcing jouw wervingsproces kan versnellen? Ontdek SourceLens of vraag een demo aan.