AI Talent Sourcing
De kandidaten die passen, solliciteren meestal niet. Binnen 48 uur heb je ze in beeld.
Wie past, heeft meestal al een baan en kijkt niet naar vacatures. Wij brengen de hele markt voor je vacature in kaart, tot 1.000 mogelijk passende kandidaten, en beoordelen ieder van hen op je eisen en wensen. Binnen 48 uur staat die markt gerangschikt in je eigen omgeving, met per kandidaat waarom die past en drie LinkedIn-berichten die je zelf verstuurt. Je benadert de top van de lijst en voert de gesprekken; wij zitten ernaast bij de benadering en de opvolging. Neem je er één aan of drie, de prijs blijft €2.500.
€2.500 per vacature·Intake van drie kwartier·Eén prijs, ook bij meerdere aannames
Kettelaar Verpakkingen
1.180 kandidaten · 4f2e9a1c
Sanne Bakhuis
Wendelaar Kartonnage
Accountmanager B2B, verpakkingen voor food en retail
91% match
Jeroen Aaldering
Terweide Industrial Supplies
Senior Accountmanager Binnendienst
88% match
Fatima el Idrissi
Zwiersma Foodservice
Key Accountmanager Retail en Foodservice
84% match
Pieter Hoogland
Kalverdijk Verpakkingsmachines
Sales Engineer en Accountmanager Benelux
79% match
Herkenbaar?
Je vacature trekt zelden de mensen die je nodig hebt
De vacature staat online via de gebruikelijke kanalen. Er komen reacties, alleen zelden van mensen met de juiste ervaring of senioriteit. Dat is niet vreemd: wie past, heeft meestal een baan en leest geen vacatures. Je bereikt vooral het kleine deel van de markt dat actief zoekt.
Zelf zoeken schiet er naast je andere werk vaak bij in, en het is een vak apart. Een bureau vindt wel iemand, en vraagt daar bij één aanname al snel €15.000 tot €25.000 voor. De kennis van de markt blijft daarna bij het bureau.
AI Talent Sourcing zit daartussen. Wij doen het zoek- en analysewerk en brengen de hele markt voor je vacature in kaart, voor €2.500. Jij houdt het contact met de kandidaten, en de markt blijft van jou.
Totale Match Score
Op basis van briefing en vacaturetekst
Sterke Punten
- Directe match met de kernopdracht: bouwt bij Wendelaar Kartonnage sinds 2020 een eigen portefeuille op in food en retail, dezelfde afnemers als Kettelaar.
- Relatiegedreven verkoop: groei uit bestaande klanten, jaarcontracten en tenders. Koude acquisitie is geen hoofdtaak.
- Kent verpakkingen op maat: looptijden, drukwerk en voorraadafspraken. Dat verkort de inwerktijd bij Kettelaar.
Aandachtspunten
- Beperkt aantoonbare ervaring met forecasting in een CRM; de vacature vraagt om wekelijkse rapportage.
- Woont in de regio Zwolle; twee kantoordagen per week in Nieuwegein zijn een gesprekspunt.
Conclusie
Sanne Bakhuis is een sterke kandidaat voor de rol van Accountmanager bij Kettelaar Verpakkingen. Ze voldoet aan beide harde eisen en de uitsluiting is niet van toepassing. Het must-have focuspunt "eigen portefeuille opbouwen in food en retail" toont sterk bewijs: zes jaar groei bij Wendelaar. De score van 84% op het profiel alleen is na de werkgeversanalyse verhoogd naar 91%.
Wat je krijgt
Niet een shortlist, de hele markt voor je vacature
Na een intake van drie kwartier bouwen wij de search en analyseren we tot 1.000 mogelijk passende kandidaten op profiel, werkgevers en loopbaan, langs maximaal vijf criteria die het verschil maken.
Binnen twee werkdagen staat je project klaar, met de sterkste kandidaten bovenaan. Daar zie je:
- alle geanalyseerde kandidaten, de sterkste bovenaan;
- per kandidaat waarom die past, en per eis waar het bewijs ontbreekt, zodat je weet waarop je doorvraagt;
- de analyse van tot acht werkgevers achter elk profiel, het googelwerk dat je anders zelf doet;
- de loopbaanpatronen die in een gesprek aan bod moeten komen;
- drie LinkedIn-berichten per kandidaat, klaar om te versturen;
- één klik naar elk LinkedIn-profiel, naast elk LinkedIn-abonnement, ook Basic.
Dat is geen shortlist. Het is een talentpool voor deze functie: alle geanalyseerde kandidaten, zes maanden lang van jou. Je neemt er één aan, of twee of drie, voor dezelfde €2.500. Komt de rol opnieuw vrij, dan ligt de pool er nog.
Bekijk hoe de analyse werktGeen longlist met alleen namen
Een lijst met honderden namen helpt weinig als je ieder profiel vervolgens alsnog zelf moet onderzoeken.
SourceLens kijkt daarom verder dan het profiel alleen. Per kandidaat analyseren we ook de werkgevers waar iemand heeft gewerkt, tot acht per kandidaat: sector, type organisatie, klanten en complexiteit van het werk. Die context leggen we naast jouw criteria.
Zo zie je niet alleen wie hoog of laag eindigt, maar ook waarom.
Juist daardoor komen kandidaten met een summier LinkedIn-profiel in beeld. Ervaren professionals vermelden soms niet veel meer dan een functietitel en een werkgever. In een standaard search worden zulke profielen snel overgeslagen.
SourceLens kijkt naar de context achter het profiel. Sluit die ervaring aan op wat je zoekt, dan komt de kandidaat alsnog hoog op de lijst. Vaak zijn dit juist de mensen die minder vaak door recruiters worden benaderd.
Longlist: honderden namen, zelf uitzoeken.
SourceLens: geanalyseerd, gerangschikt en onderbouwd.
Zo verloopt een opdracht
Van intake tot gesprekken
SourceLens
Kettelaar Verpakkingen
Marktrapport
9 september 2026
KANDIDATEN GEANALYSEERD
1.180
●TOP
138
●STERK
212
●MATIG
402
OVERIG
428
BEWAARD
24
Scoreverdeling
Werkgeversanalyses (3)
KopiërenWendelaar Kartonnage
Producent van bedrukte kartonnen verpakkingen voor food en retail, met eigen drukkerij en ontwerp...
SECTOR
Verpakkingen en kartonnage
VERKOOPMODEL
B2B
KLANTTYPE
MKB / Enterprise
SALESCYCLUS
Middellang (1-3 maanden)
PRODUCTEN/DIENSTEN
bedrukte vouwdozen, displays, verzendverpakkingen, maatwerk kartonnage, ontwerp en drukwerk
TYPE DIENSTVERLENING
Productie
Kettelaar Verpakkingen
1.180 kandidaten · 4f2e9a1c
Sanne Bakhuis
Wendelaar Kartonnage
Accountmanager B2B, verpakkingen voor food en retail
91% match
Jeroen Aaldering
Terweide Industrial Supplies
Senior Accountmanager Binnendienst
88% match
Benaderen
Zij bouwt bij Wendelaar Kartonnage een portefeuille op in food en retail, dezelfde afnemers als Kettelaar, wat inhoudelijk direct aansluit op deze rol.
Eigen portefeuille in food en retail
Dag Sanne,
Je bouwt bij Wendelaar Kartonnage sinds 2020 een eigen portefeuille op in food en retail, en daarvoor zat je al in de verpakkingen. Daarom dit bericht.
Ik zoek een accountmanager voor Kettelaar Verpakkingen in Nieuwegein: groothandel, zestig medewerkers, klanten in food en retail. Je krijgt een bestaande portefeuille en de ruimte om die uit te bouwen, met een binnendienst die de orders
Kopieer bericht
Intake.
In drie kwartier bespreken we de vacature, wat eerdere werving heeft opgeleverd en waar het vastloopt. Daarna brengen we je eisen en wensen terug tot maximaal vijf criteria die het verschil maken.
Search.
We bouwen een gerichte search en brengen de hele markt voor je vacature in kaart: tot 1.000 mogelijk passende kandidaten, nationaal of internationaal.
Analyse en matching.
Iedere kandidaat wordt geanalyseerd op profiel, werkgevers en loopbaan. Daarna rangschikken we alle kandidaten op jouw criteria, met de sterkste bovenaan en per kandidaat de reden.
Oplevering binnen 48 uur.
Je krijgt toegang tot je project en we lopen de lijst samen door: hoe groot de top is voor dit profiel, wie je als eerste benadert, waarom, en wie het bericht het beste kan sturen.
Arthur Balabrega, recruiter sinds 2005
Benadering en begeleiding.
Je verstuurt de LinkedIn-berichten uit eigen naam en voert de gesprekken. Valt de respons tegen, dan kijken we samen naar de afzender, de eerste zin, de vacature en de opvolging.
Eén aanpassingsronde.
Wil je na de eerste resultaten bijsturen? Eén aangepaste search of een nieuwe matching op gewijzigde criteria is inbegrepen.
De benadering
Waarom je de kandidaten zelf benadert
Goede kandidaten krijgen wekelijks berichten van recruiters en bureaus. Een bericht rechtstreeks van de werkgever valt daartussen op, zeker als het van de toekomstige leidinggevende of de directeur komt.
SourceLens schrijft per kandidaat drie LinkedIn-berichten. Die beginnen bij iets uit de loopbaan van die kandidaat dat klopt, en benoemen waarom juist jouw bedrijf daarbij past. Zo merkt de kandidaat dat er echt naar zijn of haar loopbaan is gekeken.
De berichten staan voor je klaar. Versturen kost minuten per kandidaat, geen avonden.
Jij verstuurt ze uit eigen naam en voert het gesprek. Niets draait op jouw LinkedIn-account en niets wordt namens jou geautomatiseerd; wij zitten ernaast bij de benadering en de opvolging.
Wat het je oplevert
Geen enkele search garandeert een aanname.
In de praktijk krijg je uit de top van de lijst twee tot drie kandidaten op gesprek. Hoe groot die top is, hangt af van het profiel: bij een schaars profiel zijn twintig kandidaten genoeg, bij een profiel dat veel voorkomt benader je de top vijftig tot zeventig.
Ook als je niemand aanneemt, weet je na twee dagen hoe je markt eruitziet: hoe groot die is, en bij welke eis of welk salaris het wringt.
We toetsen bij de intake of de vraag realistisch is. Is de markt te dun, het salaris te laag of het profiel niet haalbaar, dan hoor je dat vóór je betaalt.
Voor welke vacatures werkt dit?
AI Talent Sourcing past bij zakelijke en professionele functies vanaf mediorniveau: ongeveer vier jaar ervaring of meer, jaarsalarissen vanaf circa €40.000 en doelgroepen die op LinkedIn vindbaar zijn.
Dat kan nationaal en internationaal, in dezelfde opdracht.
- sales
- finance
- HR
- IT
- engineering
- consultancy
- operations
- marketing
- management
Voor grote aantallen uitvoerende functies is AI Talent Sourcing minder geschikt. Ook dat zeggen we vooraf.
Wanneer deze route logisch is
Je krijgt geen of vooral ongeschikte sollicitanten.
Je vacature bereikt vooral mensen die actief zoeken, en zelden de professionals die al goed op hun plek zitten.
De vacature staat al weken open.
De gebruikelijke kanalen hebben onvoldoende opgeleverd en de druk om iemand te vinden loopt op.
Er is niemand om actief te zoeken.
HR of de hiring manager wil wel, en heeft er de tijd of ervaring niet voor. Dat hoeft ook niet: het zoekwerk en de beoordeling zitten al in de lijst, en bij de benadering zitten wij ernaast.
Een succesfee staat niet in verhouding.
Je wilt professionele ondersteuning bij de search, zonder bij een aanname 20 tot 25 procent van het jaarsalaris te betalen.
Wat het kost
€2.500 per vacature, exclusief btw
Een bureau vraagt bij één aanname al snel €15.000 tot €25.000, en bij een tweede aanname opnieuw. Hier betaal je één keer voor de hele markt, hoeveel mensen je er ook uit aanneemt.
Voor €2.500 krijg je:
- een intake van ongeveer drie kwartier;
- een search naar maximaal 1.000 mogelijk passende kandidaten;
- analyse en matching van alle gevonden kandidaten;
- een gerangschikte kandidatenlijst met onderbouwing per kandidaat;
- drie LinkedIn-berichten per kandidaat;
- directe links naar de LinkedIn-profielen;
- een gezamenlijk oplevergesprek;
- advies en begeleiding bij de benadering;
- één aangepaste search of nieuwe matching op gewijzigde criteria;
- zes maanden toegang tot je project.
Geen abonnement, geen fee per aanname en geen verplichting voor de volgende vacature. Neem je er twee of drie aan uit dezelfde lijst, dan blijft het €2.500.
Veelgestelde vragen
Leg je vacature naast de markt
In dertig minuten bespreken we de rol, wat je al hebt geprobeerd en of AI Talent Sourcing bij deze vacature past. Past het niet, dan zeggen we dat vóór je iets betaalt.
Binnen 48 uur een lijst·Intake van drie kwartier·Geen fee per aanname