De kandidaten die passen, zoeken zelf meestal niet.

In een intake van drie kwartier bespreken we je vacature en brengen we je eisen en wensen terug tot maximaal vijf criteria die het verschil maken. Daarna analyseren wij tot 1.000 mogelijk passende kandidaten op profiel, werkgevers en loopbaan. Binnen twee werkdagen staat de lijst klaar, gerangschikt op die criteria.

Je benadert de top van de lijst. Hoe groot die top is, hangt af van het profiel. Voor een commercieel manager is de markt klein en zijn twintig kandidaten genoeg. Voor een medior accountmanager in de zakelijke markt zijn er veel meer kandidaten, en dan benader je de top vijftig tot zeventig. Wie bovenaan staat, past het beste op de eisen en wensen van je vacature. Per kandidaat staat erbij waarom die past, en er liggen drie LinkedIn-berichten klaar die je zelf verstuurt. De hele lijst blijft zes maanden staan, ook voor de volgende keer dat de rol vrijkomt.

Bij de oplevering lopen we de lijst samen door: wie je als eerste benadert, waarom, en wie het bericht het beste kan sturen. Daarna sta je er niet alleen voor. Valt de respons tegen, dan kijken we samen naar de afzender, de eerste zin, de vacature en de opvolging. In de praktijk krijg je zo twee tot drie kandidaten op gesprek.

Veel ervaren professionals zetten weinig op LinkedIn: een functietitel, een werkgever en misschien een korte omschrijving. Ze hebben geen reden om zichzelf aan te prijzen.

In een standaard search worden zulke profielen snel overgeslagen, omdat er weinig op staat om op te zoeken. SourceLens kijkt verder dan wat iemand zelf heeft ingevuld. We analyseren de bedrijven achter het profiel, en zo komen kandidaten naar boven die anders makkelijk buiten beeld blijven. Ook de kandidaat met een andere functietitel die precies het werk doet dat je zoekt, komt zo in beeld.

Vaak zijn dat precies de mensen die nog niet door iedere recruiter zijn benaderd.