AI Talent Sourcing
De vacature staat al weken open. Wie past, heeft hem niet gezien.
De kandidaat die goed bij je vacature past, heeft meestal al een baan en kijkt niet naar vacatures. Wij zoeken en analyseren tot 1.500 kandidaten. Binnen 48 uur krijg je een kandidatenlijst, gerangschikt op jouw belangrijkste eisen. Jij benadert de kandidaten zelf. Wij zorgen voor de persoonlijke berichten en begeleiden je bij de aanpak.
€2.500 per vacature·Zes maanden toegang·Geen fee per aanname
Herkenbaar?
Je vacature trekt niet de mensen die je nodig hebt
De vacature staat online via de gebruikelijke kanalen. Er komen reacties, alleen niet van mensen met de juiste ervaring of senioriteit.
Zelf actief zoeken schiet er al snel bij in naast je andere werk. En besteed je het hele traject uit aan een W&S-bureau, dan kost een aanname al snel €10.000 tot €15.000.
AI Talent Sourcing zit daartussenin: wij doen het tijdrovende zoek- en analysewerk, jij houdt zelf het contact met de kandidaten.
Wat je krijgt
Binnen 48 uur heb je de relevante kandidaten in beeld
Na de intake bouwen we een gerichte search en analyseren we tot 1.500 kandidaten op maximaal vijf doorslaggevende criteria.
Je krijgt een eigen project in SourceLens. Daar zie je:
- alle geanalyseerde kandidaten, gerangschikt op jouw criteria;
- de matchscore met onderbouwing per kandidaat;
- de analyse van de werkgevers waar iedere kandidaat heeft gewerkt;
- de belangrijkste patronen in de loopbaan;
- drie persoonlijke benaderingsberichten per kandidaat;
- een directe link naar ieder LinkedIn-profiel.
Je houdt zes maanden toegang tot je project.
Bekijk hoe de analyse werktGeen longlist met alleen namen
Een lijst met honderden namen helpt weinig als je ieder profiel vervolgens alsnog zelf moet onderzoeken.
SourceLens kijkt daarom verder dan het profiel alleen. Per kandidaat analyseren we ook de werkgevers waar iemand heeft gewerkt: sector, type organisatie, klanten en complexiteit. Die context leggen we naast jouw criteria.
Zo zie je niet alleen wie hoog of laag eindigt, maar ook waarom.
Juist daardoor komen kandidaten met een summier LinkedIn-profiel in beeld. Ervaren professionals vermelden soms niet veel meer dan een functietitel en werkgever. In een standaard search worden zulke profielen snel overgeslagen.
SourceLens kijkt naar de context achter het profiel. Sluit die ervaring aan op wat je zoekt, dan komt de kandidaat alsnog hoog in de ranking. Vaak zijn dit juist de mensen die minder vaak door recruiters worden benaderd.
Longlist: honderden namen, zelf uitzoeken.
SourceLens: geanalyseerd, gerangschikt en onderbouwd.
Zo verloopt een opdracht
Van intake tot gesprekken
Intake.
We bespreken de vacature, wat eerdere werving heeft opgeleverd en waar het vastloopt. Vervolgens brengen we de eisen terug tot maximaal vijf criteria die echt doorslaggevend zijn.
Search.
We bouwen een gerichte search en brengen tot 1.500 mogelijke kandidaten in beeld, nationaal of internationaal.
Analyse en matching.
Iedere kandidaat wordt geanalyseerd op profiel, werkgevers en loopbaan. Daarna rangschikken we de kandidaten op jouw criteria, met de sterkste matches bovenaan.
Oplevering binnen 48 uur.
Je krijgt toegang tot je project en we lopen de uitkomsten samen door. Wie benader je als eerste? Waar zit de sterkste match? En waarom?
Benadering en begeleiding.
Je benadert de kandidaten zelf met de persoonlijke berichten die voor iedere kandidaat klaarstaan. Wij adviseren over de volgorde, boodschap en beste afzender.
Eén aanpassingsronde.
Wil je na de eerste resultaten bijsturen? Eén aangepaste search of een nieuwe matching op gewijzigde criteria is inbegrepen.
De benadering
Waarom je de kandidaten zelf benadert
Kandidaten krijgen dagelijks berichten van recruiters, bureaus en sourcers. Een bericht rechtstreeks van de werkgever komt anders binnen, zeker wanneer het afkomstig is van de toekomstige leidinggevende of een directeur.
Op basis van de analyse maakt SourceLens drie persoonlijke benaderingsberichten per kandidaat. Daarin staat waarom juist deze kandidaat interessant is voor de vacature.
De berichten staan voor je klaar. Versturen kost minuten per kandidaat, geen avonden.
Jij legt het contact en voert het gesprek. Wij zorgen voor het voorwerk en begeleiden je bij de benadering.
Wat levert het doorgaans op?
Geen enkele search garandeert een aanname.
Onze ervaring is dat een goed afgebakende search doorgaans drie of meer gesprekken oplevert met kandidaten die inhoudelijk sterk aansluiten.
Daarom toetsen we vóór de start of je vraag realistisch is. Is de markt te klein of het profiel niet haalbaar, dan zeggen we dat vooraf.
Voor welke vacatures werkt dit?
AI Talent Sourcing past bij zakelijke en professionele functies vanaf mediorniveau: ongeveer vier jaar ervaring of meer, jaarsalarissen vanaf circa €40.000 en doelgroepen die op LinkedIn vindbaar zijn.
Nationaal en internationaal.
- sales
- finance
- HR
- IT
- engineering
- consultancy
- operations
- marketing
- management
Voor grote aantallen uitvoerende functies is AI Talent Sourcing minder geschikt. Ook dat zeggen we vooraf.
Wanneer deze route logisch is
Je krijgt geen of vooral ongeschikte sollicitanten.
Je vacature bereikt vooral mensen die actief zoeken, niet de professionals die al goed op hun plek zitten.
De vacature staat al weken open.
De gebruikelijke kanalen hebben onvoldoende opgeleverd en de druk om iemand te vinden loopt op.
Er is niemand om actief te zoeken.
HR of de hiring manager wil wel actief zoeken. Alleen ontbreekt naast het andere werk vaak de tijd of ervaring om dat goed te doen.
Een succesfee staat niet in verhouding.
Je wilt professionele ondersteuning bij de search, zonder bij een aanname 20 tot 25 procent van het jaarsalaris te betalen.
Wat het kost
€2.500 per vacature, exclusief btw
Daarvoor krijg je:
- een intake van dertig tot vijfenveertig minuten;
- een search naar maximaal 1.500 mogelijke kandidaten;
- analyse en matching van alle gevonden kandidaten;
- een gerangschikte kandidatenlijst met onderbouwing per kandidaat;
- drie persoonlijke benaderingsberichten per kandidaat;
- directe links naar de LinkedIn-profielen;
- een gezamenlijk oplevergesprek;
- advies en coaching bij de benadering;
- één aangepaste search of nieuwe matching op gewijzigde criteria;
- zes maanden toegang tot je project.
Geen abonnement. Geen fee als je iemand aanneemt.
Veelgestelde vragen
Leg je vacature naast de markt
In dertig minuten bespreken we de rol, wat je al hebt geprobeerd en of AI Talent Sourcing bij deze vacature past. Past het niet, dan zeggen we dat vóór de start.
Binnen 48 uur eerste resultaat·Zes maanden toegang·Geen fee per aanname