Je hebt geen tekort aan kandidaten. Je kijkt alleen steeds naar dezelfde.
De kandidaat die bij je vacature past, heeft al een baan en leest geen vacatures. Wij zoeken en analyseren tot 1.500 kandidaten, rangschikken ze op jouw eisen en leveren binnen 48 uur. Jij benadert ze zelf; wij zorgen voor de berichten en de begeleiding.
€2.500 per vacature·Zes maanden toegang·Geen fee per aanname
Je vacature trekt niet de mensen die je nodig hebt
De vacature staat uit via de gebruikelijke kanalen. Er komen reacties, alleen niet van mensen met de juiste ervaring of senioriteit.
Zelf zoeken lukt nauwelijks naast je andere werk, en een W&S-bureau kost bij een aanname al snel €15.000 tot €25.000. AI Talent Sourcing is de tussenweg: wij doen het onderzoekswerk, jij houdt het contact.
Binnen 48 uur weet je wie er in de markt zit
Na de intake bouwen we een gerichte search en analyseren we tot 1.500 kandidaten op maximaal vijf doorslaggevende criteria. Je krijgt een eigen project in SourceLens. Daar zie je:
- alle geanalyseerde kandidaten, gerangschikt op jouw criteria;
- de matchscore en onderbouwing per kandidaat;
- de analyse van de werkgevers achter elk profiel;
- de belangrijkste loopbaanpatronen;
- drie persoonlijke benaderingsberichten per kandidaat;
- een directe link naar elk LinkedIn-profiel.
Je houdt zes maanden toegang tot de omgeving.
Bekijk hoe de analyse werktGeen longlist met alleen namen
Een lijst met honderden namen lost weinig op als je elk profiel alsnog zelf moet onderzoeken. SourceLens onderzoekt per kandidaat ook de werkgevers erachter: sector, type organisatie, klanten, complexiteit. Die context staat naast jouw vacature, zodat je ziet waaróm iemand hoog of laag eindigt.
En juist de summiere profielen komen zo boven. Ervaren kandidaten die nauwelijks iets op LinkedIn zetten, worden overal overgeslagen. Hier eindigen ze hoog als de ervaring aansluit. Dat zijn de mensen die nog door niemand benaderd zijn.
Longlist: honderden namen, zelf uitzoeken.
SourceLens: geanalyseerd, gerangschikt, onderbouwd.
Van intake tot gesprekken
Intake.
We bespreken de vacature en waarom eerdere werving te weinig opleverde, en brengen de eisen terug tot maximaal vijf doorslaggevende criteria.
Search.
We bouwen een gerichte search en brengen tot 1.500 mogelijke kandidaten in beeld, nationaal of internationaal.
Analyse en matching.
Elke kandidaat wordt geanalyseerd op profiel, werkgevers en loopbaan. De sterkste matches staan bovenaan.
Oplevering binnen 48 uur.
Je krijgt toegang tot het project en we lopen de uitkomsten samen door: wie benader je als eerste, en waarom.
Benadering en begeleiding.
Je benadert kandidaten zelf, met de persoonlijke berichten die SourceLens per kandidaat schreef. Wij adviseren over volgorde, boodschap en afzender.
Eén aanpassingsronde.
Inbegrepen: een aangepaste search of een nieuwe matching op gewijzigde criteria.
Waarom je de kandidaten zelf benadert
Kandidaten worden dagelijks benaderd door bureaus en sourcers. Een bericht van de werkgever zelf heeft een andere lading, zeker van de toekomstige leidinggevende of een directeur.
SourceLens vertaalt de analyse van elk profiel naar een persoonlijk bericht dat precies benoemt waarom je juist deze kandidaat uitnodigt. De werkgever voert het gesprek. Wij zorgen dat het gesprek kan beginnen.
Wat levert het doorgaans op?
Geen enkele search garandeert een aanname. Onze ervaring: een goed afgebakende search levert doorgaans minimaal drie gesprekken op met kandidaten die inhoudelijk sterk aansluiten.
Voor welke vacatures werkt dit?
AI Talent Sourcing past bij zakelijke en professionele functies vanaf mediorniveau: zo'n vier jaar ervaring of meer, jaarsalarissen vanaf ongeveer €40.000, en doelgroepen die op LinkedIn vindbaar zijn. Nationaal en internationaal.
- sales
- finance
- HR
- IT
- engineering
- consultancy
- operations
- marketing
- management
Grote aantallen uitvoerende functies passen minder goed. Ook dat zeggen we vooraf.
Wanneer deze route logisch is
Je krijgt geen of vooral ongeschikte sollicitanten.
De vacature bereikt actieve zoekers, niet de mensen die al goed op hun plek zitten.
De vacature staat al weken open.
De gebruikelijke kanalen leverden onvoldoende op en de druk loopt op.
Er is niemand om actief te zoeken.
HR of de hiring manager wil wel, en heeft er de tijd of ervaring niet voor.
Een succesfee staat niet in verhouding.
Je wilt professionele ondersteuning zonder bij elke aanname 20 tot 25 procent van het jaarsalaris te betalen.
Wat het kost
€2.500 per vacature, exclusief btw
Daarvoor krijg je:
- een intake van dertig tot vijfenveertig minuten;
- een search naar maximaal 1.500 mogelijke kandidaten;
- analyse en matching van alle gevonden kandidaten;
- een gerangschikte kandidatenlijst met onderbouwing per kandidaat;
- drie persoonlijke benaderingsberichten per kandidaat;
- directe links naar de LinkedIn-profielen;
- een gezamenlijk oplevergesprek;
- advies en coaching bij de benadering;
- één aangepaste search of nieuwe matchingronde;
- zes maanden toegang tot je project.
Geen abonnement, geen fee als je iemand aanneemt.
Veelgestelde vragen
Leg je vacature naast de markt
In dertig minuten bespreken we de rol, wat er al geprobeerd is en of dit bij de vacature past. Past het niet, dan zeggen we dat vóór de start.
Binnen 48 uur eerste resultaat·Zes maanden toegang·Geen fee per aanname